คือเรื่องที่จะเล่าให้ฟัง ผมเป็นคนทำงานคนนึง ที่ทีการผิดพลาดบ่อยพอสมควรแต่รู้แบบที่ทำงานนี้ แผนกที่สมัครคือ IT หรือศูนย์คอมพิวเตอร์ วันที่สัมภาษณ์งานเค้าโอเคอยากได้ลูกน้องมาก พอผมเริ่มงารวันแรกทีเข้าไปทำคือถามผมว่า
ฉันคิดว่าคุณควรไปอยู่แผนกอยู่ ไม่ควรอยู่แผนกนี้ ผมก็เลยบอกไม่ดีกว่าครับ ไม่อยากย้ายไปแผนกอื่นเพราะตำแหน่งที่เขียนมาคือIT พอเสร็จก็มีการสอนงานกัน โดยที่วิธีการสอนงานของเค้าคือ ให้ดูงานจากข้อมูลเก่าเท่านั้น ไม่ได้จับระบบใหม่ ผมก็สงสัยนะว่าควรจะทำยังไงดีให้เข้าใจกับงานให้เร็วที่สุด และต่อมาหัวหน้าผมบอกอะลองทำในระบบดูนะ ถ้าไม่เข้าใจให้ถามนะ ผมก็โอเคครับ เด่วลองดูก่อน
พอทำได้สัก 2 เดือน เริ่มมีอาการไม่คุยกัน เพราะเค้าหาว่าเราทำผิดพลาดบ่อย แต่จริงๆมันเป็นที่ระบบการทำงานของเค้า เพราะเค้าสร้างโลกของตัวเอง ไม่คุยกันตั้งแต่วันแรกๆและไม่สอนงานใดๆให้เข้าใจ ยังไงมันก็ผิดอยู่แล้ว อ่อ มีอีกประเด็นคือ โมโหง่าย สมมุติว่า แผนกเข้าไปคุยเรื่องงาน เค้าจะมีอาการโมโหหรือด่าใส่โดนไม่สนว่าคนนึงเค้าต้องการอะไรและพอผมแนะนำให้ทำแบบนั้นก็มาว่าผมว่า คุณทำเกินกว่าหน้าที่นะ เรื่องนี้คุณไม่เกี่ยว
พอเสร๊จเมื่อไม่นานมานี้ผมได้ลาออกงานเพราะสาเหตุได้งานใหม่ แต่ทุกคนต้องการที่จะจัดการกับบุคคลคนนี้ เค้าเลยอยากให้ผมเขียนใบลาออกแล้วแจ้งให้ผู้จัดการได้รับรู้ ซึ่งผมมองว่า ถ้าเขียนเรื่องจริงไปแล้วเค้าก็แค่บอกว่า น้องคนนี้ไม่สนใจงาน วัน วันเล่นแต่โทรศัพท์ ผมก็อยากจะบอกคุณนะ ว่าในคอมคุณก็เปิด facebook เล่นอะ แต่ผมไม่เขียนลงไปเพราะผมไม่อยากมีปัญหาทีหลัง จนมาถึงไม่นานมานี้ HR ได้เรียกให้เข้าออฟฟิต เรื่องรายงานการทำงานของหัวหน้าแผนกเพราะเค้าต้องการที่จะเล่นงาน ผมเลยบอกว่า ผมไม่ขอเข้าไปครับ เพราะแจ้งเหตุผลไปคุณก็เป็นพวกเดียวกัน ผมแจ้งไป คุณก็ทำอะไรเค้าไม่ได้
เรื่องก็มีประมาณนี้ แค่มาแนะนำว่าบ้างที่บริษัทใหญ่ก็ไม่ใช่ว่าคุณจะเจอหัวหน้าที่ดีหรือไม่ดีก็ตามนะ
บาย "เอกรัฐ"
ขอแนะนำบริษัทแห่งนึงที่ไม่สมควรไปทำงานนะครับ
ฉันคิดว่าคุณควรไปอยู่แผนกอยู่ ไม่ควรอยู่แผนกนี้ ผมก็เลยบอกไม่ดีกว่าครับ ไม่อยากย้ายไปแผนกอื่นเพราะตำแหน่งที่เขียนมาคือIT พอเสร็จก็มีการสอนงานกัน โดยที่วิธีการสอนงานของเค้าคือ ให้ดูงานจากข้อมูลเก่าเท่านั้น ไม่ได้จับระบบใหม่ ผมก็สงสัยนะว่าควรจะทำยังไงดีให้เข้าใจกับงานให้เร็วที่สุด และต่อมาหัวหน้าผมบอกอะลองทำในระบบดูนะ ถ้าไม่เข้าใจให้ถามนะ ผมก็โอเคครับ เด่วลองดูก่อน
พอทำได้สัก 2 เดือน เริ่มมีอาการไม่คุยกัน เพราะเค้าหาว่าเราทำผิดพลาดบ่อย แต่จริงๆมันเป็นที่ระบบการทำงานของเค้า เพราะเค้าสร้างโลกของตัวเอง ไม่คุยกันตั้งแต่วันแรกๆและไม่สอนงานใดๆให้เข้าใจ ยังไงมันก็ผิดอยู่แล้ว อ่อ มีอีกประเด็นคือ โมโหง่าย สมมุติว่า แผนกเข้าไปคุยเรื่องงาน เค้าจะมีอาการโมโหหรือด่าใส่โดนไม่สนว่าคนนึงเค้าต้องการอะไรและพอผมแนะนำให้ทำแบบนั้นก็มาว่าผมว่า คุณทำเกินกว่าหน้าที่นะ เรื่องนี้คุณไม่เกี่ยว
พอเสร๊จเมื่อไม่นานมานี้ผมได้ลาออกงานเพราะสาเหตุได้งานใหม่ แต่ทุกคนต้องการที่จะจัดการกับบุคคลคนนี้ เค้าเลยอยากให้ผมเขียนใบลาออกแล้วแจ้งให้ผู้จัดการได้รับรู้ ซึ่งผมมองว่า ถ้าเขียนเรื่องจริงไปแล้วเค้าก็แค่บอกว่า น้องคนนี้ไม่สนใจงาน วัน วันเล่นแต่โทรศัพท์ ผมก็อยากจะบอกคุณนะ ว่าในคอมคุณก็เปิด facebook เล่นอะ แต่ผมไม่เขียนลงไปเพราะผมไม่อยากมีปัญหาทีหลัง จนมาถึงไม่นานมานี้ HR ได้เรียกให้เข้าออฟฟิต เรื่องรายงานการทำงานของหัวหน้าแผนกเพราะเค้าต้องการที่จะเล่นงาน ผมเลยบอกว่า ผมไม่ขอเข้าไปครับ เพราะแจ้งเหตุผลไปคุณก็เป็นพวกเดียวกัน ผมแจ้งไป คุณก็ทำอะไรเค้าไม่ได้
เรื่องก็มีประมาณนี้ แค่มาแนะนำว่าบ้างที่บริษัทใหญ่ก็ไม่ใช่ว่าคุณจะเจอหัวหน้าที่ดีหรือไม่ดีก็ตามนะ
บาย "เอกรัฐ"