ปกติสัมภาษณ์งาน  เขาต้องเลือกคนที่มีความรู้   ความสามารถ   บุคลิกดี อัธยาศัยดี    

แต่...เคยได้ยินว่า   การสมัครสัมภาษณ์งานบางที่   ความรู้เป็นเรื่องรอง(แต่ก็สำคัญ ต้องรู้บ้าง)
เขาคัดคนจากนิสัยเป็นหลัก   เตรียมคำถามจิตวิทยา    เพื่อดูนิสัยจากการตอบคำถาม
ดูทัศนคติความคิด       บางคนโดนถามอะไรก็ตอบได้หมด เตรียมตัวมาดี   กลับไม่ได้รับเลือก
บางคนตอบไม่ค่อยได้   แต่แสดงออกบางอย่าง   จนคนสัมภาษณ์ยอมรับ  จึงได้รับเลือก

ฟังเขาเล่ามา   อยากทราบว่าการรับสมัครงานในบางแห่งเป็นแบบนี้จริงๆหรือเปล่าครับ
เพราะเหตุใดถึงเป็นแบบนั้น   ใครพอจะบอกได้บ้างครับ  มีวิธีรับมือกับการสัมภาษณ์แบบนี้หรือเปล่า