ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ หัวหน้ามีสิทธิ์ให้ออกจากงานไหม?

คือต้องเล่าก่อนว่า เราไปหาหมอมา หมอวินิจฉัยว่าเป็นโรคซึมเศร้า ให้ลาป่วยพัก2สัปดาห์และออกใบรับรองแพทย์ให้ เราเลยเอาเอกสารไลน์ไปลาป่วยกับหัวหน้า หัวหน้าตอบมาว่า การลาแบบนี้ไม่ใช่เรื่องปกติ เค้าต้องหาข้อ

เนื่องจากตั้งท้องแล้วเดือนมีคที่ผ่านมามีการแอดมิดที่รพซึ่งมีใบรับรองแพทย์จากหมอให้พักตามระยะเวลา ครั้งแรกคือ 5มีค-17มีค และได้ทำการแจ้งลาป่วยตามปกติ แต่เมื่อ12 มีค แอดมิดอีกครั้ง 8 วัน หัวหน้างานก็มาแ

คือถ้าพนักงานยังไม่ผ่านโปร/อยู่ในช่วงโปร ทุกอย่างที่บริษัททำไม่ว่าจะสอดคล้องหรือไม่สอดคล้องตามกฎหมาย ถือว่าไม่ผิดใช่ไหม เช่น ลาป่วย 1 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์มายืนยัน แต่ก็จะโดนหักเงินหรือสามารถให้ไม่ผ

มีเรื่องเครียดครับ บริษัทพึ่งรับเข้าทำงาน ทำงานได้ 2 วัน พอดีป่วยเลยโทรไปแจ้งกับฝ่ายบุคคลครับ ฝ่ายบุคคลก็บอกโอเครเดี่ยวแจ้งหัวหน้างานให้ ผมมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว 1 วันครับผม แต่พอวันต่อมาผ

สวัสดีค่ะ พอดีที่ทำงาน เวลาลาป่วย1วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ค่าแรง660บาท แต่ทางบริษัทจะจ่ายเงินให้ค่าแรงวันนั้นถ้าลาป่วยแค่ครึ่งเดียว330บาทค่ะ อยากสอบถามว่า เรามีใบรับรองแพทย์สามารถหักเงินเราครึ่งนึงได้ด

สวัสดีค่ะ คือเรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้โดนให้ออกจากงาน โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า เราจึงไปแจ้งเรื่องที่กรมแรงงาน หลังจากนั้นรอไปประมาณ 2 เดือน มีจดหมายจากกรมแรงงานส่งถึง เนื้อความประมาณว่า จะให้บริษัท XX นำ

เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก

สวัสดีครับ เนื่องจากผมติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานผ่านการโทรด่วนไม่สำเร็จ จึงขอตั้งกระทู้สอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ครับ มีอยู่ว่าเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 13 ก.พ. ผมฝืนมาทำงานตามปกติทั้งที่ป่วยเป็นไข

ในกรณีที่เราลาป่วย ไม่ได้แจ้ง มีใบรับรองแพทย์มา แต่กลับโดนพักงาน #หัวหน้าเป็นผู้ยื่นใบพักงาน แต่ฝ่ายบุคคลไม่รับตีกลับ# อยากสอบถามค่ะว่าทำแบบนี้ได้หรือป่าวค่ะ