สวัสดีค่ะ มีเรื่องรบกวนสมาชิกทุกท่านที่รู้เรื่องกฏหมายไทยในวันนี้ เนื่องจาก พี่สาวเราได้ถูกไล่ออกทั้งๆที่ไม่มีความผิด
จึงได้ไปร้องต่อศาลเเรงงาน เรื่อง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
พอถึงวันที่ศาลนัดไกล่เกลี่ย เจ้าหน้าที่ประนีประนอมได้เข้ามาซักถาม พี่สาวต่อหน้าตัวแทนบริษัท โดยการให้เล่าเรื่องราว เหตุการณ์ทั้งหมด
พอพูดจบ บริษัทก็ยอมรับถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ทาง จนท ไกล่เกลี่ยก็ให้พี่สาวเราออกมาจากห้องไกล่เกลี่ยก่อน
ต่อมาอีก 10 นาที เจ้าหน้าที่เดินออกมาบอกเราว่า ทางบริษัทไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย ให้ทำเรื่องฟ้องศาลต่อเลย
เราก็งงๆ ว่าไกล่เกลี่ยยังไง พี่สาวอยากเเค่กลับไปทำงานต่อ หรือ ขอค่าชดเชยเพราะมั่นใจ 100 % ว่าไม่ผิด
สรุป จนท ไกล่เกลี่ยก็เดินเรื่องฟ้องศาลให้ นัดเป็นปีหน้าให้ขึ้นศาลเลย
ด้วยความที่พี่สาวเรา ออกมาบอกว่า ... ระหว่างที่ไกล่เกลี่ย พี่สาวสัมผัสได้ถึงความไม่ชอบมาพากลของกิริยาอาการของผู้ไกล่เกลี่ย
ทางเราจึงได้ทำการสะกดรอยตาม หลังจากออกมาจากศาลเเล้ว
ผลเป็นไปตามคาด คือ จนท ไกล่เกลี่ยไปทานข้าวกลางวันต่อกับบริษัท
หลังจากทานข้าวกันเสร็จ จนท ไกล่เกลี่ยก็ตามไปที่บริษัทตอนบ่ายโมงเเละอยู่ในนั้นถึง 5 โมงเย็น
ในฐานะที่เป็นเเค่ชนชั้นเเรงงาน ... เราควรจะถอนตัวมั๊ย
ถ้าเจ้าหน้าที่ของศาลเป็นซะเเบบนี้ เราควรจะทำอย่างไรดี
ควรจะถอนคำร้องดีกว่าไหมคะ
*** มูลเหตุของคดี ***
เราลาออกมาจากบริษัท ได้ 1 เดือน เเละได้พบว่าเอกสารการอบรมของเรา เรื่อง จป.หัวหน้างาน
ที่เราได้ไปอบรมมาเอง โดยใช้เงินส่วนตัวนั้นได้หายไป เราจึงติดต่อเพื่อนในโรงงาน ให้ช่วยไปขอจาก เจ้าหน้าที่เซฟตี้เอาออกมาให้เราหน่อย
เพราะเราเคยทำออดิท เเละเอาไปใส่ไว้ในเเฟ้ม ออดิทของแผนกความปลอดภัย
น้องคนดังกล่าวก็ไปขอที่ จป เเละ จปก็หยิบให้น้องเอามาก๊อปปี้ ถ่ายเอกสาร
เสร็จเเล้วจึงเอามาฝากพี่สาวเรา เพื่อเอามาให้เราที่บ้าน
เวลาผ่านไป 1 อาทิตย์ ทางบริษัทเรียกน้องคนนั้น เเละพี่สาวเราให้เขียนใบลาออกเนื่องจาก "ลักทรัพย์"
แต่ทั้งสองคนไม่ยอมเขียน เพราะไม่ได้ขโมย เพราะได้ขอกับคนดูแลเอกสารเเล้ว
ส่วนพี่สาวเรา เค้ามีหน้าที่ถือเอกสารมาให้เราเท่านั้น เค้าไม่ได้รู้เรื่องอะไรด้วยเลย
เนื่องจาก หลังจากเราลาออกเเล้ว ทางบรืษัทก็มีคนฝากเอกสารมาให้เราหลายต่อหลายครั้ง
ทางพี่สาว มั่นใจในความบริสุท จึงได้ไปร้องต่อศาลเเรงงานภาค 2 .... ก็มาพบเจอเหตุการณ์แบบนี้
อยากรบกวนขอคำชี้เเนะด้วยค่ะ
ว่าควรจะไปขึ้นศาลหรือ ขอถอนคดี
เจ้าหน้าที่ศาลเเรงงานไปพบบริษัทหลังการไกล่เกลี่ยเป็นการส่วนตัว .... แบบนี้ผิดไหมคะ
จึงได้ไปร้องต่อศาลเเรงงาน เรื่อง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
พอถึงวันที่ศาลนัดไกล่เกลี่ย เจ้าหน้าที่ประนีประนอมได้เข้ามาซักถาม พี่สาวต่อหน้าตัวแทนบริษัท โดยการให้เล่าเรื่องราว เหตุการณ์ทั้งหมด
พอพูดจบ บริษัทก็ยอมรับถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ทาง จนท ไกล่เกลี่ยก็ให้พี่สาวเราออกมาจากห้องไกล่เกลี่ยก่อน
ต่อมาอีก 10 นาที เจ้าหน้าที่เดินออกมาบอกเราว่า ทางบริษัทไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย ให้ทำเรื่องฟ้องศาลต่อเลย
เราก็งงๆ ว่าไกล่เกลี่ยยังไง พี่สาวอยากเเค่กลับไปทำงานต่อ หรือ ขอค่าชดเชยเพราะมั่นใจ 100 % ว่าไม่ผิด
สรุป จนท ไกล่เกลี่ยก็เดินเรื่องฟ้องศาลให้ นัดเป็นปีหน้าให้ขึ้นศาลเลย
ด้วยความที่พี่สาวเรา ออกมาบอกว่า ... ระหว่างที่ไกล่เกลี่ย พี่สาวสัมผัสได้ถึงความไม่ชอบมาพากลของกิริยาอาการของผู้ไกล่เกลี่ย
ทางเราจึงได้ทำการสะกดรอยตาม หลังจากออกมาจากศาลเเล้ว
ผลเป็นไปตามคาด คือ จนท ไกล่เกลี่ยไปทานข้าวกลางวันต่อกับบริษัท
หลังจากทานข้าวกันเสร็จ จนท ไกล่เกลี่ยก็ตามไปที่บริษัทตอนบ่ายโมงเเละอยู่ในนั้นถึง 5 โมงเย็น
ในฐานะที่เป็นเเค่ชนชั้นเเรงงาน ... เราควรจะถอนตัวมั๊ย
ถ้าเจ้าหน้าที่ของศาลเป็นซะเเบบนี้ เราควรจะทำอย่างไรดี
ควรจะถอนคำร้องดีกว่าไหมคะ
*** มูลเหตุของคดี ***
เราลาออกมาจากบริษัท ได้ 1 เดือน เเละได้พบว่าเอกสารการอบรมของเรา เรื่อง จป.หัวหน้างาน
ที่เราได้ไปอบรมมาเอง โดยใช้เงินส่วนตัวนั้นได้หายไป เราจึงติดต่อเพื่อนในโรงงาน ให้ช่วยไปขอจาก เจ้าหน้าที่เซฟตี้เอาออกมาให้เราหน่อย
เพราะเราเคยทำออดิท เเละเอาไปใส่ไว้ในเเฟ้ม ออดิทของแผนกความปลอดภัย
น้องคนดังกล่าวก็ไปขอที่ จป เเละ จปก็หยิบให้น้องเอามาก๊อปปี้ ถ่ายเอกสาร
เสร็จเเล้วจึงเอามาฝากพี่สาวเรา เพื่อเอามาให้เราที่บ้าน
เวลาผ่านไป 1 อาทิตย์ ทางบริษัทเรียกน้องคนนั้น เเละพี่สาวเราให้เขียนใบลาออกเนื่องจาก "ลักทรัพย์"
แต่ทั้งสองคนไม่ยอมเขียน เพราะไม่ได้ขโมย เพราะได้ขอกับคนดูแลเอกสารเเล้ว
ส่วนพี่สาวเรา เค้ามีหน้าที่ถือเอกสารมาให้เราเท่านั้น เค้าไม่ได้รู้เรื่องอะไรด้วยเลย
เนื่องจาก หลังจากเราลาออกเเล้ว ทางบรืษัทก็มีคนฝากเอกสารมาให้เราหลายต่อหลายครั้ง
ทางพี่สาว มั่นใจในความบริสุท จึงได้ไปร้องต่อศาลเเรงงานภาค 2 .... ก็มาพบเจอเหตุการณ์แบบนี้
อยากรบกวนขอคำชี้เเนะด้วยค่ะ
ว่าควรจะไปขึ้นศาลหรือ ขอถอนคดี