ถ้าบริษัทไล่ออกช่วงทดลองงานโดยให้เหตุผลว่าไม่ผ่านทดลองงาน เรียกค่าชดเชยได้หรือฟ้องร้องได้ไหม (กระทู้นี้เรื่องยาวมาก)

ช่วงประมาณเดือนที่แล้ว แม่แจ้งว่ามีพนักงานทรูโทรมาเสนอกล่องอะไรไม่รู้ให้กับแม่ ว่าให้ทดลองใช้ฟรี และไม่มีแจ้งข้อมูลอะไรเพิ่มเติม ทางแม่มีการย้ำแล้วว่าเสียค่าใช้จ่ายอะไรมั้ย ปลายสายแจ้งกลับมาว่าไม่มี ห

คือทดลองงาน 4 เดือน โดยนายจ้างพึ่งมาบอกว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ก่อนครบ120 วัน แค่ 2 วัน และตอนนี้ก็ยังทำงานอยู่ครับตอนนี้เกิน 120วันมาแล้ว(แก้ไขครับ) เขาให้ไปเขียนใบลาออก ที่แผนก HR แบบนี้ถูกต้องหรือเปล

ประเทศไทยไม่เคยเป็นอาณานิคม เพราะฉะนั้นคนไทยคงไม่มีโอกาสรับรู้ความรู้สึกเจ็บปวดของประเทศที่ถูกยึดครอง เป็นอาณานิคม ถ้าให้จินตนาการ ประชาชนของประเทศที่ถูกยึดครองคงมีความรู้สึกเคียดแค้น เพราะเสียทั้งศัก

ประเทศไทยไม่เคยเป็นอาณานิคม เพราะฉะนั้นคนไทยคงไม่มีโอกาสรับรู้ความรู้สึกเจ็บปวดของประเทศที่ถูกยึดครอง เป็นอาณานิคม ถ้าให้จินตนาการ ประชาชนของประเทศที่ถูกยึดครองคงมีความรู้สึกเคียดแค้น เพราะเสียทั้งศัก

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

เหนื่อย ทีต้องเจอปัญหา แบบนี้ sms มีเงินคืน แต่เข้าไปดู ไม่มี แบบนี้ เรียก หลอกลวงไหม

แฟนเราได้เข้าทำงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ห้างแห่งหนึ่งซึ่งอยู่ในเครือบริษัทที่เป็นองค์กรใหญ่ระดับประเทศ มีช่วงทดลองงาน 120 วัน เมื่อครบกำหนด ถูกแจ้งจากผู้บังคับบัญชาประจำโซน (ภาค) ว่า Traffic

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ

รอมา 46 นาที ไม่มีพนักงานมารับ แต่เสียเงินไปหลายบาท แล้วคือตังก็เสีย เรื่องที่ต้องการติดต่อก็ไม่ได้รับการจัดการ แล้วผู้บริโภคได้อะไรคะ…