มาทำงานสาย 1 นาที ครบ 4 ครั้ง แล้วหักเป็นลากิจ 1วัน

เนื่องจากทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ก่อนหน้านี้ให้เข้างาน 08.00 - 17.00 ค่ะ แต่พอวันคิดเงินเดือน กลับบอกว่าพนักงานทุกคนทราบ ว่าต้องเข้างาน 7.45 จะหักเงินคนที่มาสาย เริ่มนาทีที่ 46 ทันที แต่กลับกลา

เนื่องจากผมต้องไปหาหมอเนื่องจากหมอนัดดูอาการ เลยขอลาป่วยจากบริษัท เเต่ HR เเจ้งว่าต้องลากิจ ไม่ทราบว่าผมต้องลาป่วยหรือลากิจครับ

เพื่อนเล่าให้ฟังว่า บริษัทมัน มีเด็กใหม่เข้ามาทำงานได้เดือนนึง. เกิดอาหารเป็นพิษ ลางานไป 1 วัน. อีกวันมาทำงานทั้งๆที่ยังไม่หายดี ปรากฏว่าโดนหักเงินเดือนไป 1 วันครับ เพราะเจ้านายเค้าบอกว่า ติดโปร ห้า

เข้างานสายหักนาทีล่ะ 5 บาท ลากิจไม่มีใบลาหัก2แรง  มีใบลาหัก 1แรง  พักร้อนให้ใช้2เดือนได้ 1วัน ห้ามลาต่อเนื่อง ถือว่าผิดกฏหมายหรือเปล่า  ออฟฟิตไหนมีแบบนี้บ้าง

สวัสดีคะทุกท่าน..อยากสอบถามผู้รู้นะคะ..คือตอนนี้ที่บริษัท..มีการหักเงินพนักงานที่ลากิจอะคะโดยให้เหตุผลว่า.การลากิจที่ไม่ใช่พ่อหรือแม่เสียชีวิตโดนหักเงิน ความเป็นจริงการลากิจเราต้องโดนหักเงินเหรอคะ..คื

เป็นเรื่องของคุณน้า จขกท. ค่ะ ทำงานเป็นดีไซน์เนอร์ออกแบบลายผ้า ที่โรงงานผลิตชุดนอนแห่งหนึ่ง ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ และมีสิทธิ์ ลาป่วย 30 วันเหมือนคนทั่วไป แต่น้ามีโรคประจำตัวต้องไปฉีดยาตามวันที่หมอนัด

รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น 1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน 2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เท่ากันทุกเดือน) เท่ากับว่าเงินเดือน 5800

พนักงานควรรู้! คนมาสายเพราะ ฝนตก-รถติด มีกฎหมายคุ้มครอง ....... ปัญหารถติดบ้านเรา ยังคงเป็นหาใหญ่อันดับต้นๆ ยิ่งเฉพาะช่วงเวลาเร่งด่วนเช้าๆ ที่ต่างคนก็ต่างเร่งรีบเพื่อที่จะไปทำงานให้ทันเวลา แต่ทว่าทุ

คือเราทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง บริษัทค่อนข้างจะได้กำไรดีมีทุนพอเพียง แต่มันเหมือนบริษัทนรก เอาเปรียบแรงงานทุกอย่าง เช่น -เข้างาน แปดโมงครึ่ง เลิกงาน1ทุ่ม ไม่ได้โอทีนะ ทั้งๆที่เกินเวลางานแปดชั่วโมงต่อวัน -

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ