วิธีแบบนี้ทำให้เกิดการผูกขาด หรือ กึ่งผูกขาดได้หรือเปล่าครับ

พอตัวเองเป็นใหญ่ในองค์กร   ก็หาทางสนับสนุนคนของตัวเอง ลูกน้องคนสนิท ให้เป็นใหญ่

สั่งให้ลูกหลานตัวเองเรียนคณะ  ให้ตรงกับสายงานที่เราเป็นใหญ่   พอจบมาก็ฝากเข้า
แล้วให้ลูกหลาน พวกนี้เป็นฐานเสียงให้ตัวเอง

ไม่สนับสนุนการปฎิรูปพัฒนาองค์กรในเชิงพัฒนาความรู้พนักงานชั้นล่างๆ   ให้คนพวกนี้มีหน้าที่รับคำสั่งทำงานเหมือนหุ่นยนตร์ก็พอ
แต่จะไปเน้นพัฒนาที่รูปแบบการทำงานก็พอ หรืออะไรก็ได้ที่พัฒนาแล้ว  อย่าให้พนักงานที่ไม่ใช่คนของตัวเองพัฒนาตัวเองจนฉลาดก็พอ

จำกัดองค์ความรู้ที่สำคัญไว้เฉพาะคนสนิท  ลูกหลาน   ลูกน้องคนสนิทเท่านั้น
เน้นพัฒนาแต่คนของตัวเอง   พวกพนักงานตำแหน่งล่างๆไม่มีสิทธิเข้าถึง (เพื่อไม่ให้คิดเป็นเดี๋ยวปกครองยาก)  มีหน้าที่แค่รับคำสั่งก็พอ


วิธีทั้งหมดที่ผมกล่าวถึงทำให้ตัวเอง และเครือญาติสามารถผูกขาดอำนาจได้อย่างมั่นคงใช่ไหมครับ