โดนบอกเลิกจ้างงาน ทำงานมา85วันยังไม่ผ่านโปร

พอดีเราถูกให้ออกจากงานโดยไม่มีสาเหตุ เรามีหลักฐานว่าไปทำงานและหลักฐานว่าให้ออกโดยไร้เหตุผลจริง แล้วที่นี้ส่งหลักฐานทั้งหมดฟ้องกรมแรงงานแล้ว แต่ไม่มีท่าทีว่าเรื่องจะคืบหน้า ผ่านมาจะ2เดือนแล้ว เราจะทำอย

สวัสดีค่ะทุกคน เราโดนนายจ้างบอกเลิกจ้างแบบบอกวันเสาร์ว่าวันจันทร์ที่จะถึงไม่ต้องมาทำงานแล้ว เพราะเราทำงานช้า (เรายังไม่ผ่านโปรค่ะ) แต่ระหว่างทำงานเรามาสายบ่อย แบบนี้เราสามารถเรียกร้องค่าบอกกล่าวได้ไหม

นายจ้างบอกเลิกจ้าง โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอ้างเหตุผลว่าทำให้เสียชื่อบริษัทเพียงเพราะโต้เถียง กับพนักงานด้วยกัน โดยไม่มีเซ็นใบใดๆ สัญญาฉบับที่2 เพิ่งเซ็นตอนเช้า ช่วงบ่ายบอกให้เข้า ออฟฟิศ ให้เหตุผลว่า

สำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จำเป็นต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง ต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระหว่างวันที่ 1-31 มกราคม ของทุกปี โดยช่องทางการยื่นคือ 1. เวปไซด์ของกรมสวัสดิการและคุ้มค

เราเป็นบริษัทจำกัด ต้องการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานมา 10 ปี ไม่ได้จ่ายเงินชดเชยอะไรให้ เหตุผลที่ระบุในใบจ้างออกคือ เปลี่ยนแปลงโครงสร้าง และพนักงานเองก่เข้าใจ และรับได้ จะมีผลกระทบอะไรต่อบริษัทมั่ยครับ แ

สวัสดีค่ะ เราทำงานอยู่ในบริษัทที่เพิ่งเปิดใหม่ ทำงานตั้งแต่เดือนก.ค.ถึงพ.ย. (5เดือน) อยู่ๆวันนี้ 22/11/62 เจ้านายที่เป็นชาวต่างชาติบอกเดือนหน้าไม่ต้องมาทำงานแล้ว ซึ่งก็คือเลิกจ้างแหละค่ะ (จ่ายเงินเดื

คือมีพนง.เกษียณ มีเหตุผลส่วนตัว ไม่ขอรับเงินชดเชยทันที โดยประสงค์จะขอรับเงินชดเชยหลังวันเลิกจ้างประมาณ 6 เดือน นายจ้างจะมีความผิดมั้ยครับ

สอบถามเหตุผลจากสำนักงานประกันสังคมหรือผู้รู้ช่วยตอบคำถามที...ว่าการถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 พรบคุ้มครองแรงงาน..ทำไมลูกจ้างที่ถูกไล่ออกถึงไม่ได้เงินกรณีว่างงาน...ทั้งๆที่สำนักงานประกันสังคมลูกจ้างก็หักท