ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ หัวหน้ามีสิทธิ์ให้ออกจากงานไหม?

ถาม ผมลางานเพราะป่วยต้องผ่าตัดแล้วมีใบรับรองแพทย์ตาม กม. กำหนด แต่หลังจากนั้นหมอห้ามทำงานหนักและผมต้องไปเขียนใบลาออกกะทันหัน แล้วคราวนี้ เงินไม่ออกตามกำหนด แล้วนายจ้างเลื่อนไปออกอีกงวดนึง ยังงี้นายจ้า

เนื่องจากตั้งท้องแล้วเดือนมีคที่ผ่านมามีการแอดมิดที่รพซึ่งมีใบรับรองแพทย์จากหมอให้พักตามระยะเวลา ครั้งแรกคือ 5มีค-17มีค และได้ทำการแจ้งลาป่วยตามปกติ แต่เมื่อ12 มีค แอดมิดอีกครั้ง 8 วัน หัวหน้างานก็มาแ

มีเรื่องเครียดครับ บริษัทพึ่งรับเข้าทำงาน ทำงานได้ 2 วัน พอดีป่วยเลยโทรไปแจ้งกับฝ่ายบุคคลครับ ฝ่ายบุคคลก็บอกโอเครเดี่ยวแจ้งหัวหน้างานให้ ผมมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว 1 วันครับผม แต่พอวันต่อมาผ

คือต้องเล่าก่อนว่า เราไปหาหมอมา หมอวินิจฉัยว่าเป็นโรคซึมเศร้า ให้ลาป่วยพัก2สัปดาห์และออกใบรับรองแพทย์ให้ เราเลยเอาเอกสารไลน์ไปลาป่วยกับหัวหน้า หัวหน้าตอบมาว่า การลาแบบนี้ไม่ใช่เรื่องปกติ เค้าต้องหาข้อ

เรื่องมีอยู่ว่า.. พอดีไม่สบายแล้วมาทำงาน..ปรากฎว่าอาการหนักขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากทำงานในห้องแอร์ จึงขอลางาน ลาป่วย กับผจก. ผู้จัดการเห็นอาการไม่ดีจึงอนุม้ติให้ลาป่วยครึี่งวันเพื่อกลับ ไปพักผ่อนที่บ้าน

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

บริษัทออกกฏว่าถ้าลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งเท่านั้น ไม่อย่างนั้นก็ต้องไปใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหรือสิทธิ์ลาอื่นๆแทน ถึงจะไม่โดนหักเงินค่าจ้าง บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้มั้ย

คืออยากให้มีการตรวจสอบบริษัทครับ เพราะว่าคนจีนเป็นเจ้าของแต่เราไม่รู้ว่าเป็นได้ยังไง แล้วก็มีอะไรที่ผิดอีกหลายอย่างครับ เช่น วันลาป่วยโดนหักเงิน ใบรับรองแพทย์ก็ให้ใช้แต่ของ โรงพยาบาล แล้วไล่พนักงานออก

เรามารบกวนขอข้อมูลจากในกระทู้นี้นะค่ะ เราทำงาน ตั้งแต่วันที่ 25-01-66 จนถึง วันที่ 15-05-66  มาโดยปกติตลอด จนกระทั่ง วันที่ 16-05-66 ตอนช่วงเช้ารู้สึกไม่สบายไลน์ไปลางานกับเจ้าของโรงงานในช่วง 07.