เคยมั้ย? โดนกดดันจากนายจ้างโดยทางอ้อมให้ออกจากงาน

จากคำถามข้างต้นเลยครับ อยากทราบว่าถ้าลาป่วยเกินกว่าที่หมอแจ้งในใบรับรองแพทย์มีผลอะไรต่อการทำงานไหมครับ แต่ในกรณีนี้ทางเจ้าตัวได้แจ้งกับทางบริษัทแล้วว่าต้องการลาออกเพื่อกลับไปรักษาตัวเอง แต่ทางนายจ้างแ

แค่ ,,, ระบายย

การกระทำแบบไหนเหรอคะที่เราพอจะเดาได้ว่า เจ้านายไม่อยากให้เรานั่งอยู่กินเงินเดือนในบริษัทแล้ว

อยากทราบว่า ถ้าในแบบพนักงานเงินเดือนตามออฟฟิศ ตำแหน่งงานไหนที่ปลอดภัยจากการโดน AI มาแย่งงานครับ

เพื่อนเป็นพยาบาลทำงานที่ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง สังกัด แผนก ผู้ป่วยนอก ทำมาได้ 2 ปี ก็ถูกให้ออกมาอยู่คลินิกบัตรทองนอกโรงพยาบาล (แต่ยังสังกัดผู้ป่วยนอก) ต่อมา ทางโรงพยาบาลจะไม่รับบัตรทองแล้ว จะเปลี่ย

ขอความคิดเห็นจากประสบการณ์หน่อยนะครับ ว่าถ้าบริษัทปรับโครงสร้างและจ้างออก ในวัย30-40ปีแล้วต้องหางานใหม่ในสายธุรกิจ โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้เราตามกฏหมายโดยบริษัทต้องการปรับโครงสร้างและลดต้นทุนและมีการ

ถ้าบริษัทที่เราทำงานอยู่จะแจ้งพนักงานsub contractor มาทำงานแทนพนักงานประจำ โดยอ้างว่าเพื่อลดcost แล้วให้พนักงานประจำไปทำงานตำแหน่งอื่นแทน คล้ายๆจะบีบให้ออกทางอ้อม แบบนี้บริษัททำผิดหรือเปล่า เราเห็นแต่

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

ขอสอบถามหน่อยค่ะ ว่าเข้าใจถูกต้องมั้ย ทำงานไม่ครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ทำงานครบ 120 วัน ถ้า นายจ้างให้ออกเลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย = ได้เงินเดือน ฟรี 2

ปี68 งานธนาคารยังน่าทำอยู่ไหมคะ กดดันยอดมากไหมคะ