พอดีแฟน พึ่งสมัครงาน เป็นพนักงานขายสินค้าในห้างฯ ของ บริษัทฯ ในตำแหน่ง พนักงานหน่วยแทน
(เป็นช่วงทดลองงาน รับค่าจ้างเป็นรายวัน แต่ถ้าหากผ่านงานแล้วถึงจะได้เป็นเงินเดือน)  ตอนสมัครมีแค่เขึยนใบสมัครเท่านั้น รายละเอียดต่างๆ เป็นการพูดคุยด้วยวาจาเท่านั้น ... โดยที่แฟน ทำหน้าที่ ขายสินค้าในห้างฯ ต่างๆ โดยไปทดแทนพนักงานประจำ ซึ่งจะมีวันหยุดประจำในแต่ละสัปดาห์

ในข้อตกลงที่พูดคุยกัน ในตอนสมัครงานคือ จะให้แฟน "ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน หยุด 1 วัน หยุดทุกวันอาทิตย์" แต่เมื่อถึงเวลาปฏิบัติงานจริง ทางบริษัทฯ ได้ส่งแฟนไปประจำที่ห้างฯ แห่งหนึ่งเป็นประจำแทน เพราะเนื่องจากห้างฯ นี้ ไม่มีพนักงานประจำ ทางบริษัทฯ จึงให้ไปประจำแทนก่อน จนกว่าทาง บริษัทฯ จะหาพนักงานประจำมาได้ ซึ่งแฟนได้เริ่มทำงานตั่งแต่วันที่ 11 มค.61 เป็นต้นมา ซึ่งในระหว่างที่ทำงานทางบริษัทฯ ไม่ได้อนุญาตให้แฟนหยุดงานในวันหยุดประจำตัวเองได้ โดยให้เห็นผลว่า "ยังไม่มีพนักงานประจำที่ห้างฯ นี้  และแฟนยังเป็นพนักงานรายวัน(ช่วงทดลองงาน) รับค่าจ้างเป็นรายวัน ไม่สามารถหยุดงานได้" .. ซึ่งต่างจากข้อตกลงที่คุยกัน

แต่ถ้าหากแฟนต้องหยุดงานในวันหยุดประจำของตัวเอง ทางบริษัทฯ จะต้องถูกทางห้างฯ ปรับเงิน (กรณีที่ไม่มีพนักงานยืนขายสินค้าภายในห้างฯ)
โดยทางบริษัทฯ ก็แจ้งว่า ถ้าหากบริษัทฯ ถูกปรับเงิน ก็จะให้ปรับกับทางแฟนแทน ...

ในกรณีนี้..
1. แฟนผม เป็นพนักงานชั่วคราวหรือรายวันนั้น อยู่ในช่วงทดลองงาน ไม่สามารถหยุดงานได้ไช่ไหม ?
2. ถ้าแฟนผม มีความจำเป็นต้องหยุดงาน ก็จะต้องชำระค่าปรับให้กับห้างฯ แทนบริษัทฯ ด้วยใช่ไหม

ขอบคุณครับ