คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 4
เรื่องที่ จขกท ถามนั้นเป็นเรื่องจริงครับ
ส่วนที่มีการเปลี่ยนคือค่ารักษาพยาบาลของคู่สมรส บุตร และพ่อแม่ครับ แต่ของพนักงานยังคงเหมือนเดิม
ส่วนที่เปลี่ยนคือจากเดิมคู่สมรสเบิกได้ 100% จากแบงก์ ก็เปลี่ยนเป็นระบบประกันที่ให้วงเงิน 15,000 บาทต่อคน (คู่สมรส, ลูก 3 คน และพ่อแม่)
ซึ่งผมคิดว่ามีทั้งข้อดีและข้อเสียครับ เข้าใจว่าแบงก์เองก็พยายามลดค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการลงอยู้
ส่วนเรื่องบำเหน็จนั้นคนที่เข้าหลัง ธค. 2539 จะได้รับเหมือนกันหมด ซึ่งตรงนี้แบงก์เองยังคงการจ่าย Provident fund ที่ 12% ตั้งแต่วันเข้างานครับ
ส่วนที่มีการเปลี่ยนคือค่ารักษาพยาบาลของคู่สมรส บุตร และพ่อแม่ครับ แต่ของพนักงานยังคงเหมือนเดิม
ส่วนที่เปลี่ยนคือจากเดิมคู่สมรสเบิกได้ 100% จากแบงก์ ก็เปลี่ยนเป็นระบบประกันที่ให้วงเงิน 15,000 บาทต่อคน (คู่สมรส, ลูก 3 คน และพ่อแม่)
ซึ่งผมคิดว่ามีทั้งข้อดีและข้อเสียครับ เข้าใจว่าแบงก์เองก็พยายามลดค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการลงอยู้
ส่วนเรื่องบำเหน็จนั้นคนที่เข้าหลัง ธค. 2539 จะได้รับเหมือนกันหมด ซึ่งตรงนี้แบงก์เองยังคงการจ่าย Provident fund ที่ 12% ตั้งแต่วันเข้างานครับ
แสดงความคิดเห็น
สวัสดิการณ์ ธปท. ปัจจุบันปรับลดลงมาก จริงหรอคะ
ข้อดีข้อเสีย เช่นเรื่องสวัสดิการณ์ของคุณพ่อคุณแม่, สามี-ภรรยา-ลูก, บำเน็จบำนาญ
ขอบคุณค่ะ