มาทำงานสาย 1 นาที ครบ 4 ครั้ง แล้วหักเป็นลากิจ 1วัน

เนื่องจากทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ก่อนหน้านี้ให้เข้างาน 08.00 - 17.00 ค่ะ แต่พอวันคิดเงินเดือน กลับบอกว่าพนักงานทุกคนทราบ ว่าต้องเข้างาน 7.45 จะหักเงินคนที่มาสาย เริ่มนาทีที่ 46 ทันที แต่กลับกลา

เนื่องจากผมต้องไปหาหมอเนื่องจากหมอนัดดูอาการ เลยขอลาป่วยจากบริษัท เเต่ HR เเจ้งว่าต้องลากิจ ไม่ทราบว่าผมต้องลาป่วยหรือลากิจครับ

รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น 1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน 2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เท่ากันทุกเดือน) เท่ากับว่าเงินเดือน 5800

พนักงานควรรู้! คนมาสายเพราะ ฝนตก-รถติด มีกฎหมายคุ้มครอง ....... ปัญหารถติดบ้านเรา ยังคงเป็นหาใหญ่อันดับต้นๆ ยิ่งเฉพาะช่วงเวลาเร่งด่วนเช้าๆ ที่ต่างคนก็ต่างเร่งรีบเพื่อที่จะไปทำงานให้ทันเวลา แต่ทว่าทุ

เนื่องด้วยเรา ต้องการจะลาออกจากงานที่เก่า เพราะได้งานใหม่แล้ว เลยแจ้งหัวหน้างานว่า "ขอลาออก" หัวหน้าเลยให้แบบฟอร์มใบลาออกมาให้กรอกเอกสาร ในฟอร์ ระบุบว่า"วันสิ้นสุดการทำงาน" กับ &qu

กรณีที่เราทำงาน ไม่ใช่บริษัท แต่ จดทะเบียนพาณิชย์ สามารถฟ้องอะไรได้บ้าง ลักษณะงาน ดูแลลูกค้า และ ทำความสะอาด 1. ทำงานวันละ 12ชั่วโมง 2. หยุดได้ สัปดาห์ละ 1 วัน (4วันต่อเดือน) 3. จ่ายเงินค่าจ้าง 2 ครั้

สวัสดีครับ ผมขอแนะนำตัวก่อนน่ะครับ คือผมทำงานในร้านอาหารแห่งหนึ่งเป็นร้านของทอดอันดับต้นๆของไทย สังกัดบริษัทที่เจ้าของมีทายาทเป็นดาราอ่ะครับ เรื่องมีอยู่ว่าคือผมเรียนอยู่ แล้วทำงานไปด้วยหลังเลิกเรียนแ

ถ้าพนักงานที่เป็นมีการจ้างงานแบบรายเดือน ใช้วันลากิจเกินจากที่บริษัทกำหนดไว้ ตามกฏหมายแล้วทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานได้ใช่ไหมครับ หรือ ถ้าไม่สามารถหักได้แล้วทางบริษัทสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ

ตามนั้นเลยครับ ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยครับ ขอแลกเปลี่ยนความเห็นหน่อยครับ

เพื่อนเล่าให้ฟังว่า บริษัทมัน มีเด็กใหม่เข้ามาทำงานได้เดือนนึง. เกิดอาหารเป็นพิษ ลางานไป 1 วัน. อีกวันมาทำงานทั้งๆที่ยังไม่หายดี ปรากฏว่าโดนหักเงินเดือนไป 1 วันครับ เพราะเจ้านายเค้าบอกว่า ติดโปร ห้า