หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมบริษัทลดค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานลง
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
เพื่อนๆคิดว่าเพราะอะไรคะ
มีการแจ้งปากเปล่า (บอกแค่บางคนให้กระจายข่าวกันเอง) แล้วก็ effective เลยทันที
-เป็นเพราะพนักงานทำงานไม่ดี ไม่มีประโยชน์แล้ว บีบออก
-บริษัทงก อยาก save ทุกอย่าง
- บริษัทกำลังจะเจ้ง
-การเงินต้องสร้างผลงานให้บริษัทโดยการประหยัดงบ
เพื่อนๆว่า น่าจะเป็นข้อไหนมากสุดคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอสอบถามปัญหาการโดนเอาเปรียบจากบริษัท IT
ขอสอบถามเลยนะครับ รู้สึกว่าโดนบริษัทเอาเปรียบมากๆ - หากบริษัทส่งพนักงานออกไปทำงานนอกเวลา หรือใช้ให้ไป standby site ลูกค้า บริษัทควรจ่าย OT หรือไม่ครับ - บริษัทบ
krit24
บริษัทไล่พนักงานออกทางอ้อม (บีบออก) จะฟ้องหรือยังไงได้ไหม
บริษัทจะตัดบางแผนกออกเพื่อลดค่าใช้จ่าย รวมถึงบีบพนักงานอายุมากเงินเดือนเยอะออก จะใช้วิธี Rotation ให้ไปทำงานที่ไม่ถนัดแล้วตั้งเป้าไว้สูงๆ แล้วกดดันให้ทำตามเป้า
สมาชิกหมายเลข 5794148
ลูกน้องต้องทำผิดร้ายแรงแค่ไหน ถึงโดนไล่ออกคะ? เล่าสู่กันฟัง
เป็นคำถามอยู่คาใจเราอยู่ไม่น้อยว่า ทำไมเขายังให้เราทำงานอยู่นะ - เราไม่ชอบรายงานทุกๆเรื่อง จะ อัพเดท เฉพาะที่จำเป็นและเดือดร้อนหรือส่อแววโดน complain เท่านั้น (
สมาชิกหมายเลข 2132887
ลาออกตอนเศรษฐกิจแบบนี้ จะแย่ไหมครับ
อยากลาออกมาก ๆ รู้สึกว่าไม่มีเหตุผลให้รั้งแล้ว แต่ด้วยสภาพเศรษฐกิจแบบนี้ ที่ใครก็ต่างบอกว่าให้เกาะขาเก้าอี้แน่นๆ เลยมาขอความเห็นครับ เหตุผลก็คือ - ทีมไม่ดี ไม่ร
raiden18
ถ้าถูกบีบให้ต้องลาออกจากงานเพื่อเลี่ยงที่จะจ่ายค่าชดเชย ในฐานะลูกจ้างจะทำอย่างไรครับ
เป็นคำถามฝากมาถามนะครับ 1 พนักงานระดับบริหาร อายุ50ปี บ.ถูกเทคโอเวอร์ 2 โอกาสหางานใหม่ยากมากเพราะอายุมากแล้ว 3 ผู้บริหารใหม่ ใช้วิธีบีบให้ออกโดยมอบหมายงานที่ไม่
apotheker
โดนผู้บริหารขู่จะตัดเงินเดือน
ผู้บริหารท่านหนึ่งของสาขาห้างร้าน ข่มขู่จะตัดเงินเดือน ซึ่งมีการส่งมาในไลน์ส่วนตัวในครั้งแรก ทางผมเลยไม่เข้าไปอ่าน แต่ได้ถ่ายไว้เรียบร้อยแล้ว เหตุผลที่จะตัดเงิน
สมาชิกหมายเลข 1684308
!เลื่อนวันขอลาออกจากงาน!
ก่อนอื่นเลย หนูได้ทำงานให้บริการร้านสะดวกซื้อร้านหนึ่ง ก่อนสมัครงานและหลังจากการสัมภาษณ์งานหนูได้มีการแจ้งกับทางร้านมาก่อนแล้วว่าจะมาทำจนกว่าจะเปิดเทอม และก่อนห
สมาชิกหมายเลข 8415293
ทำงานแค่ 5 วัน แล้วลาออกจะได้เงินมั้ย
ผมทำงานประจำในครัวที่ร้านอาหาร อยู่ในช่วงทดลองงาน ผมเข้าไปทำไม่มีประสบการณ์การทำงาน งานไม่มีสัญญาจ้างไม่มีเอกสารมีแค่ที่ผมบอกเค้าไปว่าจะทำถึงต้นปีเป็นสัญญาปากเป
สมาชิกหมายเลข 9354275
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อายุ 50 รายได้ต่อเดือนเกือบ 500K แต่ช่วงนี้กลับเหนื่อยกับชีวิตมากครับ
สวัสดีครับ อยากมาเล่าชีวิตช่วงนี้ เผื่อมีใครอยู่ในวัยหรือจุดคล้ายๆ กันครับ ตอนนี้ผมอายุ 50 แล้ว ทำงานประจำ รายได้รวมโบนัสและสวัสดิการเฉลี่ยเกือบ 300K ต่อเดือน ม
สมาชิกหมายเลข 7710367
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมบริษัทลดค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานลง
มีการแจ้งปากเปล่า (บอกแค่บางคนให้กระจายข่าวกันเอง) แล้วก็ effective เลยทันที
-เป็นเพราะพนักงานทำงานไม่ดี ไม่มีประโยชน์แล้ว บีบออก
-บริษัทงก อยาก save ทุกอย่าง
- บริษัทกำลังจะเจ้ง
-การเงินต้องสร้างผลงานให้บริษัทโดยการประหยัดงบ
เพื่อนๆว่า น่าจะเป็นข้อไหนมากสุดคะ