คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
เรียน สมาชิกหมายเลข 3915370
การจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายจะคุ้มครองสำหรับวันที่ปฏิบัติงานจริง ก็คือนายจ้างจะต้องให้ค่าจ้างจนถึงวันที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน ยกเว้นทางนายจ้างจะมีความเห็นเป็นอย่างอื่น ส่วนเงินประกัน นายจ้างจะต้องคืนภายใน 7 วันนับตั้งแต่วันที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน ในส่วนอื่นๆที่จะได้ กรณีที่ถูกให้ออกโดยไม่มีความผิดก็จะได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ทำงานมา
ส่วนเรื่องการร้องเรียน สามารถร้องเรียนได้ที่ สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หมายเลข 1546 ครับ
Tanaphat
การจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายจะคุ้มครองสำหรับวันที่ปฏิบัติงานจริง ก็คือนายจ้างจะต้องให้ค่าจ้างจนถึงวันที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน ยกเว้นทางนายจ้างจะมีความเห็นเป็นอย่างอื่น ส่วนเงินประกัน นายจ้างจะต้องคืนภายใน 7 วันนับตั้งแต่วันที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน ในส่วนอื่นๆที่จะได้ กรณีที่ถูกให้ออกโดยไม่มีความผิดก็จะได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ทำงานมา
ส่วนเรื่องการร้องเรียน สามารถร้องเรียนได้ที่ สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หมายเลข 1546 ครับ
Tanaphat
แสดงความคิดเห็น
ถ้าหัวหน้าปลดเราออกทั้งๆที่เราไม่ได้ทำอะไรผิด เราสามารถเรียกร้องอะไรได้มั้งคะ
ทั้งๆที่เราไม่ได้มีความผิดอะไรเลย เราควรยังไงดีคะ
ปล.ที่ออกวันที่ 20 ธันวาคม เพราะว่า เราต้องการได้เงินประกันตำแหน่งคืนคะ และจะได้เงินเดือนของเดือนธันวาคมเต็มเดือน
เพราะว่าทางบริษัทจะตัดรอบเงินเดือนวันที่ 20 ธันวาคมคะ
ปล.2 ในกรณีที่สั่งปลดอย่างนี้ เราจะได้เงินเดือนของเดือนธันวาคมเต็มเดือนและเงินประกันคืนไหมอะคะ แล้วสามารถไปร้องเรียกที่ไหนได้บ้าง