หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
[กม.แรงงาน] การลดลงของผลประโยชน์พนักงาน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
พอดีว่าตอนนี้บริษัทลดคนออก เลยจะยกเลิกกองทุนเงินทดแทน (Provident Fund) ค่ะ
เพราะฉะนั้นคนที่อยู่ต่อจะไม่มี Provident Fund แล้ว
เคยทราบมาว่าตามกฏหมาย ผลประโยชน์พนักงานไม่สามารถลดได้ หรือหากลดบางอย่างจะต้องไปเพิ่มอีกอย่างแทนให้เทียบเท่าเดิม
แต่หาข้อกฏหมายไม่เจอเลยค่ะ เลยอยากถามผู้รู้ว่าจริงไหมคะ เรื่อง ห้ามลดผลประโยชน์พนักงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การลดเพดาน%ของเงินโบนัสที่เคยได้รับเช่นจากเดิมMaxคือ30%ของรายได้ทั้งปี จะลดเหลือ25%ของรายได้ทั้งปี ทำได้มั้ยคะ
คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน
positive thought
บริษัทต้องการยกเลิก/เปลี่ยนแปลงสวัสดิการ ถ้าพนักงานไม่ยินยอม ควรจะแอคชั่นอย่างไรคะ
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ เท้าความก่อนว่าก่อนหน้านี้ บริษัทมีสวัสดิการเป็นประกันสุขภาพแบบกลุ่ม มีระบุอยู่ในสัญญาจ้าง (อันนี้หัวหน้าบอกมา ส่วนสัญญาจ้างฝั่งเรา
NinNinNy
หลักเกณฑ์ที่ควรรระบุ/ ปัญหาในการทำโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ( Early Retire ) มีอะไรบ้างคะ
คืออนาคตอันใกล้ บริษัทฯเราอาจต้องทำโครงการนี้ ก็เลยอยากรู้ว่า มีหลักเกณฑ์ รายละเอียดอะไร ที่ควรจะระบุไว้ให้ชัดเจน กลัวจะตกๆหล่นๆน่ะค่ะ เช่น พนักงานที่อายุยังไม่
positive thought
สงสัยเกี่ยวกับเงื่อนไขด้านภาษีของ PVD (การนับอายุงาน อายุสมาชิก)
สวัสดีค่ะ มีข้อสงสัยเกี่ยวกับ PVD เรื่องของเกณฑ์การนับอายุ PVD ในการคิดภาษีค่ะ ปัจจุบันคงเงินไว้อยู่ แต่อยากมองหาทางเลือกในการนำมาออม/ลงทุนแบบอื่น แต่ด้วยเงื่อน
mae-art
ขอสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน / ประกันสังคมหน่อยค่ะ
สวัสดีค่ะ พอดีหาข้อมูลกฎหมายไม่เจอค่ะ ในกรณีที่ลูกจ้างมีอาการป่วยกะทันหันจนไม่สามารถทำงานในตำแหน่งงานต่อไปได้ และบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงานคนนี้ บริษัทจำเป็นต
สมาชิกหมายเลข 2296314
ถ้ามีเงินอยู่ก้อนหนึ่งคุณจะเอาไปลงทุนในหุ้นหรือทําธุรกิจส่วนตัวครับ
ตามหัวข้อเลยครับ ถ้ามีเงินก้อนหนึ่ง สัก5เเสน บาท คุณจะเอาไปลงทุนในหุ้นระยะยาว(มีความรู้เรื่องหุ้นมากระดับหนึ่ง) หรือทําตามฝันของตัวเอง ทําธุรกิจส่วนตัว (ขยายสาข
สมาชิกหมายเลข 7920162
รวยไม่ไหวเเล้วโว้ยย!!!
กองทุนการออมแห่งชาติ เปิดสัญญาณอันตราย! คนไทย 48% เหลือเงินสำรองฉุกเฉินไม่ถึง 1 เดือน อ่านข่าว : https://ch3plus.com/news/economy/morning/459374
สมาชิกหมายเลข 7920162
มีใครลงทุนกับ Jitta wealth ไหมครับ
เห็นว่าต้องลงทุนขั้นต่ำ 1,000,000 บาท เป็นจำนวนเงินที่มากพอดู ขอบคุณทุกความเห็นครับ
คังจุนวู
เพื่อนร่วมงานจบใหม่เรียกเงินเดือนเยอะกว่าเราที่ทำมา 5 ปี ควรทำยังไง?
ลองจินตนาการดูนะคะว่าเราทำงานที่นี่มา 5 ปี รู้ทุกซอกทุกมุมของออฟฟิศ แก้ปัญหามานับไม่ถ้วน แต่ดันบังเอิญไปรู้มาว่า "น้องใหม่" ที่เพิ่งจบมาและเราต้องเป็น
CaiJinlian
" รายได้ ต่อเดือน สูง " คือ ต้องเท่าไรขึ้นไปหรอคะ
" รายได้ ต่อเดือน สูง " ของมนุษย์เงินเดือน คือ ต้องเท่าไรขึ้นไปหรอคะ ? สำหรับ มุมมองเรา คือ รายได้ 70,000 บาทขึ้นไป ต่อเดือน ขอความกรุณา ไม่มีการประชด
สมาชิกหมายเลข 8564134
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
[กม.แรงงาน] การลดลงของผลประโยชน์พนักงาน
เพราะฉะนั้นคนที่อยู่ต่อจะไม่มี Provident Fund แล้ว
เคยทราบมาว่าตามกฏหมาย ผลประโยชน์พนักงานไม่สามารถลดได้ หรือหากลดบางอย่างจะต้องไปเพิ่มอีกอย่างแทนให้เทียบเท่าเดิม
แต่หาข้อกฏหมายไม่เจอเลยค่ะ เลยอยากถามผู้รู้ว่าจริงไหมคะ เรื่อง ห้ามลดผลประโยชน์พนักงาน