หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
[กม.แรงงาน] การลดลงของผลประโยชน์พนักงาน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
พอดีว่าตอนนี้บริษัทลดคนออก เลยจะยกเลิกกองทุนเงินทดแทน (Provident Fund) ค่ะ
เพราะฉะนั้นคนที่อยู่ต่อจะไม่มี Provident Fund แล้ว
เคยทราบมาว่าตามกฏหมาย ผลประโยชน์พนักงานไม่สามารถลดได้ หรือหากลดบางอย่างจะต้องไปเพิ่มอีกอย่างแทนให้เทียบเท่าเดิม
แต่หาข้อกฏหมายไม่เจอเลยค่ะ เลยอยากถามผู้รู้ว่าจริงไหมคะ เรื่อง ห้ามลดผลประโยชน์พนักงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การลดเพดาน%ของเงินโบนัสที่เคยได้รับเช่นจากเดิมMaxคือ30%ของรายได้ทั้งปี จะลดเหลือ25%ของรายได้ทั้งปี ทำได้มั้ยคะ
คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน
positive thought
บริษัทต้องการยกเลิก/เปลี่ยนแปลงสวัสดิการ ถ้าพนักงานไม่ยินยอม ควรจะแอคชั่นอย่างไรคะ
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ เท้าความก่อนว่าก่อนหน้านี้ บริษัทมีสวัสดิการเป็นประกันสุขภาพแบบกลุ่ม มีระบุอยู่ในสัญญาจ้าง (อันนี้หัวหน้าบอกมา ส่วนสัญญาจ้างฝั่งเรา
NinNinNy
หลักเกณฑ์ที่ควรรระบุ/ ปัญหาในการทำโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ( Early Retire ) มีอะไรบ้างคะ
คืออนาคตอันใกล้ บริษัทฯเราอาจต้องทำโครงการนี้ ก็เลยอยากรู้ว่า มีหลักเกณฑ์ รายละเอียดอะไร ที่ควรจะระบุไว้ให้ชัดเจน กลัวจะตกๆหล่นๆน่ะค่ะ เช่น พนักงานที่อายุยังไม่
positive thought
สงสัยเกี่ยวกับเงื่อนไขด้านภาษีของ PVD (การนับอายุงาน อายุสมาชิก)
สวัสดีค่ะ มีข้อสงสัยเกี่ยวกับ PVD เรื่องของเกณฑ์การนับอายุ PVD ในการคิดภาษีค่ะ ปัจจุบันคงเงินไว้อยู่ แต่อยากมองหาทางเลือกในการนำมาออม/ลงทุนแบบอื่น แต่ด้วยเงื่อน
mae-art
ขอสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน / ประกันสังคมหน่อยค่ะ
สวัสดีค่ะ พอดีหาข้อมูลกฎหมายไม่เจอค่ะ ในกรณีที่ลูกจ้างมีอาการป่วยกะทันหันจนไม่สามารถทำงานในตำแหน่งงานต่อไปได้ และบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงานคนนี้ บริษัทจำเป็นต
สมาชิกหมายเลข 2296314
ขอบคุณชาวพันทิป ที่ทำให้พอร์ตเขียว
เราก็ไม่ค่อยมีความรุ้ด้านการลงทุนในหุ้น ในกองทุนเท่าไหร่ แต่ก็หาข้อมูลจากพันทิปเนี่ยแหละค่ะ แล้วก็ค่อยๆทยอยซื้อทุกเดือน กองทุนที่ลงทุนแรกๆ ก็ซื้อตามที่เพื่อนในพ
สมาชิกหมายเลข 5672124
มีเงินเย็นประมาณ 400000 บาทเอาไปซื้อกองทุนหรือหุ้นดีคะ
ตอนนี้มีเงินเย็นประมาณ 500000 บาท ว่าจะแบ่งเป็นเงินสดสำรอง 100000 บาท (เราทำงานประจำค่อนข้างมั่นคง ตอนนี้เงินเดือนห้าหลักปลายๆ ไม่มีหนี้สิน) อีกสี่แสนไม่รู้จะเอ
mayny the kop
ทำไมกองทุนรวมแบบปันผล ยังมีคนซื้อ 💎💎💎
กองทุนรวมจะมี 2-3 แบบ ในแต่ละกอง -a คือสะสมมูลค่า -d แบบปันผล -r แบบขายอัตโนมัติ ทุกเดือน แบบปันผล มีข้อเสียคือ โดนหัก ภาษี 10% ซึ่งไม่คุ้ม ถ้าอยากคุ้ม ควรเลือก
สมาชิกหมายเลข 8532261
พนักงานบริษัทนี่ 📊 ต่อๆไป จะหาใครมาทำเนอะ อยากรู้
อ่านกระทู้นึง บอกประเทศไทยวันหยุดเยอะเกินไป ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ จันทร์ - เสาร์ หยุดปีละ 13 วัน พักร้อน 6 วัน เงินเดือน 15,000 บาท พนักงานบริษัทต่างจังหวัดหลายๆท
สมาชิกหมายเลข 7939088
บริษัทเอกชนไหน มั่นคง ไม่มีเลย์ออฟ อยู่ยาวยันเกษียณ 55 ปี
มีบริษัทเอกชนไหนบ้างครับ มั่นคง ไม่มีเลย์ออฟ ทำงานไปเรื่อยๆ ยาวๆ ยันเกษียณได้เลย
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
[กม.แรงงาน] การลดลงของผลประโยชน์พนักงาน
เพราะฉะนั้นคนที่อยู่ต่อจะไม่มี Provident Fund แล้ว
เคยทราบมาว่าตามกฏหมาย ผลประโยชน์พนักงานไม่สามารถลดได้ หรือหากลดบางอย่างจะต้องไปเพิ่มอีกอย่างแทนให้เทียบเท่าเดิม
แต่หาข้อกฏหมายไม่เจอเลยค่ะ เลยอยากถามผู้รู้ว่าจริงไหมคะ เรื่อง ห้ามลดผลประโยชน์พนักงาน