อยากทราบว่ากฏแบบนี้ขัดต่อกฏหมายแรงงานมั้ยครับ

ตรงตามหัวข้อกระทู้เลยครับ
บริษัทนี้คือบริษัทนึงในสนามบินแห่งนึงของประเทศไทยชื่อขึ้นต้นว่าบริษัท A ซึ่งต่อไปนี้เราจะเรียกแทนบริษัทนี้ว่า A นะครับ

กฏที่ว่ามาคือกฏเกี่ยวกับการลาป่วยแบบมีใบรับรองแพทย์นะครับซึ่งแน่นอนอยู่แล้วว่ากฏหมายแรงงานคือลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี

และผมอยากทราบว่ากฏของบริษัท A นี้ขัดต่อกฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ

1. ลาป่วย 10 วันภายใน 1 ปี โดนใบเตือน 1 ใบและหากลาไปอีก 4 จะโดนอีก 1 และตามกฏของบริษัท A คือโดนใบเตือนในกรณีเดียวกัน 5 ครั้งจะโดนปลดออก ซึ่งถ้าคำนวนจะได้ดังนี้
10 ครั้ง 1 ใบ
14 ครั้ง 2 ใบ
18 ครั้ง 3 ใบ พักงาน 3 วัน
22 ครั้ง 4 ใบ พร้อมเขียนใบลาออกรอ
26 ครั้ง 5 ใบ ปลดออกจากการเป็นพนักงาน

2. หากลาป่วยติดต่อกัน 6 เดือนเพียงแค่เดือนละวันก็จะถูกปลดออกจากการเป็นพนักงานเช่นกัน (กรณีนี้โดนกันไปเยอะแล้วด้วย)

3. หากภายใน 3 เดือนป่วยเกิน 4 วันก็จะโดนใบเตือนเช่นกัน 1 ใบ

ใบเตือนทั้งหมดที่กล่าวมาจะนำไปหักโบนัสในท้ายปีด้วยนะครับและถ้าหากโดนรวมๆกันเกินหรือเท่ากับ 5 ใบ ก็จะไม่ได้โบนัสและไม่ได้รับพิจารณาการขึ้นเงินเดือน