ลาออกแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าที่สัญญาจ้างกำหนด

ทำงานกับ รพ.เอกชนแห่งหนึ่ง แล้วได้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจำนวน5ปี ได้เงินทุนมาจำนวน4แสนบาท ตามสัญญาระบุไว้ว่าหากผิดสัญญาจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย1.5เท่าของเงินที่เอามา(ประมาณ6แสนบาท) ตอนนี้ทำงานม

ปกติถ้าสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเมื่อนายจ้างให้ออกจะต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมายถูกไหมครับ แต่คราวนี้ผมมีสัญญาจ้างงานของบริษัทที่ระบุไว้ข้อหนึ่ง ประมาณว่า ถ้ายอดขายในไตรมาสไม่ถึงเป้า ทางบริษัทจะถือว่

ผมได้เซ็นสัญญาเข้าทำงานที่ใหม่แล้วถ้าเกิดไม่ไปจะเป็นไรไหมครับ  ในสัญญามี 1 ข้อระบุไว้ด้วยว่า  หากพนักงานไม่มาทำงานตามวันเวลาที่ตกลง ยินดีให้ผู้ว่าจ้างเรียกร้องค่าเสียหายจากการละทิ้งงานของพน

ตามหัวข้อเลยค่ะ ในกรณีที่ติดสัญญาว่าห้ามไป บริษัทคู่แข่ง 1 ปี อาจจะเกิดจากพนักงานเองหรือเจ้านายไม่ให้ผ่านก็ได้ เท่าที่อ่านจากกระทู้อื่นมา เข้าใจว่าหากมีการฟ้องร้องสามารถมำได้แน่นอน แต่หากยังไม่พ้นโปร

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป

สอบถามครับ พอดีเซ็นสัญญากับบริษัทเป็นรายปี และในสัญญาระบุไว้ว่า ถ้าหากลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 90 วัน ถ้าหากเรามีความประสงค์จะลาออก จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า 90 วันตามสัญญาไหมครับ ใครรู้ช่วยมาตอบหน

สวัสดีค่ะ เราเป็นเด็กจบใหม่ทำงานได้เกือบ 1 เดือน เรามีความต้องการอยากลาออกค่ะ เพราะเนื่องด้วยระบบของบริษัท ที่ไม่มีความเป็นระบบเลย การเงินต่างๆไม่เป็นระบบ การทำงาน ทุกอย่างค่ะ เราทำตำแหน่งเจ้าหน้าที่จ

ออกงานก่อนสัญญาจ้าง3เดือนหลังจาก ทำงานได้3วันบริษัทมีสิทธิเรียกค่าเสียหายกับเราไหมครับในสัญญาเขียนไว้ว่า หากออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและทำให้ผู้ว่าจ้างเกิดความเสียหาย กรณีหาคนใหม่มาแทนให้แล้ว เพราะ