รูดบัตรแทนเพื่อนร่วมงานมีความผิดร้ายแรงขนาดไหนครับ

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน การบริหารจัดการ

ในกรณีทีไม่ควรปฏิเสธอย่างไรดี

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 3896371

สมาชิกหมายเลข 3152787 ถูกใจ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้

ความคิดเห็นที่ 3

บางทีในมุมของลูกจ้างมันดูไม่สมเหตุผล ให้ลองคิดในมุมมองของนายจ้าง สมมติว่าตัวเองเป็นนายจ้างจะคิดยังไง
ส่วนในความเป็นจริงเรื่องที่ว่ามันคือการ ทุจริต ไม่ต่างจากโขมยของ

ผมเคยขอให้ลูกน้องลาออก เพราะลูกน้องตั้งวงคุยกันแล้วมีคนออกความคิดว่าควรจะพากันหยุดทำงานสักวัน เพื่อตอบโต้ที่บริษัทจ่ายโบนัสน้อยเกินไป (จ่ายไม่ถึงเดือน รายได้ของบริษัท 1 วัน พอๆกับการจ่ายโบนัส 1 เดือน) คนพูดมองว่าแค่พูดยังไม่ได้ทำ แต่ความคิดนั้นมันคือเจตนาทำให้บริษัทเสียหายโดยเฉพาะเสียหายจากงานที่ตัวเองต้องรับผิดชอบ ถ้าลงมือทำไปแล้ว นี่คดีอาญานะ