เรื่องนี้เกิดขึ้นกับคนรู้จักของเรา เป็นคนที่เรารักมาก เขาทำงานในบริษัทแห่งนั้นมานานกว่า 10 ปีแล้ว และที่สำคัญ เราเองก็เคยทำงานในบริษัทนั้นด้วย เป็นระยะเวลาสั้นๆ (ตอนนี้รู้สึกโชคดีมากที่ไม่ได้ทำงานที่นั่นแล้ว)
เราเพิ่งรู้ข่าว ว่าคนรู้จักของเราคนนี้ ถูก HR บังคับให้ลาออก พร้อมกับพนักงานคนอื่นๆในแผนกเดียวกับเขา เพราะว่ามีพนักงานคนหนึ่งขโมยทรัพย์สินในแผนกนั้นไป ต่อมาก็สามารถสืบหาตัวคนขโมยได้ เพราะในแผนกก็มีกล้องวงจรปิด และพนักงานที่ขโมยของไปก็ได้สารภาพว่าเขาคือคนขโมย คนอื่นๆในแผนกไม่เกี่ยว แต่ HR ก็ยังยืนยันจะให้พนักงานทุกคนในแผนกนั้น "รับผิดชอบ" ด้วยการลาออก HR บอกกับพนักงานที่ถูกไล่ออกว่าอย่าเข้ามาในบริษัทอีก และอย่าติดต่อกับใครในบริษัทอีก
พอเรารู้ข่าวนี้ก็โมโหกับพฤติกรรมอันอุบาทว์ชาติชั่_ของ HR บริษัทนั้น แบบว่าคิดได้ไงว่าคนรู้จักของเราจะเป็นขโมย หรือคิดว่าคนของเราจะเป็นผู้สมรู้ร่วมคิด แล้วคนของเราจะทำแบบนั้นให้ตัวเองเดือดร้อนทำไม เขาทำงานที่นั่นมานานมาก นานกว่าไอ้ HR ชาติชั่_คนนั้นอีก ถ้าเขาอยากขโมยก็คงขโมยไปนานแล้ว และถ้า HR อยากไล่พนักงานออก แทนที่จะทำหนังสือเลิกจ้าง แล้วจ่ายค่าชดเชยซะ กลับบังคับให้พนักงานเขียนใบลาออกเอง เพื่อจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แล้วก็ช่างโชคร้ายที่คนรู้จักของเรานั้นดันเขียนใบลาออกส่งไปแล้ว เราก็แนะนำให้เขาไปฟ้องกรมแรงงาน (แต่ตอนนี้เขาน่าจะยังไม่ฟ้อง เพราะเรื่องเพิ่งเกิดขึ้น) บอกให้เขาติดต่อกับเจ้าของบริษัท เขาก็บอกว่าไม่รู้เบอร์โทร เราสงสารเขามาก(และก็สงสารพนักงานคนอื่นๆที่ต้องลาออกทั้งๆที่ไม่มีความผิด คนที่สมควรจะออกไปก็คือ HR ชาติชั่_คนนั้นต่างหาก) เราอยากช่วยเขา(เพราะเขามีบุญคุณต่อเรา) แต่ไม่รู้จะช่วยอะไรได้บ้าง
พนักงานคนหนึ่งในแผนกก่อเหตุขโมยทรัพท์สินของบริษัท แต่ทางบริษัทไล่พนักงานทุกคนในแผนกออกหมด
เราเพิ่งรู้ข่าว ว่าคนรู้จักของเราคนนี้ ถูก HR บังคับให้ลาออก พร้อมกับพนักงานคนอื่นๆในแผนกเดียวกับเขา เพราะว่ามีพนักงานคนหนึ่งขโมยทรัพย์สินในแผนกนั้นไป ต่อมาก็สามารถสืบหาตัวคนขโมยได้ เพราะในแผนกก็มีกล้องวงจรปิด และพนักงานที่ขโมยของไปก็ได้สารภาพว่าเขาคือคนขโมย คนอื่นๆในแผนกไม่เกี่ยว แต่ HR ก็ยังยืนยันจะให้พนักงานทุกคนในแผนกนั้น "รับผิดชอบ" ด้วยการลาออก HR บอกกับพนักงานที่ถูกไล่ออกว่าอย่าเข้ามาในบริษัทอีก และอย่าติดต่อกับใครในบริษัทอีก
พอเรารู้ข่าวนี้ก็โมโหกับพฤติกรรมอันอุบาทว์ชาติชั่_ของ HR บริษัทนั้น แบบว่าคิดได้ไงว่าคนรู้จักของเราจะเป็นขโมย หรือคิดว่าคนของเราจะเป็นผู้สมรู้ร่วมคิด แล้วคนของเราจะทำแบบนั้นให้ตัวเองเดือดร้อนทำไม เขาทำงานที่นั่นมานานมาก นานกว่าไอ้ HR ชาติชั่_คนนั้นอีก ถ้าเขาอยากขโมยก็คงขโมยไปนานแล้ว และถ้า HR อยากไล่พนักงานออก แทนที่จะทำหนังสือเลิกจ้าง แล้วจ่ายค่าชดเชยซะ กลับบังคับให้พนักงานเขียนใบลาออกเอง เพื่อจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แล้วก็ช่างโชคร้ายที่คนรู้จักของเรานั้นดันเขียนใบลาออกส่งไปแล้ว เราก็แนะนำให้เขาไปฟ้องกรมแรงงาน (แต่ตอนนี้เขาน่าจะยังไม่ฟ้อง เพราะเรื่องเพิ่งเกิดขึ้น) บอกให้เขาติดต่อกับเจ้าของบริษัท เขาก็บอกว่าไม่รู้เบอร์โทร เราสงสารเขามาก(และก็สงสารพนักงานคนอื่นๆที่ต้องลาออกทั้งๆที่ไม่มีความผิด คนที่สมควรจะออกไปก็คือ HR ชาติชั่_คนนั้นต่างหาก) เราอยากช่วยเขา(เพราะเขามีบุญคุณต่อเรา) แต่ไม่รู้จะช่วยอะไรได้บ้าง