ถ้าคุณทราบว่าพนักงานใหม่โกหกประสบการณ์ทำงานในเรซูเม่ แต่เขาทำงานได้ดี คุณให้ผ่านโปรไหมครับ?

ตามระบุในหัวกระทู้ครับ
ผมรับพนักงานเข้ามาใหม่เมื่อกันยายนที่ผ่านมา ตอนนี้เขามีผลงานที่ดีมาก คิดว่าสิ้นเดือนนี้จะประเมินให้ผ่านโปร
แต่เมื่อตอนพักเที่ยงวันนี้ ผมได้ยินเขาคุยโทรศัพท์ ก็ทราบว่าเขาไม่ได้ใส่ประสบการณ์ทำงานตามความจริงและไม่ผ่านโปรจากการทำงานบริษัทก่อนหน้านี้ แต่ยืดประสบการณ์จากที่อื่นมาถึงช่วงก่อนที่ผมจะรับเขา
ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างว่า "หากบริษัททราบว่าผู้สมัครให้ข้อมูลเท็จ สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ทันที โดยที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย"
ถ้าคุณเจอสถานการณ์แบบนี้ คุณจะให้เขาผ่านโปรไหมครับ