รบกวนผู้รู้กฎหมายช่วยพิจารณาและขอคำแนะนำหน่อยค่ะ
เริ่มเรื่องนะคะ คือตอนนี้เราทำงานที่รีสอร์ทแห่งนึง เป็นธุรกิจครอบครัวที่เจ้าของบริหารกันเองกับญาติพี่น้องของเขา แล้วเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2017 ที่ผ่านมา เราได้ไปแจ้งกับผู้บริหารซึ่งก็คือเจ้าของรีสอร์ทเนี่ยค่ะ ว่าจะขอลาออก เค้าก็พูดในเชิงตัดพ้อและโยนความผิดให้เราว่า เราคิดจะไม่อยู่ที่นี่แล้วทำไมไม่แจ้งเค้าตั้งแต่แรก (เพราะเราบอกเค้าตามตรงว่าเราได้งานใหม่ และเริ่มงานเดือนพฤศจิกายนค่ะ) และตกลงกันไม่ได้ เพราะเค้าถามเราว่าจะชดใช้ให้เค้ายังไง? ที่เค้าขาดคนในตำแหน่งเราไป เราก็เสนอไปในสิ่งที่เราคิดว่าจะช่วยเค้าได้ในตอนนั้นนะคะ แต่เค้าก็จบการสนทนาด้วยประโยคว่า "ไปคิดมาว่าจะชดใช้ให้พี่ยังไง ไปได้แล้ว พี่มีงานอื่นต้องทำต่อ" ตอนนั้นเราก็งงๆ ว่าจะให้ชดใช้อะไรว้ะ ไม่ได้ทำโครงการเค้าเสียหายสักหน่อย
แล้วหลังจากพักเที่ยง เราเข้างานช่วงบ่าย ก็มีพี่เลขาของเค้าอ่ะค่ะ เอาใบลาออกมาให้ และถามแค่ว่าจะออกวันไหน เราก็บอกเค้าไปว่า ออกตามกฎของรีสอร์ทเลยค่ะ ล่วงหน้า 1 เดือน (คือเขียนลาออก 17 กันยายน 2017 และทำงานวันสุดท้าย 17 ตุลาคม 2017) พี่เค้าก็โอเค ไม่ได้พูดอะไรต่อ
จนมาวันนี้ (24 กันยายน) เจ้าของก็เรียกพี่ที่ทำงานแผนกเดียวกับเราไปคุยและฝากพี่เค้ามาบอกเราว่า ให้เราทำงานถึง วันที่ 30 กันยายน นี้และไม่ต้องมาทำงานแล้ว โดยให้เหตุผลว่า เราขอลากลับบ้านวันที่ 2-4 ตุลาคมนี้ จะได้ไม่ต้องเทียวไปเทียวมาอีก ส่วนเงินเดือนและเงินประกัน เค้าจะโอนเข้าบัญชีเราให้วันที่ 5 ตุลาคม
ซึ่งเราว่ามันแปลกๆ เอาจริงๆตอนนี้ในใจกลัวว่าเค้าจะไม่คืนเงินประกันให้เราอ่ะค่ะ เพราะที่นี่มันมีอะไรหลายอย่างที่มันไม่ตรงไปตรงมา อย่างเช่น
- เค้าได้หักเงินเดือน เดือนแรกที่เราเข้าทำงานไว้ 5,000 บาท ซึ่งแจ้งว่าเป็นเงินประกัน จะได้ก็ต่อเมื่อลาออกอย่างถูกต้อง
- ซึ่งตอนที่เรียกเราไปเซ็นต์ชื่อยินยอมการหักเงินประกัน ไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเลย มีแค่สมุดเล่มนึง ขีดเส้นกั้นไว้ แบ่งเป็นชื่อ จำนวนเงิน และช่องเซ็นชื่อ 2 ช่อง พอเราถาม เค้าก็แค่อธิบายและบอกว่าไม่ต้องห่วงทุกคนก็เซ็นต์ชื่อกัน
- ตอนสัมภาษณ์เรา บอกสวัสดิการว่ามีอะไรบ้าง รายละเอียดก็เหมือนที่อื่นทั่วๆไป แต่วันหยุดจะน้อยกว่าที่เราเคยทำมา คือวันหยุดประจำเดือน 4 วันต่อเดือน เราก็ไม่ได้อะไรเพราะยังมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่พอมาทำงานจริง เพิ่งจะเรียกเราไปคุยว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดประจำปี เค้าจะเริ่มใช้กฎนี้ปีหน้า นั่นหมายความว่า ถ้าเราจะหยุดมากกว่า 4 วันต่อเดือน ก็จะต้องโดนหักเงินรายวัน ซึ่งเราว่ามันไม่แฟร์
จากที่เราปรึกษาแม่และหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน แม่ก็แนะนำว่าให้ออกตามกฎดีกว่า เราเขียนออกวันไหนก็ให้ออกวันนั้น เพราะถ้าเราออกก่อนที่เราเขียนไปในใบลาออก คือวันที่ 17 ตุลาคม เค้ามีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนและคืนเงินประกันให้เราได้ เพราะเราไม่มาทำงานเกินสามวันตามกฎแรงงาน
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง
- ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำนะคะ
แจ้งลาออกไปกลางเดือนกันยายน แต่วันนี้ผู้บริหารมาบอกว่า วันที่ 1 ตุลา ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ
เริ่มเรื่องนะคะ คือตอนนี้เราทำงานที่รีสอร์ทแห่งนึง เป็นธุรกิจครอบครัวที่เจ้าของบริหารกันเองกับญาติพี่น้องของเขา แล้วเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2017 ที่ผ่านมา เราได้ไปแจ้งกับผู้บริหารซึ่งก็คือเจ้าของรีสอร์ทเนี่ยค่ะ ว่าจะขอลาออก เค้าก็พูดในเชิงตัดพ้อและโยนความผิดให้เราว่า เราคิดจะไม่อยู่ที่นี่แล้วทำไมไม่แจ้งเค้าตั้งแต่แรก (เพราะเราบอกเค้าตามตรงว่าเราได้งานใหม่ และเริ่มงานเดือนพฤศจิกายนค่ะ) และตกลงกันไม่ได้ เพราะเค้าถามเราว่าจะชดใช้ให้เค้ายังไง? ที่เค้าขาดคนในตำแหน่งเราไป เราก็เสนอไปในสิ่งที่เราคิดว่าจะช่วยเค้าได้ในตอนนั้นนะคะ แต่เค้าก็จบการสนทนาด้วยประโยคว่า "ไปคิดมาว่าจะชดใช้ให้พี่ยังไง ไปได้แล้ว พี่มีงานอื่นต้องทำต่อ" ตอนนั้นเราก็งงๆ ว่าจะให้ชดใช้อะไรว้ะ ไม่ได้ทำโครงการเค้าเสียหายสักหน่อย
แล้วหลังจากพักเที่ยง เราเข้างานช่วงบ่าย ก็มีพี่เลขาของเค้าอ่ะค่ะ เอาใบลาออกมาให้ และถามแค่ว่าจะออกวันไหน เราก็บอกเค้าไปว่า ออกตามกฎของรีสอร์ทเลยค่ะ ล่วงหน้า 1 เดือน (คือเขียนลาออก 17 กันยายน 2017 และทำงานวันสุดท้าย 17 ตุลาคม 2017) พี่เค้าก็โอเค ไม่ได้พูดอะไรต่อ
จนมาวันนี้ (24 กันยายน) เจ้าของก็เรียกพี่ที่ทำงานแผนกเดียวกับเราไปคุยและฝากพี่เค้ามาบอกเราว่า ให้เราทำงานถึง วันที่ 30 กันยายน นี้และไม่ต้องมาทำงานแล้ว โดยให้เหตุผลว่า เราขอลากลับบ้านวันที่ 2-4 ตุลาคมนี้ จะได้ไม่ต้องเทียวไปเทียวมาอีก ส่วนเงินเดือนและเงินประกัน เค้าจะโอนเข้าบัญชีเราให้วันที่ 5 ตุลาคม
ซึ่งเราว่ามันแปลกๆ เอาจริงๆตอนนี้ในใจกลัวว่าเค้าจะไม่คืนเงินประกันให้เราอ่ะค่ะ เพราะที่นี่มันมีอะไรหลายอย่างที่มันไม่ตรงไปตรงมา อย่างเช่น
- เค้าได้หักเงินเดือน เดือนแรกที่เราเข้าทำงานไว้ 5,000 บาท ซึ่งแจ้งว่าเป็นเงินประกัน จะได้ก็ต่อเมื่อลาออกอย่างถูกต้อง
- ซึ่งตอนที่เรียกเราไปเซ็นต์ชื่อยินยอมการหักเงินประกัน ไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเลย มีแค่สมุดเล่มนึง ขีดเส้นกั้นไว้ แบ่งเป็นชื่อ จำนวนเงิน และช่องเซ็นชื่อ 2 ช่อง พอเราถาม เค้าก็แค่อธิบายและบอกว่าไม่ต้องห่วงทุกคนก็เซ็นต์ชื่อกัน
- ตอนสัมภาษณ์เรา บอกสวัสดิการว่ามีอะไรบ้าง รายละเอียดก็เหมือนที่อื่นทั่วๆไป แต่วันหยุดจะน้อยกว่าที่เราเคยทำมา คือวันหยุดประจำเดือน 4 วันต่อเดือน เราก็ไม่ได้อะไรเพราะยังมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่พอมาทำงานจริง เพิ่งจะเรียกเราไปคุยว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดประจำปี เค้าจะเริ่มใช้กฎนี้ปีหน้า นั่นหมายความว่า ถ้าเราจะหยุดมากกว่า 4 วันต่อเดือน ก็จะต้องโดนหักเงินรายวัน ซึ่งเราว่ามันไม่แฟร์
จากที่เราปรึกษาแม่และหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน แม่ก็แนะนำว่าให้ออกตามกฎดีกว่า เราเขียนออกวันไหนก็ให้ออกวันนั้น เพราะถ้าเราออกก่อนที่เราเขียนไปในใบลาออก คือวันที่ 17 ตุลาคม เค้ามีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนและคืนเงินประกันให้เราได้ เพราะเราไม่มาทำงานเกินสามวันตามกฎแรงงาน
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง
- ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำนะคะ