คือ จขกท. เป็นผู้ช่วย Stock ของร้านขายสินค้าไอทีสาขาหนึ่ง เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ตามเวลาเปิด-ปิดของร้าน เพิ่งทำงานได้ครึ่งเดือน ตอนนี้มีความคิดที่อยากลาออกจากงานเพื่อพักผ่อนและหางานใหม่ทำ เนื่องจากทำไปแล้วพบว่าเป็นงานที่ไม่เหมาะกับตัวเอง ทำแล้วไม่มีความสุข ไม่อยากฝืนใจทำต่อ จึงมีคำถามดังนี้
1. บริษัทมีข้อกำหนดว่า การลาออกต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
1.1 ถ้าต้องการลาออกในเดือน ม.ค. ต้องยื่นใบลาออกภายในเดือน ธ.ค. ใช่หรือไม่
1.2 ถ้ายื่นใบลาออกแล้ว ต้องทำงานต่อไปจนถึงวันที่ระบุในใบลาออกใช่หรือไม่ และถ้าไม่อยากทำงานต่ออีกต่อไปแล้ว จขกท. จะหยุดงานยาวไปจนถึงวันที่ระบุไว้ในใบลาออกได้หรือไม่ เพราะ จขกท. เป็นแค่ผู้ช่วย Stock และ Stock ที่เป็นพนักงานประจำ ซึ่งทำงานมาก่อน จขกท. นานมาก ยังคงทำงานอยู่ตามปกติ ไม่ได้มีแนวโน้มที่จะถูกย้ายไปประจำที่สำนักงานใหญ่หรือสาขาอื่น (เดิมมีอยู่ 1 คน พอ จขกท. ไปทำจึงมี 2 คน)
2. ก่อนเริ่มทำงาน 7 วัน จขกท. ได้พาคุณแม่ไปทำสัญญาค้ำประกันที่สาขาของร้าน โดยใช้แค่ตัวคุณแม่ สำเนาบัตรประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้านของคุณแม่ โดยทางสาขาได้ส่งสัญญาค้ำประกันกลับมายังฝ่าย HR ที่สำนักงานใหญ่ และในวันเริ่มงานวันแรก ฝ่าย HR ได้ให้ จขกท. ลงชื่อรับทราบการใช้ Software License ภายในองค์กร วาดแผนที่บ้าน กรอกใบขอตรวจสอบประวัติอาชญากร และกรอกแบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน (สปส. 1-03) โดยที่ไม่มีสัญญาจ้างงาน มีเพียงแต่ข้อเสนอปากเปล่าตอนสัมภาษณ์ของผู้สัมภาษณ์ คือหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบคลังสินค้า และการชี้แจงรอบการจ่ายเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ฝ่าย HR เท่านั้น (รอบการจ่ายเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ คือจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 15 ของเดือน โดยโอนเข้าบัญชีธนาคาร) ถามว่า กระบวนการที่ว่ามานี้ เป็นการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานแล้วหรือไม่
สอบถามเรื่องการลาออกจากงาน+กระบวนการจ้างงาน
1. บริษัทมีข้อกำหนดว่า การลาออกต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
1.1 ถ้าต้องการลาออกในเดือน ม.ค. ต้องยื่นใบลาออกภายในเดือน ธ.ค. ใช่หรือไม่
1.2 ถ้ายื่นใบลาออกแล้ว ต้องทำงานต่อไปจนถึงวันที่ระบุในใบลาออกใช่หรือไม่ และถ้าไม่อยากทำงานต่ออีกต่อไปแล้ว จขกท. จะหยุดงานยาวไปจนถึงวันที่ระบุไว้ในใบลาออกได้หรือไม่ เพราะ จขกท. เป็นแค่ผู้ช่วย Stock และ Stock ที่เป็นพนักงานประจำ ซึ่งทำงานมาก่อน จขกท. นานมาก ยังคงทำงานอยู่ตามปกติ ไม่ได้มีแนวโน้มที่จะถูกย้ายไปประจำที่สำนักงานใหญ่หรือสาขาอื่น (เดิมมีอยู่ 1 คน พอ จขกท. ไปทำจึงมี 2 คน)
2. ก่อนเริ่มทำงาน 7 วัน จขกท. ได้พาคุณแม่ไปทำสัญญาค้ำประกันที่สาขาของร้าน โดยใช้แค่ตัวคุณแม่ สำเนาบัตรประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้านของคุณแม่ โดยทางสาขาได้ส่งสัญญาค้ำประกันกลับมายังฝ่าย HR ที่สำนักงานใหญ่ และในวันเริ่มงานวันแรก ฝ่าย HR ได้ให้ จขกท. ลงชื่อรับทราบการใช้ Software License ภายในองค์กร วาดแผนที่บ้าน กรอกใบขอตรวจสอบประวัติอาชญากร และกรอกแบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน (สปส. 1-03) โดยที่ไม่มีสัญญาจ้างงาน มีเพียงแต่ข้อเสนอปากเปล่าตอนสัมภาษณ์ของผู้สัมภาษณ์ คือหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบคลังสินค้า และการชี้แจงรอบการจ่ายเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ฝ่าย HR เท่านั้น (รอบการจ่ายเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ คือจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 15 ของเดือน โดยโอนเข้าบัญชีธนาคาร) ถามว่า กระบวนการที่ว่ามานี้ เป็นการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานแล้วหรือไม่