หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
[กม.แรงงาน] การลดลงของผลประโยชน์พนักงาน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
พอดีว่าตอนนี้บริษัทลดคนออก เลยจะยกเลิกกองทุนเงินทดแทน (Provident Fund) ค่ะ
เพราะฉะนั้นคนที่อยู่ต่อจะไม่มี Provident Fund แล้ว
เคยทราบมาว่าตามกฏหมาย ผลประโยชน์พนักงานไม่สามารถลดได้ หรือหากลดบางอย่างจะต้องไปเพิ่มอีกอย่างแทนให้เทียบเท่าเดิม
แต่หาข้อกฏหมายไม่เจอเลยค่ะ เลยอยากถามผู้รู้ว่าจริงไหมคะ เรื่อง ห้ามลดผลประโยชน์พนักงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การลดเพดาน%ของเงินโบนัสที่เคยได้รับเช่นจากเดิมMaxคือ30%ของรายได้ทั้งปี จะลดเหลือ25%ของรายได้ทั้งปี ทำได้มั้ยคะ
คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน
positive thought
บริษัทต้องการยกเลิก/เปลี่ยนแปลงสวัสดิการ ถ้าพนักงานไม่ยินยอม ควรจะแอคชั่นอย่างไรคะ
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ เท้าความก่อนว่าก่อนหน้านี้ บริษัทมีสวัสดิการเป็นประกันสุขภาพแบบกลุ่ม มีระบุอยู่ในสัญญาจ้าง (อันนี้หัวหน้าบอกมา ส่วนสัญญาจ้างฝั่งเรา
NinNinNy
หลักเกณฑ์ที่ควรรระบุ/ ปัญหาในการทำโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ( Early Retire ) มีอะไรบ้างคะ
คืออนาคตอันใกล้ บริษัทฯเราอาจต้องทำโครงการนี้ ก็เลยอยากรู้ว่า มีหลักเกณฑ์ รายละเอียดอะไร ที่ควรจะระบุไว้ให้ชัดเจน กลัวจะตกๆหล่นๆน่ะค่ะ เช่น พนักงานที่อายุยังไม่
positive thought
สงสัยเกี่ยวกับเงื่อนไขด้านภาษีของ PVD (การนับอายุงาน อายุสมาชิก)
สวัสดีค่ะ มีข้อสงสัยเกี่ยวกับ PVD เรื่องของเกณฑ์การนับอายุ PVD ในการคิดภาษีค่ะ ปัจจุบันคงเงินไว้อยู่ แต่อยากมองหาทางเลือกในการนำมาออม/ลงทุนแบบอื่น แต่ด้วยเงื่อน
mae-art
ขอสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน / ประกันสังคมหน่อยค่ะ
สวัสดีค่ะ พอดีหาข้อมูลกฎหมายไม่เจอค่ะ ในกรณีที่ลูกจ้างมีอาการป่วยกะทันหันจนไม่สามารถทำงานในตำแหน่งงานต่อไปได้ และบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงานคนนี้ บริษัทจำเป็นต
สมาชิกหมายเลข 2296314
ยื่นภาษี ปันผลไม่ได้รับเครดิตภาษีคืออะไรครับ
สวัสดีครับ กำลังจะยื่นภาษีรายได้ปี 68 มีคำถามเกี่ยวกับการขอคืนภาษีจากเงินปันผลจากกองทุน และรีท REIT ในระบบมันขึ้นว่า 'ไม่ได้รับเครดิตภาษี' อันนี้แปลว่าอย่างไรคร
hoyhey
เป็นมือใหม่เริ่มสนใจและลงทุนหุ้นขอคำแนะนำหน่อย
สวัสดีค่ะ เราเพิ่งมีความสนใจเข้าวงการหุ้น/กองทุน มีเงินทุนอันน้อยนิด1หมื่นบาท (กะใช้ลงทั้งปี เดี๋ยวปีหน้าแบ่งโบนัสมาซื้อใหม่) อยากขอคำแนะนำจากมือโปร จุดประสงค์ข
สมาชิกหมายเลข 1700748
ลงทุนใน S&P500 ควรลงที่ไหน ธนาคารอะไร หรือแอพไหน
สวัสดีค่ะ พึ่งเริ่มศึกษาเกี่ยวกับการลงทุนค่ะ อายุ 20 อยากสอบถามว่าหากเราจะลงทุนใน S&P500 ที่ไม่ปันผล เน้นทบต้นทบดอก ค่าธรรมเนียมถูกสุดๆ ควรลงที่แอพไหน หรือธ
สมาชิกหมายเลข 5823585
ระวังการลาออกของคุณ อาจเป็นจุดที่ไม่สามารถย้อนกลับมาได้อีกเลย
คนทำงาน บริษัท ลูกจ้าง บางคนมีความสามารถดี และ สามารถ หางานใหม่ ที่ดีกว่า ทั้งงาน และ เงิน คนหางานเก่ง ทำงานเก่ง อาจโลดแล่น เปลี่ยนที่ทำงานได้หลายแห่ง และ ไม่ตก
สมาชิกหมายเลข 9229253
มีใครเคยลางานแบบไม่มีเหตุผลบ้างค่ะ อารมณ์แบบรู้สึกเหนื่อยเลยต้องการลาพักสักวันไรงี้ แล้วเราจะบอกกับหัวหน้ายังไงดีค่ะ
เรารู้สึกเหนื่อยกับงานมากเลยค่ะ เลยอยากจะลาพักสักวัน ทำงานมา2เดือนยังไม่เคยลาเลยค่ะ เวลาเข้างานก็เข้าตรงเวลามาก่อนพี่ๆในแผนกตลอดไม่เคยมาสาย
สมาชิกหมายเลข 2880482
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
[กม.แรงงาน] การลดลงของผลประโยชน์พนักงาน
เพราะฉะนั้นคนที่อยู่ต่อจะไม่มี Provident Fund แล้ว
เคยทราบมาว่าตามกฏหมาย ผลประโยชน์พนักงานไม่สามารถลดได้ หรือหากลดบางอย่างจะต้องไปเพิ่มอีกอย่างแทนให้เทียบเท่าเดิม
แต่หาข้อกฏหมายไม่เจอเลยค่ะ เลยอยากถามผู้รู้ว่าจริงไหมคะ เรื่อง ห้ามลดผลประโยชน์พนักงาน