การให้เบอร์โทรศัพท์

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

จงนิยามลักษณะผู้หญิงที่มีความเป็นผู้นำสูง

1. พนักงานเน้นขายกาแฟ.หรือสะดวกซื้อ 2. พนักงานนั่งโต๊ะชุดขาว.เกี่ยวกับคนไข้. 3. พนักงานทำงานกับเครื่องจักร 4. อาจจะไม่ได้กล่าวถึง. .ความคิดเห็นส่วนตัว. 1. พักเบรคหรือว่างเว้น.ทำให้มีเวลาไลฟ์ 2. หัวหน

สวัสดีค่ะ เราอยากมีเรื่องมาปรึกษาชาวพันทิพนิดหน่อย ขออนุญาตปูเรื่องก่อนนะคะ เราลาออกจากบริษัทเก่าเราไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ด้วยเหตุผลว่าต้องไปทำธุรกิจกับที่บ้าน แต่เมื่อกลับมาแล้วมันมีเหตุบางอย่างที่ทำใ

คือดิฉันมีลูกน้องที่ไม่ทำงาน ไม่ทำงานเลยจริงๆ ซึ่งดิฉันและหัวหน้างานในแผนกได้ตักเตือนด้วยวาจาไปหลายครั้ง แต่ไม่เคยออกใบเตือนเลยซักครั้ง และดิฉันก็มีหลักฐานที่ลูกน้องไม่ทำงานด้วยนะค่ะ จนตอนนี้ดิฉันออ

ถ้าพนักงานคนนั้นบอกกับหัวหน้างานว่า ขอใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี ติดกัน 5-6 วัน เพราะจะเดินทางไปเยี่ยมญาติที่ป่วยอยู่ต่างจังหวัด หัวหน้าเห็นว่าจำเป็นเลยอนุญาต แต่มารู้ทีหลังว่า พนักงานคนนั้นไม่ได้ไปหาญา

อยากทราบสิทธิสวัสดิการพนักงานแบบ outsource หรืออัตราจ้างจากถายนอก เหมือนกับว่าที่ทำงานเราปกติไม่มีหัวหน้า แต่มีหัวหน้าอัตราจ้างจากข้างนอกเป็นคอนแทคน่ะค่ะ เลยอยากทราบว่าเค้าจะมีสวัสดิการเหมือนเรามั้ย

งานเราเกี่ยวกับการเขียนและแปลค่ะ ขออนุญาตไม่ระบุชัดเจนนะคะ เราเพิ่งทราบว่า เมื่อเดือนก่อนหัวหน้าเอางานที่ปกติเราต้องเป็นคนทำ ไปจ้างพนักงานเก่าที่ตอนนี้เป็นฟรีแลนซ์ทำค่ะ แต่ไม่มากนัก แต่ก็ต้องจ่ายเงินค

สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ

หลังจากจัดตรวจสุขภาพประจำปีไป ตอนนี้เพิ่งได้รับผลตรวจของพนักงานและจะนำไปแจกค่ะ ไม่ทราบว่าฝ่ายบุคคลต้องมีรายการงานผลตรวจสุขภาพแก่ผู้บริหารหรือหัวหน้าฝ่ายหรือไม่ หรือต้องมีการทำรายงานอะไรที่เกี่ยวกับการ