ถ้าบริษัทไล่ออกช่วงทดลองงานโดยให้เหตุผลว่าไม่ผ่านทดลองงาน เรียกค่าชดเชยได้หรือฟ้องร้องได้ไหม (กระทู้นี้เรื่องยาวมาก)

คือทดลองงาน 4 เดือน โดยนายจ้างพึ่งมาบอกว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ก่อนครบ120 วัน แค่ 2 วัน และตอนนี้ก็ยังทำงานอยู่ครับตอนนี้เกิน 120วันมาแล้ว(แก้ไขครับ) เขาให้ไปเขียนใบลาออก ที่แผนก HR แบบนี้ถูกต้องหรือเปล

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

คือว่าเราได้ทดลองงานจากบริษัทนึงค่ะ หัวหน้างานบอกว่าจะแจ้งว่าผ่านหรือไม่ผ่านช่วงทดลองงานช่วงเดือนที่สามค่ะ ถ้าไม่ผ่านก็สามารถอยู่ต่อได้อีกประมาณ1เดือน ถ้าผ่านก็ฝึกอีก1เดือนแล้วเปลี่ยนเป็นพนักงานประจำค

ถ้าถูกนายจ้างไล่ออกโดยไม่ได้บอกล่วงหน้าจะได้เงินชดเชยหากอายุงานครบ 120 แล้ว ตอนนี้เรายังทำงานไม่ครบ 120 วัน อยู่ๆ เจ้านายก็ให้เราเซ็นเอกสาร ขอขยายทดลองงานไปถึงเดือน ธค ซึ่งแน่นอน ดูเหมือนว่ายังไงๆ เรา

ทางบริษัทเราต้องการลดจำนวนคนลงพนักงานส่วนใหญ่ผ่านทดลองงานหมดแล้วถ้าตามกฎหมายเขาจะได้รับเงินชดเชย 3 เดือน แต่บริษัทของเราไม่ต้องการจ่ายตามกฎหมายและจะให้เราไปคุยกับพนักงานให้ยินยามตามที่บริษัทจะชดเชยให้

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาค่ะ บริษัทกำลังจะปิดกิจการในวันที่ 20/11/62 และได้แจ้งมาว่าจะไม่ให้ จขกท ผ่านทดลองงานเพื่อที่จะได้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจากทำงานยังไม่ครบ 120 วัน (มีการแจ้งล่วงหน้าค่ะ) จขกท เร

สวัสดีชาว Pantip ทุก ๆ ท่านครับ กรณีนี้เป็นกรณีของเพื่อนผมครับ ซึ่งทำงานเป็น PC Brand ของบริษัทขายสมาร์ทโฟนแห่งหนึ่ง ผมขอเรียกว่าบริษัท O ส่วนผมทำงานเป็นพนักงานร้านซึ่งทำงานในร้านเดียวกันกับเพื่อนคร