สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ไม่ว่าที่ไหนก็เป็นแบบนี้ ถ้าจะขึ้นคือคนเก่าจะลาออกแล้วเสียดายเท่านั้นแหละ
ปกติไม่มีนายจ้างที่ไหนเดินมาบอกหรอก เออคุณอยู่มานานแล้ว ปีนี้ผมจะขึ้นให้คุณเยอะ ๆ เลย ยากส์
มีแต่ตีเนียนขึ้นเอื่อย ๆ แล้วค่อยอัพค่าตัวให้เวลาจะออกถ้าฝีมือดี
และนี่ก็เป็นอีกเหตุผลนึงที่แทบทุกบริษัทบนโลกอยากให้เก็บเงินเดือนไว้เป็นความลับ
เพราะถ้าทุกคนรู้เงินเดือนคนอื่น มันจะเป็นแบบนี้ไง ทุกคนก็คิดว่าตัวเองได้เงินเดือนน้อยไป ทำไมฉันถึงได้ต่ำกว่าคนนั้นคนนี้ บลา ๆ
ปัญหาตามมาไม่รู้จบ
ปกติไม่มีนายจ้างที่ไหนเดินมาบอกหรอก เออคุณอยู่มานานแล้ว ปีนี้ผมจะขึ้นให้คุณเยอะ ๆ เลย ยากส์
มีแต่ตีเนียนขึ้นเอื่อย ๆ แล้วค่อยอัพค่าตัวให้เวลาจะออกถ้าฝีมือดี
และนี่ก็เป็นอีกเหตุผลนึงที่แทบทุกบริษัทบนโลกอยากให้เก็บเงินเดือนไว้เป็นความลับ
เพราะถ้าทุกคนรู้เงินเดือนคนอื่น มันจะเป็นแบบนี้ไง ทุกคนก็คิดว่าตัวเองได้เงินเดือนน้อยไป ทำไมฉันถึงได้ต่ำกว่าคนนั้นคนนี้ บลา ๆ
ปัญหาตามมาไม่รู้จบ
ปุงปิง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4247618 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1907398 ถูกใจ, ไปด้วยกันนะ ถูกใจ, NYPD ถูกใจ, ToR_GerRarD ถูกใจ, Katie_Elizy ถูกใจ, มือปืนสายแบ๊ว ถูกใจ, Godgate ทึ่ง, กลางสิงหา ถูกใจรวมถึงอีก 37 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 21
ของยังงี้มันไม่มียุติธรรมหรอกครับ ใครดีใครได้ทั้งนั้น
เงินเดือนเยอะน้อย ดูที่ความสามารถก็ส่วนนึง แต่อีกส่วนคือความต้องการของบริษัทว่าด่วนแค่ไหน
คนๆเดียวกัน มาช่วงเวลาไม่สำคัญเก่งแค่ไหน ก็ได้ตามเรท
คนๆเดียวกัน จริงๆไม่เก่งมากมาถูกเวลา เรียกสูงเค้าก็ต้องจำยอมจ่าย
ช่วงเวลา เป็นส่วนสำคัญมากในเรื่องเงินเดือน ผมใช้จังหวะพวกนี้กระโดดเงินเดือนได้ตลอดเลย
ลาออกในตอนที่งาน Success ไปแล้วกำลังมีงานใหม่เข้ามา เค้าก็เสนอ Option ให้พิเศษ เพราะมีผลงานประกัน
ย้ายงานไปในจังหวะที่ออฟฟิศปลายทางขาดคนมากๆ เรียกแพง เค้าก็โอเครที่จะจ่าย
เงินเดือนเยอะ ไม่ได้มาด้วยการรอคอยและการขอความเมตตา ต้องเรียกร้อง อายุไม่ได้การันตีเงินเดือนอะไรเลย
ดังนั้นที่บริษัทยอมให้เด็กจบใหม่เยอะ เพราะต้องจำยอมให้ไม่งั้นไม่มีเด็กใหม่ๆมาทำ
เด็กๆใหม่ๆมีแรงมี Passion มากกว่า คนเก่าๆที่กระโดดไปอีกระดับไม่ได้คุณค่าก็ลดลงๆ
เงินเดือนเยอะน้อย ดูที่ความสามารถก็ส่วนนึง แต่อีกส่วนคือความต้องการของบริษัทว่าด่วนแค่ไหน
คนๆเดียวกัน มาช่วงเวลาไม่สำคัญเก่งแค่ไหน ก็ได้ตามเรท
คนๆเดียวกัน จริงๆไม่เก่งมากมาถูกเวลา เรียกสูงเค้าก็ต้องจำยอมจ่าย
ช่วงเวลา เป็นส่วนสำคัญมากในเรื่องเงินเดือน ผมใช้จังหวะพวกนี้กระโดดเงินเดือนได้ตลอดเลย
ลาออกในตอนที่งาน Success ไปแล้วกำลังมีงานใหม่เข้ามา เค้าก็เสนอ Option ให้พิเศษ เพราะมีผลงานประกัน
ย้ายงานไปในจังหวะที่ออฟฟิศปลายทางขาดคนมากๆ เรียกแพง เค้าก็โอเครที่จะจ่าย
เงินเดือนเยอะ ไม่ได้มาด้วยการรอคอยและการขอความเมตตา ต้องเรียกร้อง อายุไม่ได้การันตีเงินเดือนอะไรเลย
ดังนั้นที่บริษัทยอมให้เด็กจบใหม่เยอะ เพราะต้องจำยอมให้ไม่งั้นไม่มีเด็กใหม่ๆมาทำ
เด็กๆใหม่ๆมีแรงมี Passion มากกว่า คนเก่าๆที่กระโดดไปอีกระดับไม่ได้คุณค่าก็ลดลงๆ
เด็กหญิงแนน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1907398 ถูกใจ, +Lavende Noire ถูกใจ, ลุงเค้นท์ ซึ้ง, ToR_GerRarD ถูกใจ, FI_Man ถูกใจ, serial number ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 795705 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 1554906 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3661901 ถูกใจรวมถึงอีก 13 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไมบริษัทจึงให้เงินเดือนเด็กจบใหม่มากกว่าคนเก่าที่ทำงานมาก่อน 4-5 ปีครับ คิดเห็นอย่างไร
ล่าสุดเงินเดือนเท่ากับ 19,448 บาท
นาย B จบใหม่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน เริ่มสตาร์ท 20,000 บาท
ประเด็นคือ นาย A ต้องมาสอนงานนาย B ที่ไม่เป็นอะไรเลย ต้องมาสอนงานน้องใหม่ที่เงินเดือนมากกว่า
คนเก่าจึงไม่มีใจสอนงาน ปล่อยตามมีตามเกิด คนใหม่ก็เป็นงานช้า
เพราะอะไรบริษัทจึงทำแบบนี้ครับ เกิดประโยชน์อะไรกับองกรณ์ หลายๆที่เป็นแบบนี้ไหม
ทำงาน 5 ปี เงินเดือนสู้เด็กจบใหม่ไม่ได้ (ถ้าจบใหม่มาแล้วทำงานเก่งเลยจะไม่แปลกใจ แต่นี่คนเก่าต้องเหนื่อยสอนให้อีก ไม่เป็นอะไรเลย)