หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แบบประเมินโบนัสตาราง
กระทู้คำถาม
สวัสดีครับพอดีผมทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบุคคลอยู่บริษัทฯแห่งหนึ่งในสมุทรสาคร ปกติที่ทำงานเก่าผมเขาประเมินโบนัสกันแบบโปรแกรมสำเร็จรูปเลยแต่พอย้ายมาทำอีกที่ทาง CEO. ต้องการให้ทำแบบฟอร์มประเมินโบนัสขึ้นเพื่อประเมินโบนัสครับ (บริษัทฯยังใหม่อยู่เลยพึ่งมีการประเมินดบนัสครับ) หากใครมีแบบประเมินหรือวิธีคิดช่วยแนะนำหน่อยครับ ขอบคุณมากๆครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใครเคยทำงานที่บริษัทกสิกร ไลน์ บ้างครับ
พอดีมี Hr.ของprtr เป็นบริษัทจัดหางานติดต่อเข้ามาให้ไปสัมภาษณ์ในตำแหน่ง Credit analysis ประจำที่บริษัทกสิกรไลน์ จำกัดตรง bts ชิดลมครับ hr.แจ้งว่ามีการต่อสัญญาจ้า
สมาชิกหมายเลข 6180668
สอบถามเกี่ยวกับบริษัท Weatherford
สวัสดีครับ เมื่อช่วงต้นเดือนผมมีโอกาสได้สัมภาษณ์งานกับบริษัท Weatherford ในตำแหน่งนึงครับ (ประจำที่ออฟฟิศกรุงเทพ มีเดินทางไปออฟฟิศสงขลาบ้าง) ผลสัมภาษณ์คือผ่าน (
สมาชิกหมายเลข 2267740
ขออนุญาตสอบถามเกี่ยวกับ บ.ศรีตรัง แอโกรอินดัสตรี ที่อินโดนีเซียครับ
พอดีผมสอบสัมภาษณ์และได้เข้าร่วมงานกับทาง ศรีตรังฯที่อินโดนีเซียครับ คืออยากทราบว่าฐานเงินเดือนเริ่มต้นในตำแหน่งงานนี้ ที่ได้รับจะประมานเท่าไร (ผมทราบของผมแล้ว)
สมาชิกหมายเลข 3336508
บริษัทที่เราทำการลาออกมาแล้ว จะเก็บประวัติเราไว้กี่ปีครับ ใครที่ทำงานเกี่ยวกับบุคคลHRพอจะทราบไหมครับ?
พอดีว่าผมเคยทำงานร้านกาแฟแบรนด์หนึ่ง เป็นพนักงานรายชั่วโมง ซึ่งผมทำได้แค่2วัน (10ชม.) วันถัดมาได้แจ้ง ผจก.ว่าไม่ไปแล้วก็แจ้งเหตุผลของตนเองไปว่าจะลาออก (ทราบดีว่
สมาชิกหมายเลข 5981344
ทำงานมา 3 เดือน แต่ยังไม่ได้รับการบรรจุ ทั้งที่ก่อนหน้านี้ได้มีการสัมภาษณ์ก่อนเริ่มงานจากผู้จัดการภาค
ขอสอบถามหน่อยครับ พอดีมีบริษัทนึงมาบอกให้ผมไปทำงานด้วยซึ่งก่อนหน้านี้ผมทำงานเป็นพนักงานประจำกับอีกบริษัทนึง ซึ่งบริษัทใหม่นี้ได้มีการสัมภาษณ์งานผมและแจ้งรายละเอ
สมาชิกหมายเลข 3089788
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่แต่ละคนไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
สวัสดีค่ะเราอยากจะสอบถามกับทุกคนว่ามีใครเคยไม่ผ่านทดลองงานไหมแล้วสาเหตุเกิดจากอะไร เป็นเพราะขาดทักษะความสามารถหรือว่าเป็นเพราะว่าไม่ถูกยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน/พน
สมาชิกหมายเลข 1333297
จากใจพนักงานคนนึง ที่ทำงานมา10กว่าปี
นี่คือระบายความรู้สึกที่ผิดหวัง และไม่คิดว่าบริษัทที่ตั้งใจไว้ว่าจะอยู่จนเกษียณจะทำกันแบบนี้ ผมอยู่กับบริษัทนี้มานานเป็น10กว่าปี ทำงานมาสารพัด ทุกแผนก ไม่เค
สมาชิกหมายเลข 977260
Gen Z ไม่เอากิจกรรมบริษัทไม่ทำงานนอกหน้าที่ ไม่พอใจที่ได้ประเมินน้อย
"เงินเดือน = ค่าตอบแทนการทำงานในหน้าที่มอบหมาย" ดังนั้น สิ่งใดนอกเหนือจากหน้าที่ ตามการว่าจ้าง ไม่ควรนำมาเป็นปัจจัยต่อเงินเดือน พนักงานอายุ 25 ปี ร้อง
สมาชิกหมายเลข 8976669
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แบบประเมินโบนัสตาราง