ขอขยายความตามหัวข้อ ว่า... ส่วนใหญ่โอกาสที่เข้ามาจะเป็นประเภทการจ้างงานแบบ งานชั่วคราว/ PT/ Contract กี่เดือนก็ว่าไป (จริงๆสมัครงานประจำเป็นเป้าหมายเดียว)
ทีนี้พอเวลาทำเรซูเม เราก็จะเลือกปสก.ที่ทำนานๆหลายเดือน พร้อมวงเล็บสถานะงานต่อท้ายเสมอ เช่น ตำแหน่ง___ (Contract) เพราะด้วยความที่เข้าใจว่า HR. หรือ คนสัมภาษณ์จะต้องสงสัยว่าทำไมทำมาหลายที่, ฉะนั้น การบอกสถานะการทำงานต่อท้าย ถือเป็นสิ่งที่ถูกใช่มั๊ยคะ?
และถ้าในเมื่อประวัคิ ปสก.ทำงานเป็นอย่างนั้น พอจะมีโอกาสเข้าตาโดนใจใครบ้างรึป่าว จะมีโอกาสได้ทำงานประจำบ้างมั๊ย? เพราะกังวลว่าอาจจะถูกตัดสินจากรายละเอียดในเรซูเมของการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น แล้วก็จะถูกัดออกไป ไม่ไปถึงหัวหน้าหรือผู้จัดการที่กำลังต้องการพนง.ใหม่
แค่ อยากจะบอก HR. หรือบุคคลสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ว่า... การที่เขามีประวัติมาหลายที่ แต่ละที่ไม่เกิน 1 ปี ไม่ได้หมายความว่าเขาต้องการให้เป็นแบบนั้น
เพียงแต่ความจริงเขาต้องการเป็นพนง.ประจำ แค่โอกาสเข้ามาหาแต่ละคนไม่เหมือนกัน บางคนต้องคว้าไว้ดีกว่าเลือกงาน บางคนคว้าไว้เป็นปสก.สู่งานประจำในอนาคต บางคนคว้าไว้เพราะความจำเป็นบางอย่าง แต่สุดท้ายแล้วอันดับแรกในใจของผู้สมัครงานทุกคน คือ ต้องการเป็นพนง.ตัวจริงเป็นพนง.ประจำ ไม่ใช่แค่พนง.ชั่วคราวทำๆแล้วก็ออกเมื่อถึงเวลา แบบนั้นไม่ดีต่อภาพรวมในเรซูเมแน่ๆ
การมีประวัติ ปสก.ทำงานหลายที่ในระยะเวลาไม่ถึง 1 ปี/ที่ ด้วยประเภทการจ้างงาน... ผิดมั๊ย?
ทีนี้พอเวลาทำเรซูเม เราก็จะเลือกปสก.ที่ทำนานๆหลายเดือน พร้อมวงเล็บสถานะงานต่อท้ายเสมอ เช่น ตำแหน่ง___ (Contract) เพราะด้วยความที่เข้าใจว่า HR. หรือ คนสัมภาษณ์จะต้องสงสัยว่าทำไมทำมาหลายที่, ฉะนั้น การบอกสถานะการทำงานต่อท้าย ถือเป็นสิ่งที่ถูกใช่มั๊ยคะ?
และถ้าในเมื่อประวัคิ ปสก.ทำงานเป็นอย่างนั้น พอจะมีโอกาสเข้าตาโดนใจใครบ้างรึป่าว จะมีโอกาสได้ทำงานประจำบ้างมั๊ย? เพราะกังวลว่าอาจจะถูกตัดสินจากรายละเอียดในเรซูเมของการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น แล้วก็จะถูกัดออกไป ไม่ไปถึงหัวหน้าหรือผู้จัดการที่กำลังต้องการพนง.ใหม่
แค่ อยากจะบอก HR. หรือบุคคลสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ว่า... การที่เขามีประวัติมาหลายที่ แต่ละที่ไม่เกิน 1 ปี ไม่ได้หมายความว่าเขาต้องการให้เป็นแบบนั้น
เพียงแต่ความจริงเขาต้องการเป็นพนง.ประจำ แค่โอกาสเข้ามาหาแต่ละคนไม่เหมือนกัน บางคนต้องคว้าไว้ดีกว่าเลือกงาน บางคนคว้าไว้เป็นปสก.สู่งานประจำในอนาคต บางคนคว้าไว้เพราะความจำเป็นบางอย่าง แต่สุดท้ายแล้วอันดับแรกในใจของผู้สมัครงานทุกคน คือ ต้องการเป็นพนง.ตัวจริงเป็นพนง.ประจำ ไม่ใช่แค่พนง.ชั่วคราวทำๆแล้วก็ออกเมื่อถึงเวลา แบบนั้นไม่ดีต่อภาพรวมในเรซูเมแน่ๆ