เคยมั้ย? โดนกดดันจากนายจ้างโดยทางอ้อมให้ออกจากงาน

ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

การกระทำแบบไหนเหรอคะที่เราพอจะเดาได้ว่า เจ้านายไม่อยากให้เรานั่งอยู่กินเงินเดือนในบริษัทแล้ว

แชร์ประสบการณ์สัมภาษณ์งานกับผู้สัมภาษณ์ที่ไม่เปิดกล้อง แรกๆ มีคำถามแนะนำตัวปกติ ผ่านไปได้ 5 นาทีแรก เริ่มมีการใช้ถ้อยคำที่แสดงออกว่าดูถูกผู้สอบสัมภาษณ์ มีการหัวเราะเยาะเย้ย ถ้าหากมองเป็นเหตุผลว่า นี่ค

ถ้าเราอายุ25 จบป.ตรี เกรด2 โปรไฟล์ทั่วๆไปเลย ม.เอกชน ควรเข้างานในองค์กรใหญ่ๆ(รายได้หลายพัน-หมื่นล้าน)ไปเลย เงินเดือน 12000-15000 หรือ บริษัทเล็ก(ทุนจด100ล้าน) เงินเดือน19000-23000 ดีกว่ากันครับ . คื

ผมทำงานมาเกือบ 20ปี เป็นครั้งแรกที่ได้ตรวจ ตรวจออนไลน์ง่ายมาก กรอกข้อมูล รูปถ่าย ใช้เวลาประมาณ 4-5 วัน ก็ได้ผลตรวจแล้ว ตอนการกรอกข้อมูลจะให้ระบุรับเอกสารที่ไหน พอเช็คในระบบขึ้น "​อนุมัติ" เข

ไม่ไปไหน ไม่ลาออก ทำที่เดิมตั้งแต่เปิดบริษัทหรือโรงงาน คือเพื่อนร่วมงานผมนี่แหละ ทำก่อนผมเกิด10ปี ตั้งแต่ปี2525 ตอนนี้เขา60+แล้ว ยังอยู่ ต่างจาก Gen X Y ผมให้มากสุด10ปีก็ลาออกแล้ว เพราะอะไร ?

หัวหน้าไม่ชอบหน้าเรา แต่เราก็ทำงานเต็มที่ ควรอยู่ต่อไหม

ตามหัวข้อเลยครับ ผมพึ่งจะเข้าทำงานพี่ที่ทำตำแหน่งเดียวกันก็เกริ่นๆว่าจะลาออก พี่อีกคนก็จะลาออกเพราะเจอเจ้านายกดดัน แต่ผมตำแหน่งเล็กๆหัวหน้าก็โอเค ไม่ค่อยมีอะไรให้รับผิดชอบมาก แต่พอทั้งห้องจะลาออกผมก็เ

ตามหัวข้อค่ะเราสามารถร้องเรียน หรือเรียกร้องสิทธิของเราทางไหนได้บ้างคะ เนื่องจากที่บริษัท ทำผิดหลายอย่าง 1.ค่าแรงพนักงาน ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 2.ลากิจ ลาป่วย โดนหักเงินค่าจ้าง ลาแค่1วัน 3.หากขาดงาน