สวัสดีค่ะ เราขออนุญาตเข้าเรื่องเลยนะคะ
ตอนนี้เราทำงานอยู่บริษัทนึง เป็นบริษัทของคนจีน เราอยู่ที่นี่มาประมาณปีกว่าๆ
เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา นายเราเรียกเราเข้าไปคุย บอกเป็นนัยๆ อ้อมๆ ซึ่งสรุปสั้นๆได้ว่าจะให้เราออก
นายเราหาเหตุผลสารพัด ที่พอเราถามลึกเข้าไปถึงสาเหตุ ก็ไม่สามารถให้คำตอบเราที่ชัดเจนได้ เปลี่ยนเรื่องบ้าง ตอบไม่ตรงประเด็นบ้าง
อันที่จริง ตัวเราเองก็มีแพลนจะลาออกประมาณช่วงเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ปีหน้าอยู่แล้ว
พอถามตรงๆว่าจะให้ออกมั้ย จะให้ออกเมื่อไหร่ก็ตอบเลี่ยงๆว่า "ไม่ได้ให้ออก แค่ให้กลับไปคิดทบทวนดูว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้จริงรึเปล่า ถ้าอยากทำต่อก็ทำ ไม่อยากทำก็เอาเวลาไปหางานที่ตัวเองชอบจริงๆจะดีกว่ามั้ย เรียกว่าเสนอทางเลือกให้กับสองฝ่ายจะดีกว่า"
เราเลยเปลี่ยนคำถามใหม่ว่าเรายังมีเวลาอีกเท่าไหร่ ขอประมาณช่วงกุมภาพันธ์ได้มั้ย
เค้าตอบมาว่าไม่เกินเดือนนึงละกัน
ส่วนที่เราบอกว่าเค้าบีบให้เราออก เพราะ :
1.ไปทำงานนอกสถานที่หรือต่างประเทศ ซึ่งจะได้เบี้ยเลี้ยง เค้าจะไม่ให้เราไป
2.เวลาประชุมกับผู้ใหญ่(ที่ใหญ่กว่าเค้า) เค้าจะเอ่ยปากถามคนอื่นเสมอ แม้ในส่วนงานของเรา ก็เลือกที่จะไม่ถามเรา มองเราเป็นอากาศ
3.ไม่ทัก ไม่มอง
4.ค่อยๆดึงงานออกไปจากเราทีละน้อย ล่าสุดวันนี้เอางานง่ายๆที่เรามีอยู่ในมือ ไปให้คนอื่นทำ บอกเราว่าไม่ต้องทำแล้ว
5.แต่งตั้งพนักงานที่เคยมีประเด็นกับเรา และไม่เกี่ยวข้องกับทีมเรา เข้ามาเป็นรองหัวหน้าทีม
6.ลดเงินพิเศษต่างๆของเราจนเหลือแค่ฐาน
7.ตัดOTเรา
8.ฯลฯ
ต้องขอแจ้งก่อนนะคะว่าสวัสดิการของที่นี่คือประกันสังคมอย่างเดียว ไม่มีสัญญาว่าจ้าง, ไม่มีสลิปเงินเดือน, รับเงินเดือนเป็นเงินสด
เราเลยอยากสอบถามและขอคำชี้แนะดังนี้ค่ะ
1.ในกรณีนี้ เราสามารถเจรจากับเค้ายังไงให้เค้าจ้างออก มากกว่าให้เราออกเองแบบนี้?
2.หากเจรจาไม่สำเร็จ เราสามารถฟ้องร้องอะไรได้บ้างหรือไม่ เพราะมีเพียงประกันสังคมอย่างเดียวที่เป็นตัวยืนยันได้ว่าเราทำงานที่นี่จริง?
2.1 เราเชื่อว่าถ้าเรามาถึงข้อนี้ เค้าจะพูดว่า "ไม่ได้ไล่ออกนี่ แค่เสนอทางเลือกให้คุณ ถ้าคุณอยากทำต่อก็ทำ" แล้วก็บีบเราตามข้อบนๆต่อไป
หากคุณเจอสถานการณ์แบบนี้ คุณจะทำยังไงคะ?
ขอปรึกษาผู้รู้เรื่องการถูกบีบให้ออก รวมถึงกฏระเบียบในการจ้างออกค่ะ
ตอนนี้เราทำงานอยู่บริษัทนึง เป็นบริษัทของคนจีน เราอยู่ที่นี่มาประมาณปีกว่าๆ
เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา นายเราเรียกเราเข้าไปคุย บอกเป็นนัยๆ อ้อมๆ ซึ่งสรุปสั้นๆได้ว่าจะให้เราออก
นายเราหาเหตุผลสารพัด ที่พอเราถามลึกเข้าไปถึงสาเหตุ ก็ไม่สามารถให้คำตอบเราที่ชัดเจนได้ เปลี่ยนเรื่องบ้าง ตอบไม่ตรงประเด็นบ้าง
อันที่จริง ตัวเราเองก็มีแพลนจะลาออกประมาณช่วงเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ปีหน้าอยู่แล้ว
พอถามตรงๆว่าจะให้ออกมั้ย จะให้ออกเมื่อไหร่ก็ตอบเลี่ยงๆว่า "ไม่ได้ให้ออก แค่ให้กลับไปคิดทบทวนดูว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้จริงรึเปล่า ถ้าอยากทำต่อก็ทำ ไม่อยากทำก็เอาเวลาไปหางานที่ตัวเองชอบจริงๆจะดีกว่ามั้ย เรียกว่าเสนอทางเลือกให้กับสองฝ่ายจะดีกว่า"
เราเลยเปลี่ยนคำถามใหม่ว่าเรายังมีเวลาอีกเท่าไหร่ ขอประมาณช่วงกุมภาพันธ์ได้มั้ย
เค้าตอบมาว่าไม่เกินเดือนนึงละกัน
ส่วนที่เราบอกว่าเค้าบีบให้เราออก เพราะ :
1.ไปทำงานนอกสถานที่หรือต่างประเทศ ซึ่งจะได้เบี้ยเลี้ยง เค้าจะไม่ให้เราไป
2.เวลาประชุมกับผู้ใหญ่(ที่ใหญ่กว่าเค้า) เค้าจะเอ่ยปากถามคนอื่นเสมอ แม้ในส่วนงานของเรา ก็เลือกที่จะไม่ถามเรา มองเราเป็นอากาศ
3.ไม่ทัก ไม่มอง
4.ค่อยๆดึงงานออกไปจากเราทีละน้อย ล่าสุดวันนี้เอางานง่ายๆที่เรามีอยู่ในมือ ไปให้คนอื่นทำ บอกเราว่าไม่ต้องทำแล้ว
5.แต่งตั้งพนักงานที่เคยมีประเด็นกับเรา และไม่เกี่ยวข้องกับทีมเรา เข้ามาเป็นรองหัวหน้าทีม
6.ลดเงินพิเศษต่างๆของเราจนเหลือแค่ฐาน
7.ตัดOTเรา
8.ฯลฯ
ต้องขอแจ้งก่อนนะคะว่าสวัสดิการของที่นี่คือประกันสังคมอย่างเดียว ไม่มีสัญญาว่าจ้าง, ไม่มีสลิปเงินเดือน, รับเงินเดือนเป็นเงินสด
เราเลยอยากสอบถามและขอคำชี้แนะดังนี้ค่ะ
1.ในกรณีนี้ เราสามารถเจรจากับเค้ายังไงให้เค้าจ้างออก มากกว่าให้เราออกเองแบบนี้?
2.หากเจรจาไม่สำเร็จ เราสามารถฟ้องร้องอะไรได้บ้างหรือไม่ เพราะมีเพียงประกันสังคมอย่างเดียวที่เป็นตัวยืนยันได้ว่าเราทำงานที่นี่จริง?
2.1 เราเชื่อว่าถ้าเรามาถึงข้อนี้ เค้าจะพูดว่า "ไม่ได้ไล่ออกนี่ แค่เสนอทางเลือกให้คุณ ถ้าคุณอยากทำต่อก็ทำ" แล้วก็บีบเราตามข้อบนๆต่อไป
หากคุณเจอสถานการณ์แบบนี้ คุณจะทำยังไงคะ?