ขอคำปรึกษากรณี ที่ทางบริษัทที่ทำงานอยู่ ผู้บริหารต้องการบีบให้ลาออกจากงาน โดยไม่มีความผิด
บริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นบริษัทร่วมทุนญี่ปุ่น งานวิศวกรรม เรื่องราวเริ่มตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว ซึ่งผมรู้มานานแล้วว่า พวกนี้ต้องการทำให้พวกผมลูกน้องและห้วหน้าฝ่ายอื่นๆ
ที่มีอำนาจกับการบริหารงานนั้นออก
โดยประมาณกลางเดือน กค. 2016 มีประเด็นปัญหางานอยู่ 1 project ซึ่งผมเป็นหัวหน้างานโครงการนั้นอยู่ ซึ่งได้มีการเรียกผมไปพูดคุยถึงปัญหาแต่ผมสามารถอธิบายขั้นตอน และสาเหตุของปัญหานั้นได้หมด ทำให้ผู้บริหารคนนี้ไม่สามารถทำอะไรได้
จนปลายปี 2016 ต้องมีการประเมินผลงานพนักงาน ผมและทีมงาน ได้โดนประเมินได้เกรด D ซึ่งเกรดนี้เป็นได้แค่ 2 กรณี คือ ทำผิดกฏบริษัทร้ายแรงหรือทำให้บริษัทเสียหายอย่างรุนแรง และไม่มีคำอธิบายจากบริษัท ทั้งๆที่ ผลประเมินออกจากที่ประชุม Manager ผมได้ C แสดงว่ามีการแก้ไขเกรดของผมหลังจากนั้น (การได้ D จะทำให้เงินเดือนปีถัดมาไม่ขึ้น และ ไม่ได้โบนัส จากปกติ 2 เดือนขึ้นไป)
หลังจากนั้น ผู้บริหารคนนี้ยังไม่จบ ได้สั่งย้ายทีมงานและตัวผมเองเข้าส่วนกลางฝ่ายวิศวกวรรม ซึ่งตัวผมไม่มีปัญหาอะไร แต่ลูกน้องซึ่งจำเป็นต้องได้เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน และอื่นไม่สามารถอยู่ได่ ทำให้ต้องลาออกไป ตอนนี้เหลือเพียงแต่ผม
จนถึงเดือนที่ผ่านมาทางผู้บริหารคนนี้ ได้เรียกผมคุย เพียงลำพัง ซึ่งได้พูดกดดัน บอกว่าให้ผมรีบลาออก ไม่เช่นนั้น จะสั่งย้ายผมเข้า สำนักงานใหญ่ ซึ่งไม่มีฝ่ายวิศวกรรม มีเพียงธุรการ บัญชี และ ฝ่ายบริหาร ซึ่งเป็นการกลั่นแกล้งผมอย่างชัดเจน ผมบอกว่าทำไมไม่เชิญผมออกและจ่ายค่าชดเชย ผู้บริหารคนนี้ตอบเพียงว่าไม่ให้
หลังจากนั้น ผมได้ปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ท่านให้คำแนะนำว่า ต้องรอให้ทางบริษํทออกคำสั่งย้ายก่อน จึงจะดำเนินการฟ้องร้องต่อไปได้
ผมขอปรึกษาว่าควรจะทำอย่างไรดี และ ใครเคยมีเคสนี้บ้าง แล้วทำอย่างไร เพื่อเล่นงานพวกนี้กลับได้บ้าง ก่อนที่ผมจะทนไม่ไหวและลาออกเอง
***ที่ผมอยู่ต่อสู้ เพื่อให้เพื่อนพนักงานเห็นว่าเราไม่ควรยอม ต่อสิ่งที่ผู้บริหารทำไม่ถูกต้อง และสิทธิที่เราทำงานให้บริษัท ควรได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฏหมายแรงงาน
ปล.อายุงานผมจะ 10 ปีแล้วครับ
ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้า
ขอคำปรึกษากรณี โดยผู้บริหารบริษัทบีบให้ออก โดยไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย
บริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นบริษัทร่วมทุนญี่ปุ่น งานวิศวกรรม เรื่องราวเริ่มตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว ซึ่งผมรู้มานานแล้วว่า พวกนี้ต้องการทำให้พวกผมลูกน้องและห้วหน้าฝ่ายอื่นๆ
ที่มีอำนาจกับการบริหารงานนั้นออก
โดยประมาณกลางเดือน กค. 2016 มีประเด็นปัญหางานอยู่ 1 project ซึ่งผมเป็นหัวหน้างานโครงการนั้นอยู่ ซึ่งได้มีการเรียกผมไปพูดคุยถึงปัญหาแต่ผมสามารถอธิบายขั้นตอน และสาเหตุของปัญหานั้นได้หมด ทำให้ผู้บริหารคนนี้ไม่สามารถทำอะไรได้
จนปลายปี 2016 ต้องมีการประเมินผลงานพนักงาน ผมและทีมงาน ได้โดนประเมินได้เกรด D ซึ่งเกรดนี้เป็นได้แค่ 2 กรณี คือ ทำผิดกฏบริษัทร้ายแรงหรือทำให้บริษัทเสียหายอย่างรุนแรง และไม่มีคำอธิบายจากบริษัท ทั้งๆที่ ผลประเมินออกจากที่ประชุม Manager ผมได้ C แสดงว่ามีการแก้ไขเกรดของผมหลังจากนั้น (การได้ D จะทำให้เงินเดือนปีถัดมาไม่ขึ้น และ ไม่ได้โบนัส จากปกติ 2 เดือนขึ้นไป)
หลังจากนั้น ผู้บริหารคนนี้ยังไม่จบ ได้สั่งย้ายทีมงานและตัวผมเองเข้าส่วนกลางฝ่ายวิศวกวรรม ซึ่งตัวผมไม่มีปัญหาอะไร แต่ลูกน้องซึ่งจำเป็นต้องได้เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน และอื่นไม่สามารถอยู่ได่ ทำให้ต้องลาออกไป ตอนนี้เหลือเพียงแต่ผม
จนถึงเดือนที่ผ่านมาทางผู้บริหารคนนี้ ได้เรียกผมคุย เพียงลำพัง ซึ่งได้พูดกดดัน บอกว่าให้ผมรีบลาออก ไม่เช่นนั้น จะสั่งย้ายผมเข้า สำนักงานใหญ่ ซึ่งไม่มีฝ่ายวิศวกรรม มีเพียงธุรการ บัญชี และ ฝ่ายบริหาร ซึ่งเป็นการกลั่นแกล้งผมอย่างชัดเจน ผมบอกว่าทำไมไม่เชิญผมออกและจ่ายค่าชดเชย ผู้บริหารคนนี้ตอบเพียงว่าไม่ให้
หลังจากนั้น ผมได้ปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ท่านให้คำแนะนำว่า ต้องรอให้ทางบริษํทออกคำสั่งย้ายก่อน จึงจะดำเนินการฟ้องร้องต่อไปได้
ผมขอปรึกษาว่าควรจะทำอย่างไรดี และ ใครเคยมีเคสนี้บ้าง แล้วทำอย่างไร เพื่อเล่นงานพวกนี้กลับได้บ้าง ก่อนที่ผมจะทนไม่ไหวและลาออกเอง
***ที่ผมอยู่ต่อสู้ เพื่อให้เพื่อนพนักงานเห็นว่าเราไม่ควรยอม ต่อสิ่งที่ผู้บริหารทำไม่ถูกต้อง และสิทธิที่เราทำงานให้บริษัท ควรได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฏหมายแรงงาน
ปล.อายุงานผมจะ 10 ปีแล้วครับ
ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้า