ก่อนอื่นขออกตัวก่อนว่าไม่โทษพนักงานนะ แต่ไม่รู่ว่าทางบริษัทควรจะแกปัญหานี้อย่างไรดี
คือคำถามนี้เป็นคำถามของเพื่อนต่างชาตินะค่ะ ซึ่งบริษัทที่เขาทำเป็นบริษัทผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรกลในประเทศหนึงทางยุโรป เพื่อนคนนี้เขาต้องไปสอนงานที่บริษัทในเครือข่ายที่เมืองไทย
ซึ่งต้องยอมรับว่าด้วยค่าแรงที่ถูกกับงานฝีมือที่ดี ทำให้บริษัทมีกำไรเนอะมากกว่าเก่า ถึงผลผลิตดีครึงเสียครึ่งก็ไม่เป็นปัญหา ผู้คนเป็นมิตรงานไม่เครียดเหมือนที่นี่ เพื่อนจะกลับมาพร้อมรอยยิ้มและของฝากทุกครั้งที่กลับมา
แต่ปัญหาที่เพื่อนมาปรึกษาครวนี้ทำให้เราถึงทางตันค่ะ เลยอยากมาถามที่ห้องนี้เผื่อได้คำตอบ
ปัญหาที่เพื่อนพบคือ ฝึกงานให้พนักงานมาหลายรุ่น พอเริ่มเป็นงานสักสองปี ก็มักจะลาออก ครั้งล่าสุดถึงกับเพิ่มเงินเดือนให้สูงมากๆเลยแต่เขาก็ไม่เอา เพื่อนบอกว่าที่เมืองไทยเป็นอย่างที่เขาได้ยินมาจริงไหม ว่าพนักงานชอบสะสมประสบกาณ์ ถ้าที่ใหม่บริษัทใหญ่กว่ามีชื่อเสียงกว่า หรือเงินดีกว่าก็จะไป
คือเพื่อนเสียใจมากเลยค่ะ เพราะกว่าจะผลิตคนออกมาได้แต่ละคนต้องใช้แรงกายแรงใจทุ่มแทมากๆ พนักงานก็เรียนรู้งานด้วยความตั้งใจ ดูมีความสุขกับงานที่ทำ เงินเดือนก็ให้หลักหลายหมื่น
เราได้แต่บอกเพื่อนว่าลองรับ คนที่ไม่ต้องเก่งมากก็ได้ คือคุณสมบัติไม่ต้องจบนอกก็ได้ ภาษาอังกฤษแค่พอสื่สารเข้าใจ พร้อมเรียนรู้งาน คนพวกนี้กับอยู่กับองกรณ์นาน เราแนะนำถูกไหมคะ เพื่อนๆในห้องข่วยบอกเราที
ปล. อย่าถามเรื่องภายในองค์กรนะคะ เราไม่รู้ ทราบแต่ว่าให้สวัสดิการณ์เหมือนๆโรงงานอื่นๆ แต่เงินเดือนก็ไม่น้อยนะคะ
เป็นธรรมดาใช่ไหม ที่พนักงานเรียนรู้งานจากบริษัท แล้วลาออกไปทำที่ใหม่
คือคำถามนี้เป็นคำถามของเพื่อนต่างชาตินะค่ะ ซึ่งบริษัทที่เขาทำเป็นบริษัทผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรกลในประเทศหนึงทางยุโรป เพื่อนคนนี้เขาต้องไปสอนงานที่บริษัทในเครือข่ายที่เมืองไทย
ซึ่งต้องยอมรับว่าด้วยค่าแรงที่ถูกกับงานฝีมือที่ดี ทำให้บริษัทมีกำไรเนอะมากกว่าเก่า ถึงผลผลิตดีครึงเสียครึ่งก็ไม่เป็นปัญหา ผู้คนเป็นมิตรงานไม่เครียดเหมือนที่นี่ เพื่อนจะกลับมาพร้อมรอยยิ้มและของฝากทุกครั้งที่กลับมา
แต่ปัญหาที่เพื่อนมาปรึกษาครวนี้ทำให้เราถึงทางตันค่ะ เลยอยากมาถามที่ห้องนี้เผื่อได้คำตอบ
ปัญหาที่เพื่อนพบคือ ฝึกงานให้พนักงานมาหลายรุ่น พอเริ่มเป็นงานสักสองปี ก็มักจะลาออก ครั้งล่าสุดถึงกับเพิ่มเงินเดือนให้สูงมากๆเลยแต่เขาก็ไม่เอา เพื่อนบอกว่าที่เมืองไทยเป็นอย่างที่เขาได้ยินมาจริงไหม ว่าพนักงานชอบสะสมประสบกาณ์ ถ้าที่ใหม่บริษัทใหญ่กว่ามีชื่อเสียงกว่า หรือเงินดีกว่าก็จะไป
คือเพื่อนเสียใจมากเลยค่ะ เพราะกว่าจะผลิตคนออกมาได้แต่ละคนต้องใช้แรงกายแรงใจทุ่มแทมากๆ พนักงานก็เรียนรู้งานด้วยความตั้งใจ ดูมีความสุขกับงานที่ทำ เงินเดือนก็ให้หลักหลายหมื่น
เราได้แต่บอกเพื่อนว่าลองรับ คนที่ไม่ต้องเก่งมากก็ได้ คือคุณสมบัติไม่ต้องจบนอกก็ได้ ภาษาอังกฤษแค่พอสื่สารเข้าใจ พร้อมเรียนรู้งาน คนพวกนี้กับอยู่กับองกรณ์นาน เราแนะนำถูกไหมคะ เพื่อนๆในห้องข่วยบอกเราที
ปล. อย่าถามเรื่องภายในองค์กรนะคะ เราไม่รู้ ทราบแต่ว่าให้สวัสดิการณ์เหมือนๆโรงงานอื่นๆ แต่เงินเดือนก็ไม่น้อยนะคะ