สวัสดีครับ
ผมทำงานเป็นเซลล์ บริษัทอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์บริษัทหนึ่ง ในช่วงทดลองงาน วันที่ 13 มค 61 ที่ผ่านมา (เป็นวันที่109 ของการทำงาน) นายจ้างเดินมาบอกว่า ผมไม่ผ่านการทดลองงาน เนื่องจากทำยอดได้ไม่ดี ให้ผมทำงานถึง 13 กพ 61 และให้เซ็นใบลาออกลงวันที่ 13 กพ เลย
ผมได้แย้งกลับไปว่า ช่วงที่ผมทำมา สามเดือนกว่านั้นไม่ใช่ไม่มียอดเลย และผมเต็มที่กับงานตลอด อาจเป็นยอดน้อย แต่เป็นเพราะปลายปีคนกำลังปิดงบและไม่มีความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์ของบริษัทผมปลายปี แต่ต้นปี นี้ผมได้รับการยืนยันจากหลายที่ว่าจะใช้ของผม
ทั้งนี้ทั้งนั้นผมรบกวนขอคำปรึกษาพี่ๆ ว่า
1. การที่นายจ้าง มาแจ้งเอาวันทดลองงานว่าไม่ผ่านโปรในวันที่ 13/1/61 ซึ่งเป็นวันที่ 109 ของการทำงาน และใก้ทำงานต่อไป อีก 30 วันและลาออก ซึ่งจะเกิน 120 วัน แต่ให้ลาออก นายจ้างมีสิทธิ์ทำเช่นนี้เหรอ หรือเพียงเพราะนางจ้างต้องการเลี่ยงค่าชดเชย
2. ถ้าแบบนี้ ไม่ผ่านโปรจะให้ผมทำงานต่อทำไม ให้ผมไปหางานใหม่ไม่ดีกว่าเหรอ
3. สิทธิ์ที่ผมจะได้รับ สามารถเรียกร้องค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่ครับ
ขอบคุณพี่ๆ ทุกคนครับ
นายจ้างแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานในวันที่ 109 ให้ทำงานต่อไปอีก 1 เดือนและลาออก นายจ้างมีสิทธิ์ทำเช่นนี้เหรอ
ผมทำงานเป็นเซลล์ บริษัทอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์บริษัทหนึ่ง ในช่วงทดลองงาน วันที่ 13 มค 61 ที่ผ่านมา (เป็นวันที่109 ของการทำงาน) นายจ้างเดินมาบอกว่า ผมไม่ผ่านการทดลองงาน เนื่องจากทำยอดได้ไม่ดี ให้ผมทำงานถึง 13 กพ 61 และให้เซ็นใบลาออกลงวันที่ 13 กพ เลย
ผมได้แย้งกลับไปว่า ช่วงที่ผมทำมา สามเดือนกว่านั้นไม่ใช่ไม่มียอดเลย และผมเต็มที่กับงานตลอด อาจเป็นยอดน้อย แต่เป็นเพราะปลายปีคนกำลังปิดงบและไม่มีความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์ของบริษัทผมปลายปี แต่ต้นปี นี้ผมได้รับการยืนยันจากหลายที่ว่าจะใช้ของผม
ทั้งนี้ทั้งนั้นผมรบกวนขอคำปรึกษาพี่ๆ ว่า
1. การที่นายจ้าง มาแจ้งเอาวันทดลองงานว่าไม่ผ่านโปรในวันที่ 13/1/61 ซึ่งเป็นวันที่ 109 ของการทำงาน และใก้ทำงานต่อไป อีก 30 วันและลาออก ซึ่งจะเกิน 120 วัน แต่ให้ลาออก นายจ้างมีสิทธิ์ทำเช่นนี้เหรอ หรือเพียงเพราะนางจ้างต้องการเลี่ยงค่าชดเชย
2. ถ้าแบบนี้ ไม่ผ่านโปรจะให้ผมทำงานต่อทำไม ให้ผมไปหางานใหม่ไม่ดีกว่าเหรอ
3. สิทธิ์ที่ผมจะได้รับ สามารถเรียกร้องค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่ครับ
ขอบคุณพี่ๆ ทุกคนครับ