คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
กรณีโบนัสดังกล่าว กฎหมายใช้คำว่า "สภาพการจ้าง" มิใช่การว่าจ้างโดยอัตโนมัติ แต่กรณีดังกล่าวที่ยกคำตัดสินมานั้น น่าจะมีรายละเอียดที่มากกว่านี้ เช่นไประบุการมีโบนัสการันตีไว้ในระเบียบข้อบังคับหรือสัญญาจ้าง หากระบุเอาไว้เช่นนั้นถือเป็นสภาพการจ้าง ยกเลิกหรือไม่จ่ายไม่ได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม
1. ถ้าผมจะจ้างพนักงานสักคน โดยมีKPIเป็นเกณฑ์ในการโบนัสเนี้ย ถ้าเดือนไหนทำไม่ถึงเกณฑ์ ไม่ได้โบนัส ต้องทำระบุในสัญญายังไงครับ
ตอบ เขียนหลักเกณฑ์การจ่ายง่ายๆครับว่า ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ และนายจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
2. กรณีต่อมาถ้าบริษัทเกิดมีปัญหาเงินขึ้นมา มีเงินน้อยลง อาจเนื่องด้วยเศรษฐกิจไม่ดี หรืออะไรก็แล้วแต่ จะปรับลดอัตราเงินดือน หรือ โบนัส ได้ไหมครับ
*ปล โบนัสยังใช้หลักเหมือนเดิม KPI เเต่อาจลดจำนวนเงินที่ได้ลงจาก ได้คะเเนน A เดิมได้ 10,000 เหลือ A ได้ 8,000 (เท่าทีทราบเงินเดือนเหมือนจะไม่ได้ต้องให้พนักงานเซ็นยินยอมอย่างเดียว)
ตอบ ได้ครับ โดยยึดหลักตามข้อ 1 สำคัญที่สุดคือ อย่าไปเขียนเป็นจำนวนเงินหรือจำนวนเดือน มิเช่นนั้นถือว่าเป็นสภาพการจ้างไปโดยปริยาย
3. กรณีลดตำแหน่งของพนักงาน อาจด้วยว่าทำงานไม่ได้ตามที่ตกลง หรือ ทำความผิด เงินเดือนนี้ลดไม่ได้ตามกฏหมาย แต่กลายเป็นพนักงานคนนี้ตำเเหน่งเดียวกันคนอื่นเเต่เงินดันมากกว่ากลายเป็นมีปัญหาอีก ไม่ทราบ สามารถทำวิธีอะไรได้บ้างครับ
ตอบ โดยหลักแล้วค่าจ้างให้แล้วลดไม่ได้ ยกเว้นลูกจ้างไม่ยินยอม ดังนั้นหากลูกจ้างกระทำผิด ก็ลงโทษไปตามระเบียบข้อบังคับ ส่วนการลงโทษด้วยการลดเงินเดือน ผมไม่ค่อยเห็นด้วยสักเท่าไรนัก หากยกตัวอย่างมาในคำถาม แสดงว่าองค์กรของท่านมีปัญหาเรื่องการบริหารค่าจ้างแล้ว
4. ถ้าผมมีสวัสดิการ เช่นข้าวกลางวันให้เป็นประจำตลอด อยู่มาวันหนึ่งเลิกให้ อันนี้ทำได้โดยไม่ถือว่าผิดไหมครับ
ตอบ หากสวัสดิการกำหนดไว้ในระเบียบสวัสดิการ หรือให้ติดต่อกันมาเป็นระยะเวลานาน (โดยคำตัดสินเคยเห็นที่ 2 ปี) แล้วนายจ้างลูกจ้างไม่โต้แย้ง สวัสดิการดังกล่าวกลายเป็นสภาพการจ้างไปโดยปริยาย การยกเลิกต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้างครับ
1. ถ้าผมจะจ้างพนักงานสักคน โดยมีKPIเป็นเกณฑ์ในการโบนัสเนี้ย ถ้าเดือนไหนทำไม่ถึงเกณฑ์ ไม่ได้โบนัส ต้องทำระบุในสัญญายังไงครับ
ตอบ เขียนหลักเกณฑ์การจ่ายง่ายๆครับว่า ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ และนายจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
2. กรณีต่อมาถ้าบริษัทเกิดมีปัญหาเงินขึ้นมา มีเงินน้อยลง อาจเนื่องด้วยเศรษฐกิจไม่ดี หรืออะไรก็แล้วแต่ จะปรับลดอัตราเงินดือน หรือ โบนัส ได้ไหมครับ
*ปล โบนัสยังใช้หลักเหมือนเดิม KPI เเต่อาจลดจำนวนเงินที่ได้ลงจาก ได้คะเเนน A เดิมได้ 10,000 เหลือ A ได้ 8,000 (เท่าทีทราบเงินเดือนเหมือนจะไม่ได้ต้องให้พนักงานเซ็นยินยอมอย่างเดียว)
ตอบ ได้ครับ โดยยึดหลักตามข้อ 1 สำคัญที่สุดคือ อย่าไปเขียนเป็นจำนวนเงินหรือจำนวนเดือน มิเช่นนั้นถือว่าเป็นสภาพการจ้างไปโดยปริยาย
3. กรณีลดตำแหน่งของพนักงาน อาจด้วยว่าทำงานไม่ได้ตามที่ตกลง หรือ ทำความผิด เงินเดือนนี้ลดไม่ได้ตามกฏหมาย แต่กลายเป็นพนักงานคนนี้ตำเเหน่งเดียวกันคนอื่นเเต่เงินดันมากกว่ากลายเป็นมีปัญหาอีก ไม่ทราบ สามารถทำวิธีอะไรได้บ้างครับ
ตอบ โดยหลักแล้วค่าจ้างให้แล้วลดไม่ได้ ยกเว้นลูกจ้างไม่ยินยอม ดังนั้นหากลูกจ้างกระทำผิด ก็ลงโทษไปตามระเบียบข้อบังคับ ส่วนการลงโทษด้วยการลดเงินเดือน ผมไม่ค่อยเห็นด้วยสักเท่าไรนัก หากยกตัวอย่างมาในคำถาม แสดงว่าองค์กรของท่านมีปัญหาเรื่องการบริหารค่าจ้างแล้ว
4. ถ้าผมมีสวัสดิการ เช่นข้าวกลางวันให้เป็นประจำตลอด อยู่มาวันหนึ่งเลิกให้ อันนี้ทำได้โดยไม่ถือว่าผิดไหมครับ
ตอบ หากสวัสดิการกำหนดไว้ในระเบียบสวัสดิการ หรือให้ติดต่อกันมาเป็นระยะเวลานาน (โดยคำตัดสินเคยเห็นที่ 2 ปี) แล้วนายจ้างลูกจ้างไม่โต้แย้ง สวัสดิการดังกล่าวกลายเป็นสภาพการจ้างไปโดยปริยาย การยกเลิกต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้างครับ
แสดงความคิดเห็น
สอบถามเรื่องกฏหมายกับการปรับลดโบนัส/เงินดือนของคนงาน
พอดีไปอ่านเจอกระทู้เก่าๆว่าด้วยการที่บริษัทยกเลิกโบนัสให้กับพนักงาน แล้วขึ้นศาลตัดว่าบริษัท "ผิด" เนื่องด้วยการที่ให้โบนัสเป็นประจำ ถึงแม้ไม่ได้ระบุในสัญญา ให้ถือว่าเป็นการว่าจ้างโดยอัตโนมัติ ถ้าไม่ให้ถือว่าผิดสัญญาจ้าง (คำอาจจะไม่เปะนะครับ) ในกรณีนี้ผมเข้าใจว่าบริษัทมีการให้โบัสเป็นประจำทุกปีเป็นเงินจำนวนเท่าๆกัน
ก็เลยความสงสัยว่า
1. ถ้าผมจะจ้างพนักงานสักคน โดยมีKPIเป็นเกณฑ์ในการโบนัสเนี้ย ถ้าเดือนไหนทำไม่ถึงเกณฑ์ ไม่ได้โบนัส ต้องทำระบุในสัญญายังไงครับ
2. กรณีต่อมาถ้าบริษัทเกิดมีปัญหาเงินขึ้นมา มีเงินน้อยลง อาจเนื่องด้วยเศรษฐกิจไม่ดี หรืออะไรก็แล้วแต่ จะปรับลดอัตราเงินดือน หรือ โบนัส ได้ไหมครับ
*ปล โบนัสยังใช้หลักเหมือนเดิม KPI เเต่อาจลดจำนวนเงินที่ได้ลงจาก ได้คะเเนน A เดิมได้ 10,000 เหลือ A ได้ 8,000 (เท่าทีทราบเงินเดือนเหมือนจะไม่ได้ต้องให้พนักงานเซ็นยินยอมอย่างเดียว)
3. กรณีลดตำแหน่งของพนักงาน อาจด้วยว่าทำงานไม่ได้ตามที่ตกลง หรือ ทำความผิด เงินเดือนนี้ลดไม่ได้ตามกฏหมาย แต่กลายเป็นพนักงานคนนี้ตำเเหน่งเดียวกันคนอื่นเเต่เงินดันมากกว่ากลายเป็นมีปัญหาอีก ไม่ทราบ สามารถทำวิธีอะไรได้บ้างครับ
4. ถ้าผมมีสวัสดิการ เช่นข้าวกลางวันให้เป็นประจำตลอด อยู่มาวันหนึ่งเลิกให้ อันนี้ทำได้โดยไม่ถือว่าผิดไหมครับ
ขอบคุณครับ