บริษัทไทยหลายบริษัทจะเอาโทอิคไปทำไมเข้าไปก็พูดภาษาไทยใช้ภาษาไทย

อันนี้สงสัยจริงๆนะไม่ได้กวน พวกบริษัทไทยที่พนง.ข้างในพูดแต่ภาษาไทยใช้ภาษาไทยจะเอาโทอิคไปทำไมหรอ
หลายๆบริษัทกำหนดคะแนนโทอิคไว้ แต่พอเข้าไปทำกลับไม่ได้ใช้ภาษาอังกฤษก็เจอแต่ภาษาไทย ทำงานก็ระบบไทยๆ
งงจริงๆจะกำหนดมาเพื่อ แล้วอีกอย่างคะแนนโทอิคก็มีอายุสั้นมาก จะเปลี่ยนงานใหม่ก็ต้องคอยไปสอบอยู่ทุกครั้งราคาก็ไม่ใช่ถูกๆ

ทำไมบางบริษัทถึงไม่จัดทดสอบภาษาอังกฤษเอาเอง เช่นสัมภาษภาษาอังกฤษ ถามคำถามที่แบบเตรียมมาไม่ได้
ทดสอบเหมือน IELTS พาร์ท Speaking อ่ะ อัดเสียงไว้ด้วย เสร็จให้เขียน essay 500 คำ แบบที่ไม่ใช้ essay ทั่วไปๆ อาจจะให้เขียน
Persuasive essay, Argumentative essay ซึ่งวิธีการใช้คำการวางประโยคหรือแกรมม่าจะต่างจาก essay ทั่วๆไป
คือทำไมบริษัทไทยถึงไม่ทดสอบอะไรแบบนี้ ซึ่งมันก็จะได้พนง.ที่ใช้ภาษาอังกฤษได้จริง และตัวพนักงานเองก็
ไม่ต้องไปเสียตังค่าสอบอะไรให้มันเยอะแยะ ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคืองานโรงแรมห้าดาวต่างๆ ซึ่งพวกนี้ไม่ดูคะแนนโทอิคเลยแต่พนง.
ต้อนรับของกลับใช้ภาษาอังกฤษกันได้ดี หรืออย่างงานในประเทศเพื่อนบ้าน มาเลเซีย สิงคโปร์ ส่วนมากไม่กำหนดโทอิคเลยทั้งการรับพนง
ในประเทศเขาเองและพนง.ต่างชาติ ซึ่งพนง.ในบริษัทใช้ภาษาอังกฤษกันได้เป็นเรื่องปกติ