หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กรณีที่บริษัทมีสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว แต่พนักงานไม่ได้สมัครกองทุน จนเมื่ออายุงาน 3 ปีถึงสมัครเป็นสมาชิกกองทุน จากนั้นอีก 2 ปี พนักงานลาออก รวมอายุงานแล้ว 5 ปี คำถามคือ
-กรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินสะสมในส่วนของนายจ้างไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ ทางบริษัทไม่มีนโยบาย
สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษา ค่ะ ดิฉันอยากมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ ทางบริษัทไม่มีนโยบายจัดตั้งกองทุนนี้ ดิฉันพอทราบ ว่า กองทุนมาจากเงินสะสมของลูกจ้าง เป็นเงินที่ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างหักจากค่าจ้างสะสมเข้
สมาชิกหมายเลข 1675297
อัปเดตมนุษย์เงินเดือนต้องรู้ ! กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร ?
บางบริษัทอาจมีการทำ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” ให้กับพนักงาน แต่มันคืออะไรกันนะ น่าสนใจยังไง เพราะเราต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทุกเดือน จะได้ใช้อีกทีก็ตอนแก่เลยใช่ไหมล่ะคะ คุ
สมาชิกหมายเลข 8418955
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ บริษัทไม่ยอมจ่ายคืนให้ ส่วนของพนักงานเอง ร้องเรียนที่ไหนได้บ้าง
กรณีลาออกจากงาน เขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร มีเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ส่วนของพนักงาน) 1. แจ้งความประสงค์จะลาออกวันที่ 12/3/2567 ตั้งใจจะลาออกให้มีผล 30/4/2567 2
สมาชิกหมายเลข 8127028
นายจ้างสามารถ หักเงินจาก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ไหม
ในกรณีที่มีสต๊อกสินค้าขาด หรือสต๊อกสินค้าไม่ตรง นายจ้างสามารถหักเงิน จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน หลังจากออกงานแล้ว ได้หรือไม่ เรามาเริ่มงานต่อจากคนอื่นๆ ที่ลาออกไป แล้วหนี้สินในแผนกที่ติด
สมาชิกหมายเลข 1035036
การคำนวณภาษีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรณีออกจากงาน
ขอรบกวนปรึกษาครับ พอดีผมกำลังจะออกจากงานทำงานได้ 2 ปี 1 เดือน ตามกฏบริษัทจะได้ส่วนของนายจ้าง 50% ถ้าผมเอาเงินออกมาทั้งหมดเลย ผมขออนุญาตถามตามนี้ครับ 1. ส่วนสมทบจากนายจ้าง และผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกิ
สมาชิกหมายเลข 870579
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เลือกอย่างไรให้เหมาะกับธุรกิจ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือในการดูแลบุคลากรภายในองค์กร เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนให้กับผู้ประกอบการเอสเอ็มอี จึงทำให้มีหลายธุรกิจนำมาเป็นสวัสดิการให้กับลูกจ้างมากขึ้น และถ้าเอสเอ็มอีใดยังไ
น้องปลาหมอ
กรณีถูกเลิกจ้าง สมาชิกภาพกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะสิ้นสุดทันทีหรือไม่
อยากขอปรึกษาเพื่อนๆ ที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพค่ะ เราถูกเลิกจ้างแล้ว อยากจะเอาเงินสะสมกับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาใช้ ต้องทำยังไงค่ะ ต้องรอให้ที่ทำงานแจ้งยกเลิกสมาชิกภาพของเรากั
สมาชิกหมายเลข 5611677
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ บริษัทไม่ยอมให้ เงินสะสมส่วนของนายจ้าง กรณีลาออก ร้องเรียนได้ที่ไหนครับ ?
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ บริษัทเก่าไม่ยอมให้ เงินสะสมส่วนของนายจ้างให้ ตามข้อตกลง ตามอายุงาน ร้องเรียนได้ที่ไหนครับ ? ลาออกจากงานปกติ อายุงาน 4ปี, ทำเรื่องอยู่นานกว่า บริษัทเก่าจะทำเรื่องกับกองทุนใ
VerginEvil
ผู้ประกอบการ/บริษัท ที่จะ รับพนักงานมา 1 คนต้องเตรียมค่าใช้จ่ายอะไรบ้างมาดู
| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |
คนเล่าเรื่องทั่วไป
ต้องรู้อะไรบ้าง ถ้าเลือกเกษียณก่อนกำหนด
Thairath Online จำได้เลย เมื่อเดือนก่อน เพื่อนผู้จัดการสาขาธนาคารแห่งหนึ่งได้มาปรึกษา “พี่แปะครับ ธนาคารได้ประกาศโครงการเกษียณก่อนกำหนด early retire ให้พนักงานที่มีอายุระหว่าง 45 ถึง 59 ปี สามา
สมาชิกหมายเลข 8685147
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ
-กรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินสะสมในส่วนของนายจ้างไหมครับ