การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่ลดค่าใช้จ่ายในองค์กร ถือเป็นนวัตกรรมมั๊ยคะ

โดยปกติแล้ว พนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่ (ส่วนใหญ่ที่เจอคือคนที่ต้องติดต่อต่างประเทศซึ่งเวลาต่างกันมาก) มักจะเข้าสาย กลับดึก ทำให้มีค่าไฟ ค่าน้ำที่สูงขึ้น ในขณะที่พนักงานบางกลุ่ม มาเช้า กลับตรงเวลา หากเราจะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรให้ทุกคนเลิกงานไม่เกิน 6 โมงเย็น เพื่อเป็นการลดค่าไฟในองค์กร และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น แบบนี้ถือเป็นนวัตกรรมมั๊ยคะ

และถ้ามีกำหนดให้พนักงานที่งานที่บ้าน 1  วันต่อสัปดาห์ (ไม่รวมเสาร์-อาทิตย์) เพื่อลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ในบริษัท สามารถเรียกว่า นวัตกรรมได้มั๊ยคะ

มีท่านไหนที่บริษัทเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร แล้วลดค่าใช้จ่าย พร้อมได้คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงาน รบกวนช่วยแชร์ไอเดียหน่อยค่ะ

ขอบคุณล่วงหน้านะคะ