โรงงาน งานขาดช่วงสองเดือน จะจ่ายค่าจ้างแรงงานยังไงคะ

-การที่บริษัทออกประกาศในลักษณะดังกล่าว ชอบด้วยกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ? เพราะว่าแค่ขอความร่วมมือ ให้ปฏิบัติตาม แน่นอนว่ากฎอาจไม่ศักดิ์สิทธิ์  (ละเมิดมาตรการป้องกันโควิด เช่น ไม่เว้นระยะห่าง ตามกฎ

งานลาป่วยบริษัทที่เราทำบอกเงินลาป่วยได้วิกต่อวิกมาวันนี้บอกลา พฤศจิกายนได้รับธันวาคม(เราลาป่วยตั้งแต่วันที่ 9 พ.ย.)เว้นถึง 3 วิกกันเลยหรอนี่จะสิ้นธันวาคมแล้ว เงินวันละ300 คุณต้องให้รอนานขนาดนี้เลยหรอ

บริษัท​และโรงงาน​  ช่วงนี้เลิกจ้าง​เยอะ  อ่านกันไว้ ฝ่ายบริหาร​ที่ไม่เป็นธรรมของนายจ้าง เช่น การใช้อำนาจตามความพึงพอใจ กลั่นแกลัง เลือกปฏิบัติ มือคติต่อลูกจ้าง ละเมิดกฎหมาย ไม่มีการให้โ

คือ พนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานออฟฟิศ ไม่ใช่โรงงาน มีการตรวจสุขภาพประจำปีทุกปี และบริษัทสวัสดิการรักษาพยาบาลกับโรงพยาบาลเอกชนหลายๆแห่งทั่วประเทศ นอกจากนั้นบริษัทตั้งอยู่ใกล้กับโรงพยาบาลด้วย ไม่แน่ใจว่

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

ทำงานตั้งแต่11โมง จนถึง5ทุ่ม ก็ตีไปประมาณ12ช.ม ตามกฎหมายแล้วเราควรได้ค่าจ้างเท่าไหร่

คือต้องบอกก่อนว่าผมทำงานหยุดเสาร์-อาทิตย์เนื่องจากผมเรียน แต่วันจันทร์ถึงศุกร์ผมทำงานปกติ ซึ่งที่มำงานปิดแค่วันอาทิตย์วันเดียว แต่นายจ้างโอเคน่ะที่ผมหยุดสองวันเพื่อการเรียน แต่ประเด็นคือได้ค่าจ้างวันล

พนักงานหญิง ได้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฏหมายไปแล้ว 1 ครรภ์ 1 ครั้ง คือ ลา 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน และไปใช้สิทธิอื่นกับประกันสังคมแล้ว ตอนนี้ลาคลอดครรภ์ที่ 2 สำหรับบริษํท ตามกฎหมายแรงงานต้อง

พนักงานบุคคลตำแหน่งสรรหา​ ทำงานมา 2ปี 4เดือน  สรรหาพนังงานเข้ามา  ไม่ผ่านสัมภาษณ์​บาง  ปฎิเสธบ้าง  โรงงานแจ้งให้ออก ไม่ได้เป้าในการสรรหาพนักงาน​ไปฟ้อง​ศาลแรงงาน​และเลิกจ้างไม่เป็นธ

มัน เพอเฟค บอกไม่ถูกอะ คนไทยอยู่ในระดับแรงงานมีฝีมือ ค่าแรงแพง งานไหน ตรากตรำ เสี่ยงภัย ใช้กำลัง ก็มีแรงงานจากเพื่อนบ้านรองรับ การมีเพื่อนบ้านที่ด้อยกว่าอยู่รอบด้าน เป็นความสมบูรณ์แบบที่หลายประเทศในโล