เกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน

พอดีผมได้รับข้อความประมาณว่า "เดือนแรกมีโดนหักนะ แต่เดือนถัดไปจะโดนหรือเปล่ายังไม่รู้ รอหัวหน้าแจ้งเอาเองนะ" ซึ่งผมก็จะเข้าใจว่า "เดือนแรกโดนหักแน่ๆ แต่เดือนถัดไป ถ้าหัวหน้าไม่บอกอะไร ก

ในที่ประชุมที่มีทั้งผู้บริหารและ CEO ถ้าลูกน้องในทีมทำผิด แต่ผู้ใหญ่คิดว่าเราผิดเพราะหน้าที่นี้เป็นของเรา เราจะรับจบเองโดยที่ไม่ทำให้เราเสียความน่าเชื่อถือยังไงได้บ้างคะ เอาจริงๆ ก็รู้สึกแย่เพราะคนผิด

ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง ตำแหน่งฝ่ายสินเชื่อ ตอนเข้าทำงานบริษัทได้เก็บเงินประกันงานจำนวนหนึ่ง ผมทำได้ 2 เดือน(ทดลองงาน 3 เเดือน) แล้วรู้สึกงานมันไม่ใช่อยากลาออก ผมจึงแจ้งหัวหน้าว่าจะลาออกในเดือนที่ 2 แต

บริษัทมีนโยบายขายงานเอาปริมาณไม่เอากำไร ทำให้มีงานเยอะแต่ไม่มีกำไร พนักงานในทีมทำงานไม่ทัน ตัวผมเองที่เป็นหัวหน้างานต้องลงไปช่วยน้องในทีมทำงานด้วย ทำให้งานในส่วนของผมที่เกี่ยวกับการจัดการ ก้อถูกติหนิเ

1. ภาพพจน์ดี ชอบช่วยเหลือคนอื่น แต่ภายในฝ่ายปล่อยปละละเลย ไม่ดูแลลูกน้อง 2. ทุจริตเงินราชการ 3. อะไรที่ลูกน้องเสียผลประโยชน์ ไม่เป็นไร แต่ถ้าคนภายนอกเสียผลประโยชน์ไม่ได้ 4.พินอบพิเทาและชะเลียเก่ง

ศูนย์บริการ คอกพิท สาขาโลตัสหาดใหญ่ใน มีนโยบายปฎิเสธไม่แก้ปัญหาให้ลูกค้าทั้งที่ทำได้ด้วยเหรอครับ วันนี้วันหยุดคุณแม่กำลังเดินทาง รถสั่นๆเลยหาอู่ข้างทาง แล้วเขาก็แกไขนิดหน่อยให

กระทู้นี้เป็นกระทู้ที่เราตั้งขึ้นมาเพื่อสอบถามฝ่ายบุคคลสรรหาว่า สถานการณ์โควิดที่เกิดขึ้น อ๊อฟฟิตใครยังเปิดรับสมัครงานให้ผู้ที่สนใจเข้ามาสัมภาษณ์กับทางบริษัทบ้างคะ และขอความคิดเห็นปรึกษาในเรื่องของเรา

ทำงานมา 6-7 ปี ไม่มีความเติบโตในสายงาน ต้องขอเล่าก่อนว่า บ.ไม่มีนโยบายปรับตำแหน่ง อยู่ได้ก็อยู่ เงินเดือนถ้าเรทโครงสร้างเราว่าต่ำ เราคิดไปเองหรือเปล่าไม่ทราบนะคะ แต่ดูจากตัวหัวหน้าเองก็ไม่มีปรับตำแห

ศูนย์บริการ คอกพิท สาขาโลตัสหาดใหญ่ใน มีนโยบายปฎิเสธไม่แก้ปัญหาให้ลูกค้าทั้งที่ทำได้ด้วยเหรอครับ วันนี้วันหยุดคุณแม่กำลังเดินทาง รถสั่นๆเลยหาอู่ข้างทาง แล้วเขาก็แกไขนิดหน่อยให้แล้วบอกให้ไปตั้งศูนย์&nb

ธุรกิจที่ผมทำเป็นธุรกิจที่ให้บริการคนทั่วไป ลูกน้องก็ฝ่ายโน่นบ้างฝ่ายนี้บ้างก็ไม่ว่ากัน แต่เช้านี้ผมโดนลูกค้าตำหนิบอกว่าธุรกิจคุณรับบริการลูกค้าทั่วไปไม่สมควรแสดงออกเรืองการเมือง ผมก็ตอบไปว่าบริษัทไม่