ถ้าออกจากงาน วันที่ 30 ในเดือนที่มี 31 วัน เค้าจะจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่

พนักงานรายวัน 300 บาท มาวันทำงานปกติ ทำ 08.00น. - 17.00น. จากนั้นทำงานล่วงเลาต่อเนื่อง 17.00น. - 08.00น.ของอีกวัน ฝ่ายบุคคลต้อง คิดโอทีให้เป็น 56.25 บาทต่อชั่วโมงคูณ 15 ชั่วโมง หรือ 56.25บาทคูณ 7 ชั่ว

สวัสดีครับ ขณะนี้ผมทำงานอยู่สถาบันการเงินแห่งหนึ่ง ซึ่งสัญญาจ้างเริ่มตั้งวันที่ 10 มิ.ย. พ.ศ.2667 ถึงวันที่ 31 ธ.ค. พ.ศ.2567 โดยในช่วงวันที่ 29 พ.ย. พ.ศ.2567 ได้มีการประกาศรายชื่อบุคคลที่ได้ต่อสัญญา ค

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามค่ะ จะว่าเราไม่รู้กฎหมายแรงวานก็ได้นะคะ เราสงสัย เนื่องจากน้องชายทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เป็นบริษัทขนาดกลาง คือน้องเราแจ้งลาออกวันที่ 15 ของเดือน มกราคม 2566 ว่าจะขอออกสิ้นเดือนมกราค

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ เราเป็นพนักงานเอ้าซอสให้กับบริษัท 1 อยู่ค่ะซึ่งเป็นสัญญารายปี คือตั้งแต่ 1 ม.ค. ถึง 31 ธ.ค. เราทำงานกับบริษัทนี้มาเข้าเดือนที่ 4 ค่ะแต่เมื่อ 30 มีนาคมที่ผ่านมาเราได้รับแจ้งจา

พอดีว่าในสัญญาจ้างระบุไว้ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน แต่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทเขียนไว้ว่า 5 วันทำงาน หยุด 2 วัน แบบนี้บริษัททำผิดกฏแรงงานไหมครับ และมีเรื่องสอบถามเพิ่มเติมด้วยครับ บางคนที่เข้ามาทำงานก

ถูกบริษัทเลิกจ้างเนื่องจากพิษโควิด 19 ทำงานมา 3 ปี 1 เดือน ถูกบอกเลิกจ้าง 30 เมษายน 63 มีผล 31 พฤษภาคม 63 (แจ้งล่วงหน้าประมาณ 1 เดือน) บริษัทมีการชดเชยให้ 6 เดือน อยากถามว่า มันถูกต้องไหม เพราะเรารู้ส

คือ ผมเขียนใบลาออกวันที่ 5 ต.ค. แจ้งว่าสิ้นสุดวันที่ทำงานถึงวันที่ 5 พ.ย ซึ่งครบ 30 วันพอดี หลังจากแจ้งออกผมกังวลว่า เราทำงานเกินวันที่เงินเดือนออกมา 5 วันจะได้รับเงินหรือเปล่า ผมจึงไปถามบัญชี บัญชีบอ

ตามหัวข้อเลยครับ กลัวว่าจะโดนโกงเงินเดือนหลังจากตัวเองกลับบ้านต่างจังหวัด เพราะเงินเดือนออกหลังกลับบ้านเลยอยากรู้ว่าฟ้องกรมแรงงานแถวบ้านได้ไหมถ้าได้จะมีผลเสียอะไรกว่าฟ้องกรมแรงงานในเขตทีีทำงานไหมครับ