ถ้าโดนไล่ออกจากกฎระเบียบที่ไม่เป็นธรรม และขัดแย้งกับสภาพการทำงาน เราจะฟ้องร้องได้หรือไม่

พอดีคนรู้จักมีปัญหานิดหน่อยครับ (ไม่ถึงขั้นนิดหน่อย แต่เสียเวลามากกว่า) เป็นเรื่องระหว่างพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลครับ อยากสงสัยว่า  - เราสามารถฟ้องร้องในขณะที่ยังเป็นพนักงานอย

บริษัท ออกระเบียบว่า สามารถโยกย้ายพนักงานได้โดยต้องไม่ลดขั้นพนักงาน หากพนักงานไม่ยินยอม ให้ถือว่าพนักงานไม่ประสงค์เป็นลูกจ้างบริษัทต่อไป เช่น พนักงานสมัครและเข้ามาทำงานด้านการตลาดด้วยวุฒิการศึกษาด้าน

*พนักงานคนนั้นไม่ใช่ผมนะครับ ออกความเห็นได้เต็มที่ครับ มีบริษัทๆหนึ่ง มุ่งมั่นที่จะลดอุบัติเหตุการจราจรทางบกอย่างต่อเนื่อง วันหนึ่ง มีพนักงานในบริษัทดังกล่าวได้ไปกินเลี้ยงสังสรรค์(นอกเวลางาน) โดยมีกา

ต้องแจ้งลาออกก่อน 3 เดือน จึงได้เงินสมทบในส่วนของบริษัทฯ แล้วมีข้อเขียนว่า ถ้าโดนไล่ออก เลิกจ้าง ฟ้องร้องบริษัท จะไม่ได้เงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบ แล้วที่ผ่านมาบริษัทก็จ้างคนออก ประมาณ 10-15% ทุ

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

*เราเป็นพนักงานบริษัท ถูกเลิกจ้างโดยการ"ไล่ออก"เพราะทำผิดกฎระเบียบของบริษัท ส่งผลให้ต้องตกงาน ต่อมา... *เราเป็นโจทก์ฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่อบริษัท เพื่อเรียกร้องเงินค่าชดเชยและค่าเสียห

สวัสดีชาว Pantip ทุก ๆ ท่านครับ กรณีนี้เป็นกรณีของเพื่อนผมครับ ซึ่งทำงานเป็น PC Brand ของบริษัทขายสมาร์ทโฟนแห่งหนึ่ง ผมขอเรียกว่าบริษัท O ส่วนผมทำงานเป็นพนักงานร้านซึ่งทำงานในร้านเดียวกันกับเพื่อนคร

อยากถามทางspxมีกฎที่พนักงานโอนcodช้ากว่า4ทุ่มโดนไล่ออกจริงมั้ยคะ แล้วไปสายหัก1000 จริงมั้ยคะ

สงสัยว่านายจ้างมีสิทธิ์ติดประกาศว่า บุคคลนี้พ้นสภาพการเป็นพนักงาน โดยในเอกสารมีข้อความดังนี้. ชื่อ สกุล ตำแหน่งงาน รูปถ่าย และเหตุผลที่พ้นสภาพพนักงาน. เอกสารนี้ถูกติดประกาศหลังจากที่บุคคลนี้ได้เซ็นต์ห