หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ตามเนื้อหาด้านล่างเลยค่ะ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
อยากทราบว่าเราทำงานเป็นรายเดือนเข้างานตั้งแต่7.00-17.00น. ไม่มีวันหยุดทำทุกวัน
ทำงานหลัง17.00น. เป็นต้นไปได้เป็นโอที
แต่โอทีได้แค่1เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
(คือค่าแรงคิดเป็นชม.แล้วได้ชม.ล่ะ41บาทโอทีเราก็ได้ชม.ล่ะ41เหมือนกัน)
แบบนี้จะผิดกฎหมายแรงงานรึป่าวเพราะที่อ่านดูในกฎหมายบอกว่าทำงานอย่างน้อยต้องมีวันหยุด1วันต่อสัปดาห์
ค่าแรงล่วงเวลาต้องได้ไม่ต่ำกว่า1.5เท่าของค่าแรงที่คิดเป็นชม.
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เป็นพาสไทม์ทำงาน10ชม . วันเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้ค่าแรง300 เหมาะสมแล้วใช่มั้ย?
เราได้งานพาสไทม์มาค่ะเป็นผู้ช่วยบาริสต้าร์ เข้างาน8:00น. เลิกงาน18:00น. ทำงาน10 ชม. หรือบางวันก็เกินกว่านี้ ก่อนมาสมัครเขาแจ้งว่าได้ค่าแรง345บาท แต่พอมาทำจริงๆไ
สมาชิกหมายเลข 2611308
สอบถามการคิดโอทีการทำงานในวันนักขัตฤกษ์ค่ะ
ขอเกริ่นก่อนนะคะ เราทำงานบริษัทเอกชน ได้รับเงินเดือน15,000+ค่าความเฉพาะทาง5,000 ,บริษัทกำหนดชั่วโมงทำงานพื้นฐาน168ชม.(วันละ8ชมเหมือนบริษัททั่วๆไป) และโอที120บาท
สมาชิกหมายเลข 7406177
พนักงานรายวันได้รับเงินวันละ500บ. ถ้าทำเกิน8ชั่วโมง แล้วทำงานรายวันในวันหยุด จะต้องได้รับOTไหมคะ
เป็นพนักงานรายวัน แต่นายจ้างจ่ายเงินให้เป็นรายเดือน สัญญาทำงาน 3เดือนค่ะ สิ่งที่เจอคือ -ทำงานเกิน8ชม.ต่อวัน(ถ้าเกินจะได้รับOT 1.5 เท่าไหมคะ) ....นายจ้างบอกว่าจะ
สมาชิกหมายเลข 6404569
ทำงานวันละ12 ชม.ค่าแรง300น้อยเกินไปไหมคะ
สวัสดีค่ะ คือตอนนี้เป็นนักศึกษาทำงานพาร์ทไทม์อยู่นายจ้างให้ทำวันละ12ชม.จ้างค่าแรง300บาท เข้างานก่อน08.00เลิกงาน20.00 ถ้าไปสายหักนาทีละ1บาท บางครั้งก็เลิกช้ากว่า
สมาชิกหมายเลข 4777809
สอบถามการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดของลูกจ้างรายวันหน่อยค่ะ
ในกรณีลูกจ้างรายวัน ถ้าทำงานในวันหยุด(ส-อา)ต้องได้ค่าจ้าง 2 เท่าของการทำงานในวันทำงานปกติถูกไหมคะ วันหยุดในทีนี้รวมวันหยุดตามประเพณีด้วยไหมคะ (สมมุติเป็นวันหยุด
สมาชิกหมายเลข 3945747
ควรไปต่อหรือพอแค่นี้ ใครเคยเจองานแบบนี้บ้างคะ???
ทำงานมาได้ครึ่งเดือน คนที่เคยทำงานด้วย ออกไปแล้ว 3 คนและพนักงานในแผนก อายุงานมากสุด 1 ปี แต่บริษัทอยู่มาหลายปีแล้ว บริษัทแจ้งว่าไม่มีโอที แต่งานเยอะมาก และเราพย
สมาชิกหมายเลข 9278760
*นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน
เรื่องมีอยู่ว่าแฟนผมทำร้านอาหารแห่งหนึ่งในเกาะสมุยแล้วทีนี้แฟนผมป่วยคือ(มือเปื่อยลอกแห้งและแสบมาก)ขอลาไปหาหมอก็ไม่ให้ไปจะให้ไปแค่วันหยุดที่ร้านเขากำหนดไว้ สักพั
สมาชิกหมายเลข 9337922
ใครเคยทำงานร้านกาแฟพันธุ์ไทยในปั๊ม ช่วยรีวิวหน่อยนะคะ
เรากำลังจะไปสมัครบาริสต้าที่ร้านกาแฟพันธุ์ไทย เป็นพนักงานประจำ รวมคำถามที่อยากรู้ สำหรับคนขี้กียจอ่านยาว 1.เวลาทำงาน เข้างาน เลิกงาน แตะละกะ เป็นยังไงหรอคะ? 2.เ
สมาชิกหมายเลข 3141400
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ตามเนื้อหาด้านล่างเลยค่ะ
ทำงานหลัง17.00น. เป็นต้นไปได้เป็นโอที
แต่โอทีได้แค่1เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
(คือค่าแรงคิดเป็นชม.แล้วได้ชม.ล่ะ41บาทโอทีเราก็ได้ชม.ล่ะ41เหมือนกัน)
แบบนี้จะผิดกฎหมายแรงงานรึป่าวเพราะที่อ่านดูในกฎหมายบอกว่าทำงานอย่างน้อยต้องมีวันหยุด1วันต่อสัปดาห์
ค่าแรงล่วงเวลาต้องได้ไม่ต่ำกว่า1.5เท่าของค่าแรงที่คิดเป็นชม.