คิดโบนัสยังไง ?

สวัสดีครับผมพอดีผมเพิ่งไปสัมภาษณ์เลื่อนตำแหน่ง บริษัทต่างชาติมาแล้วเขาแจ้ง offer ผมมาดังนี้ 10,000 THB monthly base + 20,000 THB annual performance-based bonus (ตัวเลขสมมุติ) อันนี้ไม่ทราบว่าคือเราจ

สมมุติ พนักงานฐานเงินเดือน 20,000 .- แต่ถ้ารายได้รวมทั้งหมดจะอยู่ประมาณ 30,000 .- (มาจากเงินเดือน 20,000 + ค่าช่วยเหลือเดินทางทุกเดือน 10,000) ในทางกฎหมายคำว่า เงินเดือน กับ รายได้ เหมือนหรือต่างกันห

ตอนนี้ทำงานที่ร้านทองค่ะเป็นพนักงานไม่มีโบนัสไม่มีสวัสดิการ ไม่มีค่าคอม เงินเดือน10,000 ใช้ไม่พอในแต่ละเดือนอยากได้คำแนะนำว่าถ้าเราไปทำงานโรงงานจะดีกว่ามั้ย เงินเดือนเท่าไหร่บ้าง คะ

เอาแรงงานทั้งหมดนะครับ ไม่ใช่แค่ข้าราชการ ถ้าจะออกกฎหมายให้เกษียณ65 เร็วๆนี้ คิดว่าจะผ◌่◌านไหม

รบกวนสอบถามครับ ถ้าบริษัท แจ้งให้เราทราบวันที่ 1และให้เซ็นสัญญา ภายในวันที่ 4ถึงวันที่8 และพ้นสภาพการเป็นพนักงานวันที่8 สัญญาเป็นแบบสมัครใจออก เราจะได้รับค่าตอบแทนแบบไหนครับ เหตุที่เลิกจ้างเพราะ ต้อง

มีคนอยากรู้เรื่องเกี่ยว สิทธิประโยชน์กับพนักงานฯ

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามผู้รู้ทางด้านงานบุคคล งานกฎหมายแรงงานนะคะ           เริ่มด้วยบริษัทที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันแถวลาดพร้าว ประสบปัญหาทางด้านการเงิน แต่ยังมีการจัดกิจกรรมงานบุญบ

เป็นมนุษย์เงินเดือน ก็ต้องมีความคาดหวังเรื่องโบนัส จากการประเมินผลงานตลอดทั้งปี แต่ในเมื่อบริษัทไม่มีกำไร หรือกำไรน้อย ก็ต้องทำใจเรื่องโบนัส เพราะโบนัส คือผลกำไรจากบริษัท ที่มอบให้กับพนักงาน เพื่อเป็น

ช่วงนี้อยู่ระหว่างรองาน ที่ไปสัมภาษณ์ หลายๆที่ไว้ ตำแหน่ง Site&Service Engineer (Specialist) เงินเดือนเดิม 41,000.- และค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เฉลี่ย 10,000 ต่อเดือน เป็นสัญญาจ้างชั่วคราว สวัสดิการปกต

ยกตัวอย่างครับ สตาร์ท 10,000 บาทต่อเดือน 12ปีผ่านไปได้ 100,000บาทต่อเดือน ถือว่าเป็นไปได้ไหม ถือว่าประสบความสำเร็จไหสำเร็จไหมครับ