ถึงเพื่อนๆ ร่วมวงการสีกากีทุกคน หากคุณคือ 1 ในคนที่ก้าวเข้ามาเพื่อทำหน้าที่เป็นฟันเฟืองในระบบบริหารราชการแผ่นดินเหมือนกันเชิญแลกเปลี่ยนเรียนรู้และเสนอแนะแนวทางเพื่อหาทางออกให้กับบ้านเมืองเราเพื่อนำมาซึ่งการปฏิรูประบบราชการอย่างแท้จริงและยั่งยืนต่อไป
กว่าเราจะสอบเข้ามาได้ ต้องผ่านคนเป็นหมื่น ผ่านสัมภาษณ์ไม่ใช่ว่าจะได้บรรจุเลยต้องรอที่อื่นขอใช้บัญชีอีก พอถึงลำดับตัวเองได้บรรจุต้องมาเริ่มปรับตัวกับพี่ๆ เพื่อน ๆ ในที่ทำงานใหม่ ซึ่งตรงนี้ไม่เป็นปัญหาอยู่แล้ว แต่มันติดอยู่ที่ ที่บ้างที่เขาแอนตี้ New Gen มีข้อคำถามคะ
1. การบรรจุใหม่จำเป็นด้วยมั้ยที่คนในหน่วยงานต้องสร้างสมให้ยึดวัฒนธรรมเช้าชามเย็นชามตาม บุคลิกเขาอาจจะไฮเปอร์ ลุยๆ คิดไวทำไว จำเป็นมั้ยต้องมีการซ่องสุมกำลังกับลูกจ้างชั่วทั้งหลายเพื่อหาเรื่องจับผิด ทั้งๆ ระบบทำงานคุณไม่เคลียร์
2. ระบบอุปถัมส์ควรหมดไปจากระบบราชการ เพราะบางที่เอาลูกหลานมาทำงานด้วย แต่ไม่ได้ทำหรอก เอามาเป็นเครื่องมือใส่ร้ายคนที่เขาทำงาน คนที่ความคิดนอกจากกรอบตัวเอง
3. แต่ละองค์กรก็อยากสร้างให้คนที่บรรจุใหม่รักองค์กรอยู่ด้วยกันนานๆ แต่เอาเข้าจริงคนเก่าๆ แทนที่จะส่งเสริมกลับคิดว่าคนมาบรรจุใหม่ไฮเปอร์ คือคนแต่ละคนมันก็เกิดมาต่างที่ต่างวัฒนธรรมนะ เขาสอบมาได้เพราะเขาปฏิบัติดี คือระดับหัวหน้าชอบแต่คนที่ยกยอตัวเองอย่างเดียว เนื้องานไม่สน คนที่ทำงานกลับถูกกล่าวหาว่าคิดทำเกินหน้าที่ ระบบมันเป็นแบบนี้ป่าวที่ก่อให้เกิดมีคนเห็นแก่ตัวในระบบราชการเป็นที่มาของการคอรัปชั่น ทำตัวศรีธนญไชย รับแต่ชอบไม่รับผิด มีองค์กรนึงที่เราชอบระบบการทำงานแบบบูรณาการมากนั่นคือพัฒนาชุมชน เขาเน้นสร้างคนจริง ๆ คนแบบนี้สิถึงควรค่าแก่การนอบน้อม คนที่ส่งเสริมให้บรรจุใหม่อย่างเราๆ ทำดีทำเด่นทีไรเหมือนมีหอกดาบจ้องแทงข้างหลังทุกที แล้วน้องๆ ที่บรรจุใหม่เขาจะย้ายออกทำไมล่ะ
4. กรณีที่บรรจุในส่วนกลาง 1 - 2 ปี น่าจะให้มีการโอนย้ายได้ทำไมต้องคิดว่าไม่มีคนทำงาน บรรจุมาใหม่เขาก็พร้อมทำงานเหมือนกัน แต่พวกคุณทำตัวเป็นน้ำท่วมปาก ไม่อยากบอกว่างานที่เคยทำอยู่โฟล์งานมันเป็นแบบไหน ปล่อยให้เขาเรียนรู้แบบลองผิดลองถูกเองแล้วมาจับผิดทีหลัง นี่มันไม่ใช่อ่ะ
หน่วยงานควรมีการสร้างองค์ความรู้ขั้นตอนการทำงานไว้ให้คนมาบรรจุใหม่ทราบ ถ้าการพูดของคนรุ่นเก่าๆ มันคือปัญหามาก
5.เรื่องที่คิดว่า ความคิดแบบ New Gen คือปัญหาของระบบราชการ แล้วจะมีระบบข้าราชการ 4.0 กันตอนไหน การที่คนทำงานราชการได้ต้องไม่เห็นแก่ตัวเพราะถ้าในหน่วยงานมีคนแบบนี้มากเมื่อไหร่ อัตรากำลังคนส่วนกลางจะมีคนย้ายออกมากขึ้นอย่างแน่นอน
6. มีคนบอกว่ามาเป็นข้าราชการได้ อ่ะต้อง
เป็นใส่ร้ายให้เก่ง ต้องปากจัด ถึงจะไม่เหนื่อย คือคิดได้แบบนี้จริงๆเหรอคนที่ชอบอะไรแบบนี้ มันคือสัญชาตญาณของสัตว์ที่เห็นแก่ตัวต้องการความอยู่รอด
7. อยากให้ระบบราชการคำนึงถึงคนโสดในแต่ละหน่วยงานแต่ละองค์กรด้วย สวัสดิการอยากให้มีเหมือนคนที่แต่งงานแล้ว
คนที่แต่งงานมีสงเคราะห์การศึกษาบุตร คนโสดที่หาผัวไม่ได้หรือโดนทิ้งโดนเท ยกเว้นกรณีเป็นหม้ายเพราะถือว่าคุณผ่านมือผู้ชายมาแล้ว ให้สิทธิคนเหล่านี้เป็นโบนัสทุก3 เดือนก็ยังดี อย่างน้อยก็เป็นรางวัลที่เขามีความประพฤติดีด้านขนบธรรมเนียมประเพณีไทย
****** แบ่งปันกันได้ ดันเยอะๆ เผื่อมีคนใจดี ที่มีวิสัยทัศน์อยากร่วมปฏิรูป **********
ทำไมคะภาพลักษณ์ของข้าราชการที่บรรจุใหม่ถึงได้ถูกเอาเปรียบจากคนเก่าๆเสมอ
กว่าเราจะสอบเข้ามาได้ ต้องผ่านคนเป็นหมื่น ผ่านสัมภาษณ์ไม่ใช่ว่าจะได้บรรจุเลยต้องรอที่อื่นขอใช้บัญชีอีก พอถึงลำดับตัวเองได้บรรจุต้องมาเริ่มปรับตัวกับพี่ๆ เพื่อน ๆ ในที่ทำงานใหม่ ซึ่งตรงนี้ไม่เป็นปัญหาอยู่แล้ว แต่มันติดอยู่ที่ ที่บ้างที่เขาแอนตี้ New Gen มีข้อคำถามคะ
1. การบรรจุใหม่จำเป็นด้วยมั้ยที่คนในหน่วยงานต้องสร้างสมให้ยึดวัฒนธรรมเช้าชามเย็นชามตาม บุคลิกเขาอาจจะไฮเปอร์ ลุยๆ คิดไวทำไว จำเป็นมั้ยต้องมีการซ่องสุมกำลังกับลูกจ้างชั่วทั้งหลายเพื่อหาเรื่องจับผิด ทั้งๆ ระบบทำงานคุณไม่เคลียร์
2. ระบบอุปถัมส์ควรหมดไปจากระบบราชการ เพราะบางที่เอาลูกหลานมาทำงานด้วย แต่ไม่ได้ทำหรอก เอามาเป็นเครื่องมือใส่ร้ายคนที่เขาทำงาน คนที่ความคิดนอกจากกรอบตัวเอง
3. แต่ละองค์กรก็อยากสร้างให้คนที่บรรจุใหม่รักองค์กรอยู่ด้วยกันนานๆ แต่เอาเข้าจริงคนเก่าๆ แทนที่จะส่งเสริมกลับคิดว่าคนมาบรรจุใหม่ไฮเปอร์ คือคนแต่ละคนมันก็เกิดมาต่างที่ต่างวัฒนธรรมนะ เขาสอบมาได้เพราะเขาปฏิบัติดี คือระดับหัวหน้าชอบแต่คนที่ยกยอตัวเองอย่างเดียว เนื้องานไม่สน คนที่ทำงานกลับถูกกล่าวหาว่าคิดทำเกินหน้าที่ ระบบมันเป็นแบบนี้ป่าวที่ก่อให้เกิดมีคนเห็นแก่ตัวในระบบราชการเป็นที่มาของการคอรัปชั่น ทำตัวศรีธนญไชย รับแต่ชอบไม่รับผิด มีองค์กรนึงที่เราชอบระบบการทำงานแบบบูรณาการมากนั่นคือพัฒนาชุมชน เขาเน้นสร้างคนจริง ๆ คนแบบนี้สิถึงควรค่าแก่การนอบน้อม คนที่ส่งเสริมให้บรรจุใหม่อย่างเราๆ ทำดีทำเด่นทีไรเหมือนมีหอกดาบจ้องแทงข้างหลังทุกที แล้วน้องๆ ที่บรรจุใหม่เขาจะย้ายออกทำไมล่ะ
4. กรณีที่บรรจุในส่วนกลาง 1 - 2 ปี น่าจะให้มีการโอนย้ายได้ทำไมต้องคิดว่าไม่มีคนทำงาน บรรจุมาใหม่เขาก็พร้อมทำงานเหมือนกัน แต่พวกคุณทำตัวเป็นน้ำท่วมปาก ไม่อยากบอกว่างานที่เคยทำอยู่โฟล์งานมันเป็นแบบไหน ปล่อยให้เขาเรียนรู้แบบลองผิดลองถูกเองแล้วมาจับผิดทีหลัง นี่มันไม่ใช่อ่ะ
หน่วยงานควรมีการสร้างองค์ความรู้ขั้นตอนการทำงานไว้ให้คนมาบรรจุใหม่ทราบ ถ้าการพูดของคนรุ่นเก่าๆ มันคือปัญหามาก
5.เรื่องที่คิดว่า ความคิดแบบ New Gen คือปัญหาของระบบราชการ แล้วจะมีระบบข้าราชการ 4.0 กันตอนไหน การที่คนทำงานราชการได้ต้องไม่เห็นแก่ตัวเพราะถ้าในหน่วยงานมีคนแบบนี้มากเมื่อไหร่ อัตรากำลังคนส่วนกลางจะมีคนย้ายออกมากขึ้นอย่างแน่นอน
6. มีคนบอกว่ามาเป็นข้าราชการได้ อ่ะต้อง
7. อยากให้ระบบราชการคำนึงถึงคนโสดในแต่ละหน่วยงานแต่ละองค์กรด้วย สวัสดิการอยากให้มีเหมือนคนที่แต่งงานแล้ว
คนที่แต่งงานมีสงเคราะห์การศึกษาบุตร คนโสดที่หาผัวไม่ได้หรือโดนทิ้งโดนเท ยกเว้นกรณีเป็นหม้ายเพราะถือว่าคุณผ่านมือผู้ชายมาแล้ว ให้สิทธิคนเหล่านี้เป็นโบนัสทุก3 เดือนก็ยังดี อย่างน้อยก็เป็นรางวัลที่เขามีความประพฤติดีด้านขนบธรรมเนียมประเพณีไทย
****** แบ่งปันกันได้ ดันเยอะๆ เผื่อมีคนใจดี ที่มีวิสัยทัศน์อยากร่วมปฏิรูป **********