สงสัยว่าส่วนหนึ่งของหน้าที่ของการทำงาน คือการมี EQ ที่ดีด้วยป่าวครับ ทำงานดีแต่ไม่มี EQ ก็ถือว่าทำหน้าทีไม่เต็มที

การแสดงออก การประสานงาน การประนีประนอม ปฎิสัมพันธ์กับผู้อื่น ความราบรื่น ความมีน้ำใจ รักษาบรรยากาศการทำงาน

ปกติผลงานก็ดูที่ ทำงานเสร็จ ทำงานเร็ว ทำงานเรียบร้อย
หรือว่าวัดกันที่ผลงาน ว่าชิ้นงานเสร็จ ไม่มีข้อบกพร่อง
ส่งลูกค้าเรียบร้อย
ระหว่างทำ จะเหวี่ยงวีน ทนอะไรไม่ค่อยได้ ใครทำอะไรใส่ก็ไม่ทน โดยเฉพาะผู้ใหญ่กว่า
กร่างอะไรก็ทำไป ประสานงานทีคนอื่นอึดอัด แต่ได้ผลงาน

เพราะถึงเวลาพิจารณาผลงาน ก็เห็นคนที่นิสัยดี ไม่ขัดแย้งกับใคร คนชอบทุกคน
บางคนผลงานเด่นด้วย บางคนมีดีบ้างแต่ไม่เด่น
ได้ดีกันทุกคน
แต่บางคนเห็นงานไม่ค่อยดี แต่ EQ ดี ก็ประเมินเฉยๆกลางๆนะครับ แบบว่าหักกลบลบไป
ส่วนบางคนงานดี แบบเอาไปให้คนอื่นทำ ก็ต้องกลับมาให้คนนี้แก้ แต่ EQ แย่ ก็ประเมินกลางๆ แบบว่าหักกลบลบไป

อย่างนี้ป่าวครับ