ทำไมเด็กจบใหม่ชอบตั้งเงินเดือนสูงจัง

วันนี้เรามีโอกาสรับเชิญให้ไปช่วยสัมภาษณ์งาน ณ บริษัทแห่งหนึ่ง โดยได้สัมภาษณ์ผู้มาสมัครงาน ในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ครั้งนี้มีผู้มาให้สัมภาษณ์ 10 คน แต่ละคนก็จบมาจากสถาบันภาครัฐบ้าง เอกชนบ้าง ส่วนใหญ่เป็นเด็กจบใหม่ แต่ที่แปลกใจคือ อยากแนะนำให้สถานศึกษาระดับอุดมศึกษา ได้โปรดเตรียมความพร้อมนักศึกษาของท่านก่อนออกสู่โลกกว้างด้วย คำถามวิชาชีวิตที่ได้ถาม ทั้งการให้วิเคราะห์กรณีศึกษา การแนะนำตัวเป็นภาษาอังกฤษ หรือการตอบคำถามเชิงสร้างสรรค์ ผู้มาสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ทำไม่ค่อยได้ ขาดความมั่นใจในตัวเอง ไม่แสดงออกถึงท่าทีที่กระตือรือล้น ที่สำคัญพอถามเรื่องเงินเดือนแต่ละคนเรียกเกิน 18,000 ขึ้นไป อยากถามจริงๆ น้องเรียกสูงขนาดนั้น น้องเคยประเมินตัวเองว่ามีความสามารถเพียงพอหรือไม่ น้องจบใหม่ ยังไม่มีประสบการณ์ ทำไมไม่ลองให้บริษัทเค้าได้ทดลองงานดูก่อน อย่าเรียกสูงเกินไป เป็นไปได้ให้เรียกตามโครงสร้างของบริษัท ขอให้จำไว้นะครับ บริษัท จะทดลองงานโดยดูว่า เราอดทนแค่ไหน สู้งานหรือไม่ , มีความรับผิดชอบต่อภาระงานที่ให้ทำหรือเปล่า, มีความซื่อตรง ขนขวายหาความรู้ตลอดเวลา ที่สำคัญการนอบน้อม ถ่อมตน ทั้งหมดที่กล่าวคือพื้นฐานของคนที่มีภาวะผู้นำ การได้งานทำตั้งแต่เรียนจบเป็นประสบการณ์ทั่จะสั่งสมให้เรามีต้นทุน เรียกว่า ทุนมนุษย์
ซึ่งถ้าผ่านการทำงานซัก 2 ปี เปลี่ยนที่ทำงานใหม่ น้องจะมีราคาที่สามารถเรียกค่าตัวได้เต็มที่ เริ่มเข้าสู่สงครามแห่งการทำงานอย่างแท้จริง จึงฝากเตือนใจนักศึกษาที่จบใหม่ด้วยนะครับ