หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดของลูกจ้างรายวันหน่อยค่ะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ในกรณีลูกจ้างรายวัน ถ้าทำงานในวันหยุด(ส-อา)ต้องได้ค่าจ้าง 2 เท่าของการทำงานในวันทำงานปกติถูกไหมคะ
วันหยุดในทีนี้รวมวันหยุดตามประเพณีด้วยไหมคะ (สมมุติเป็นวันหยุดสงกรานต์ แต่ตรงกับวันจันทร์)
ถ้าทำงานได้วันละ400 บ./วัน (ค่าจ้าง300+เบี้ยเลี้ยง100) ถ้าทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์10 ชม. / วันหยุดประเพณี 8 ชม.
ต้องคำนวณแบบไหนหรอคะ รบกวนผู้รู้ทีค่ะ
ปล.ไม่ทราบว่าแท๊กห้องถูกไหม ไม่เคยตั้งกท.เกี่ยวกับกฏหมาย ถ้าผิดต้องขออภัยล่วงหน้าด้วยนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คนจีนแซ่เดียวกัน แต่ไม่ได้เป็นสายเลือดเดียวกัน แต่งงานกันได้หรือไม่
ขอถามผู้ที่รู้เรื่องขนบธรรมเนียมจีนครับ อย่างเช่นคุณชายหยาง (สมมุติ) บ้านเกิดอยู่ทิศตะวันตกสุดของจีน แล้วมารักกับคุณหนูหยาง (สมมุติ) บ้านเกิดห่างจากคุณชายหยาง 1,000+ กิโลเมตร ไม่ได้มีสายเลือดเกี
คนไร้เงา
จำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้น จากเงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง
สมมุติลูกจ้างได้รับเงินเดือน 20,000 บาท อายุงาน 20ปี ได้รับเงินชดเชย 400วัน ประมาณ 260,000 บาท ตามข้อความที่ไฮไลท์ ลูกจ้างจะได้รับยกเว้น ไม่เกินค่าจ้าง 300 วัน ประมาณ 200,000 หรือ 300,000 ครับ ตัวเลขใ
สมาชิกหมายเลข 3230364
งงครับ โดนจ้างออกจากงาน กับการยื่นภาษี
งงครับ โดนจ้างออกจากงาน กับการยื่นภาษี อายุงานผมไม่ถึง 5 ปี บริษัทที่จ้างออกจากงานให้ใบทวิ 50 มา มีรายได้จากเงินเดือน 100k เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน อีก 150K ผมงงว่า ตอนกรอกภ
สมาชิกหมายเลข 956547
ลูกจ้างรายวันลาป่วย ปีละ 30 วันต้องทำอย่างไร?
ขอสอบถามหน่อยค่า เพื่อนเปิดโรงงานทำกล่องพระ โดยจ้างลูกน้องเป็นรายวัน ตามค่าแรงขั้นต่ำ โรงงานจะหยุดตามประเพณีเสมอเช่น วันปีใหม่ วันสงกรานต์ เป็นต้น และ จะมีลูกน้อง อยู่ประมาณ 2-3 คน ทึ่ป่วยบ่อยมาก โดย
สมาชิกหมายเลข 774780
นักกีฬาโดนหักเบี้ยเลี้ยง ใครหัก? สมาคม? แล้ว เข้าส่วนกลาง? เข้าบุคคล? และ ต้องยอม?
ถ้าหัก วันละ300 สมมุติ20 คน โดนหัก วันละ 6000 ต่อ20 คนต่อวัน 10 วัน 60000 20 วัน 120000 30วัน 180000 ตกเดือน 180000 ถ้า2เดือน 360000 คิดเล่นๆๆๆๆ (ก็อปคอมเม้นในfacebookมา คิดเลขไม่เป็นค่ะ)
สมาชิกหมายเลข 8958926
รบกวนสอบถามครับ "ค่าเสี่ยงภัย" ถือเป็น "ค่าจ้าง" ที่จะนำมาคำนวณค่าชดเชยกรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่ครับ?
รบกวนสอบถามครับ "ค่าเสี่ยงภัย" ถือเป็น "ค่าจ้าง" ที่จะนำมาคำนวณค่าชดเชยกรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่ครับ? ลูกจ้างทำงานที่ สาขาปัตตานี ได้รับเงินค่าเสี่ยงภัย เดือนละ
CtCt_29
ตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานถ้าไม่ผ่าน คือบริษัทสามารถไม่จ้างต่อได้เลยใช่ไหมครับ
สมมุติมีรายการนึงผิดปกติ แบบนี้บริษัทจะไม่จ้างต่อเลยได้ไหมครับ เพราะได้งานแล้ว
สมาชิกหมายเลข 4518449
หมดสัญญาจ้างก่อนเงินบวกออก1อาทิตย์
ตามหัวข้อเลยค่ะ แฟนทำงานโรงงานอุตสาหกรรม สัญญาทุก6เดือน ในปี68สัญญาหมดสิ้นเดือนมีนาคมนี้ ซึ่งทางโรงงานจะมีเงินบวกให้ในเดือนเมษายน (สงกรานต์) แล้วคือหัวหน้าไม่ต่อสัญญาให้ไม่ทราบว่าไม่ชอบคอแฟนเราหรืออะไ
สมาชิกหมายเลข 7753219
อธิบายกลไก ประกันสังคม ทำไมบางกรณี คนจ่ายนานกว่า ได้บำนาญน้อยกว่า /โดย ลงทุนแมน
- นาย A เป็นมนุษย์เงินเดือน 15 ปี จ่ายสมทบประกันสังคมเต็มอัตราตลอด ต่อมาได้ลาออก เพื่อทำธุรกิจค้าขายส่วนตัว พร้อมจ่ายสมทบประกันสังคมมาตรา 39 ต่ออีก 20 ปี - นาย B ทำเหมือนนาย A ทุกอย่าง ยกเว้นว่าเมื่อ
สมาชิกหมายเลข 2933266
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดของลูกจ้างรายวันหน่อยค่ะ
วันหยุดในทีนี้รวมวันหยุดตามประเพณีด้วยไหมคะ (สมมุติเป็นวันหยุดสงกรานต์ แต่ตรงกับวันจันทร์)
ถ้าทำงานได้วันละ400 บ./วัน (ค่าจ้าง300+เบี้ยเลี้ยง100) ถ้าทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์10 ชม. / วันหยุดประเพณี 8 ชม.
ต้องคำนวณแบบไหนหรอคะ รบกวนผู้รู้ทีค่ะ
ปล.ไม่ทราบว่าแท๊กห้องถูกไหม ไม่เคยตั้งกท.เกี่ยวกับกฏหมาย ถ้าผิดต้องขออภัยล่วงหน้าด้วยนะคะ