ถ้าบริษัทไล่ออกช่วงทดลองงานโดยให้เหตุผลว่าไม่ผ่านทดลองงาน เรียกค่าชดเชยได้หรือฟ้องร้องได้ไหม (กระทู้นี้เรื่องยาวมาก)

คือทดลองงาน 4 เดือน โดยนายจ้างพึ่งมาบอกว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ก่อนครบ120 วัน แค่ 2 วัน และตอนนี้ก็ยังทำงานอยู่ครับตอนนี้เกิน 120วันมาแล้ว(แก้ไขครับ) เขาให้ไปเขียนใบลาออก ที่แผนก HR แบบนี้ถูกต้องหรือเปล

สวัสดีค่ะ วันนี้หนูเพิ่งโดนไล่ออกมาค่ะ โดยที่ผู้จัดการไม่เรียกคุย บอกเหตุผลหรือบอกเรื่องเงินค่าชดเชยเลยค่ะ(ฝากคนอื่นมาบอกซึ่งไม่มีเหตุผลว่าทำไม แต่แค่ยืนใบเซ็นต์ว่าจะไม่หมื่นประมาทบริษัทไม่งั้นโดนดำเน

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

เรื่องคือ แบบนี้ค่ะ เราเปิดร้านอาหารมาได้1 เดือนครึ่ง และตอนเริ่มเปิดได้มีการจ้างแม่ครัวมา 1 คน โดยที่ตกลงเงินเดือนกันที่ 12000/ เดือน หยุดอาทิตย์ละ 1 วัน ทำงานเริ่มบ่าย2 ถึงปิดร้าน5 ทุ่ม ไม่มีโอที ปิ

รบกวนสอบถามค่ะ อยู่ในช่วงทดลองงานเดือนที่ 2 แล้วโดนเลิกจ้าง โดยบอกแจ้งล่วงหน้านะคะ แต่ด้วยเหตุผลงงๆ เลยอยากสอบถามว่า กรณีนี้ เราได้เงินเดือนเต็มเดือนมั้ยคะ เพราะเราทำถึงวันที่ 19 แต่สัญญาทำได้ถึง 3 เม

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานอยู่ที่ร้านอาหารแห่งนึงมีการเก็บค่า service charge จากลูกค้า และมีการจ่ายให้พนักงานทุกเดือน ​แล้วผมลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว ผมแจ้งลาออกถูกต้องตามกฏแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ผม last day

ทำงานในบริษัทมา 7 ปี ในตำแหน่งพนักงานขับรถ ประจำบริษัท โดยสัญาจ้าง เป็นสัญญาจ้างแบบปลายเปิด (เซ็นครั้งเดียวตอนเข้าทำงาน) เงินเดือนล่าสุดได้รับวันละ 420 บาท (รับเดือนละ 9240 บาท) คราวนี้ บริษัท คืนรถไป

ประเทศไทยไม่เคยเป็นอาณานิคม เพราะฉะนั้นคนไทยคงไม่มีโอกาสรับรู้ความรู้สึกเจ็บปวดของประเทศที่ถูกยึดครอง เป็นอาณานิคม ถ้าให้จินตนาการ ประชาชนของประเทศที่ถูกยึดครองคงมีความรู้สึกเคียดแค้น เพราะเสียทั้งศัก

โดนให้ออกจากงานแบบกระทันหัน เค้าให้เหตุผลว่าบริษัทกำลังขาดทุนค่ะ เลยปลดพนักงานออก แล้วบอกว่าให้ค่าชดเชย 1 เดือน จนตอนนี้ผ่านมาหลายวันแล้ว ยังไม่ได้รับการติดต่อใดๆ เลยอยากทราบว่า เงินชดเชยมีกำหนดไหมค่ะ