ณ วันที่ 1 กพ 61 ทำการแจ้งลาออกจากบริษัท ..
เนื่องจากข้อตกลงไม่เป็นไปตามกำหนด และกฏระเบียบข้อบังคับเยอะเกินไปจนคิดว่าไม่คุ้มค่า
กับความรับผิดชอบอันใหญ่หลวง มูลค่า...
และที่สำคัญ พบว่า ก่อนเซ็นสัญญาตัวใหม่ มีอะไรบางอย่าง ที่ไม่ชอบมาพากล และน่าสงสัย .. + กับ นิสัยของผู้บริหาร ..
มาเข้าเรื่องกันเลยครับ
หลักๆ นะครับ
1.กระผมได้ทำการแจ้งลาออก ครั้งที่ 1 ณ วันที่ ... พย. 60 มีผลให้สิ้นสุดการทำงาน ณ วันที่ ... ธค 60
2. ทางผู้บริหาร บลาๆ ได้ทำการเสนอ "คํามั่นสัญญา" ตัวใหม่ ซึ่ง... มีสวัสดิการต่างๆ บลาๆ กระผมได้บอกว่ารอดูสัญญาตัวใหม่ก่อน แล้วทางผู้บริหาร ยืดเวลา ส่งสัญญาตัวใหม่ที่จะให้กระผมดู จน เวลาครบกำหนด วันที่ .. ธค 60 แล้วก็อ้างว่าสัญญายังไม่เสร็จเรียบร้อยดีให้รอไปก่อน เพราะได้พิจารณาทุกอย่าง และ เสนอทุกๆอย่างตามที่กระผมต้องการมา แต่ก็ยังไม่เห็นสัญญาตัวใหม่ ..
3. เวลาผ่านมานานพอสมควรกับคำว่าเชื่อใจและรอดู จนถึงวันที่ 31 มค 61 สัญญาฉบับใหม่ได้ออกมาแล้วข้อตกลงไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง
4. วันที่ 1 กพ 61 ได้ทำการแจ้งใบลาออก รอบที่2 และมีกำหนดการสิ้นสุด 30 วันนับตั้งแต่แจ้งลาออกครั้งที่2
5.บริษัทดังกล่าว ได้บังคับให้เซ็นข้อบังคับใหม่ ณ วันที่ 31 มค 61 และ ในสัญญาบอกว่าเริ่มใช้กฏข้อบังคับนี้ ณ วันที่ 1 มค 61 ย้อนหลัง แล้วทำการออกกฏระเบียบข้อบังคับบริษัทฉบับ ลายลักษณ์อักษรณ วันที่ 3 กพ 61 และในกฏระเบียบข้อบังคับบริษัทฉบับดังกล่าว ระบุย้อนหลัง เริ่ม 1 มค 61 เช่นกัน
****** กระผมคิดว่า.. ไม่ต้องใช้คำว่ากระผมก็ได้ 5555
ผมคิดว่า ทางผู้บริหารไม่มีความซื่อตรงและรักษาคำพูด เอาตัวรอดผ่านไปวันๆ แต่ก็ช่างมันเถอะ บ่นๆก่อน
จึง..................... อยากทราบว่า...........
(ปัจจุบันทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์)
1. ผมสามารถ ออกจากงานเลยได้ไหม หลังจากทำการส่งหมอบงานแล้ว(sourecode / datadic / คำอธิบายโปรแกรม? ) หรือ ออกได้เลยโดยที่ไม่ต้องส่งหมอบงานที่รับผิดชอบ เพราะเลยกำหนดการครั้งแรกที่แจ้งลาออกไปแล้ว แต่ได้รับเงินเดือนจากการโอนโดยบัญชีส่วนตัว..
2. การแจ้งลาออกครั้งที่สอง เจอบังคับ* ให้เซ็นสัญญารักษาความลับ และส่งเอกสารที่ ไม่ครบ เช่น สำเนาทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน ใบทรานสคิป ซึ่งเคยส่งให้ครั้งแรกตอนเข้ามาทำงานแล้ว ทาง บริษัททำหายเอง ไม่รับผิดชอบเองแล้วจะมาเรียกร้องเอาเอกสารใหม่อีก และมีผลกระทบที่เสี่ยงต่อการรับผิดชอบที่ไม่เป็นธรรมต่อผม(ลูกจ้าง) หรือไม่?
3. ได้รับหมอบหมายงานใหม่เพิ่มที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเรา หลังจากที่เซ็นลาออกไปแล้ว ทั้งระบบงาน .. ซึ่งไม่เป็นธรรมอย่างมาก ไม่สามารถปิดงานได้ ในระยะเวลาที่กำหนด และมีสัญญาข้อบังคับให้เซ็นรับงาน-หมอบงาน ฉบับใหม่ ควรเซ็นดีไหม?
4. ผมต้องทำอะไรบ้างในกรณีนี้ ไม่ควรเซ็นรับอะไรเลยแม้แต่ฉบับเดียวเลยใช่ไหม เพราะไม่มีความเป็นธรรมตั้งแต่แรกอยู่แล้ว ..
5. จำเป็๋นต้องทำงานต่อให้เสร็จในระบบที่รับผิดชอบไหม เพราะการพัฒนาโปรแกรม มันไม่มีคำว่าเสร็จสมบรูณ์แต่แรกอยู่แล้ว พัฒนาเรื่อยๆ..
6. กำลังจะแจ้งขอไม่รับเงินเดือนที่จะลาออก เดือนนี้
สอบถามเรื่อง การลาออกครับผม (โปรแกรมเมอร์)
เนื่องจากข้อตกลงไม่เป็นไปตามกำหนด และกฏระเบียบข้อบังคับเยอะเกินไปจนคิดว่าไม่คุ้มค่า
กับความรับผิดชอบอันใหญ่หลวง มูลค่า...
และที่สำคัญ พบว่า ก่อนเซ็นสัญญาตัวใหม่ มีอะไรบางอย่าง ที่ไม่ชอบมาพากล และน่าสงสัย .. + กับ นิสัยของผู้บริหาร ..
มาเข้าเรื่องกันเลยครับ
หลักๆ นะครับ
1.กระผมได้ทำการแจ้งลาออก ครั้งที่ 1 ณ วันที่ ... พย. 60 มีผลให้สิ้นสุดการทำงาน ณ วันที่ ... ธค 60
2. ทางผู้บริหาร บลาๆ ได้ทำการเสนอ "คํามั่นสัญญา" ตัวใหม่ ซึ่ง... มีสวัสดิการต่างๆ บลาๆ กระผมได้บอกว่ารอดูสัญญาตัวใหม่ก่อน แล้วทางผู้บริหาร ยืดเวลา ส่งสัญญาตัวใหม่ที่จะให้กระผมดู จน เวลาครบกำหนด วันที่ .. ธค 60 แล้วก็อ้างว่าสัญญายังไม่เสร็จเรียบร้อยดีให้รอไปก่อน เพราะได้พิจารณาทุกอย่าง และ เสนอทุกๆอย่างตามที่กระผมต้องการมา แต่ก็ยังไม่เห็นสัญญาตัวใหม่ ..
3. เวลาผ่านมานานพอสมควรกับคำว่าเชื่อใจและรอดู จนถึงวันที่ 31 มค 61 สัญญาฉบับใหม่ได้ออกมาแล้วข้อตกลงไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง
4. วันที่ 1 กพ 61 ได้ทำการแจ้งใบลาออก รอบที่2 และมีกำหนดการสิ้นสุด 30 วันนับตั้งแต่แจ้งลาออกครั้งที่2
5.บริษัทดังกล่าว ได้บังคับให้เซ็นข้อบังคับใหม่ ณ วันที่ 31 มค 61 และ ในสัญญาบอกว่าเริ่มใช้กฏข้อบังคับนี้ ณ วันที่ 1 มค 61 ย้อนหลัง แล้วทำการออกกฏระเบียบข้อบังคับบริษัทฉบับ ลายลักษณ์อักษรณ วันที่ 3 กพ 61 และในกฏระเบียบข้อบังคับบริษัทฉบับดังกล่าว ระบุย้อนหลัง เริ่ม 1 มค 61 เช่นกัน
****** กระผมคิดว่า.. ไม่ต้องใช้คำว่ากระผมก็ได้ 5555
ผมคิดว่า ทางผู้บริหารไม่มีความซื่อตรงและรักษาคำพูด เอาตัวรอดผ่านไปวันๆ แต่ก็ช่างมันเถอะ บ่นๆก่อน
จึง..................... อยากทราบว่า...........
(ปัจจุบันทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์)
1. ผมสามารถ ออกจากงานเลยได้ไหม หลังจากทำการส่งหมอบงานแล้ว(sourecode / datadic / คำอธิบายโปรแกรม? ) หรือ ออกได้เลยโดยที่ไม่ต้องส่งหมอบงานที่รับผิดชอบ เพราะเลยกำหนดการครั้งแรกที่แจ้งลาออกไปแล้ว แต่ได้รับเงินเดือนจากการโอนโดยบัญชีส่วนตัว..
2. การแจ้งลาออกครั้งที่สอง เจอบังคับ* ให้เซ็นสัญญารักษาความลับ และส่งเอกสารที่ ไม่ครบ เช่น สำเนาทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน ใบทรานสคิป ซึ่งเคยส่งให้ครั้งแรกตอนเข้ามาทำงานแล้ว ทาง บริษัททำหายเอง ไม่รับผิดชอบเองแล้วจะมาเรียกร้องเอาเอกสารใหม่อีก และมีผลกระทบที่เสี่ยงต่อการรับผิดชอบที่ไม่เป็นธรรมต่อผม(ลูกจ้าง) หรือไม่?
3. ได้รับหมอบหมายงานใหม่เพิ่มที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเรา หลังจากที่เซ็นลาออกไปแล้ว ทั้งระบบงาน .. ซึ่งไม่เป็นธรรมอย่างมาก ไม่สามารถปิดงานได้ ในระยะเวลาที่กำหนด และมีสัญญาข้อบังคับให้เซ็นรับงาน-หมอบงาน ฉบับใหม่ ควรเซ็นดีไหม?
4. ผมต้องทำอะไรบ้างในกรณีนี้ ไม่ควรเซ็นรับอะไรเลยแม้แต่ฉบับเดียวเลยใช่ไหม เพราะไม่มีความเป็นธรรมตั้งแต่แรกอยู่แล้ว ..
5. จำเป็๋นต้องทำงานต่อให้เสร็จในระบบที่รับผิดชอบไหม เพราะการพัฒนาโปรแกรม มันไม่มีคำว่าเสร็จสมบรูณ์แต่แรกอยู่แล้ว พัฒนาเรื่อยๆ..
6. กำลังจะแจ้งขอไม่รับเงินเดือนที่จะลาออก เดือนนี้