คนจีนเวลาเขาทำงานจะทำแบบขยันขันแข็งเอาจริงเอาจังเหมือนคนญี่ปุ่นหรือเปล่าครับ

พนักงานในไทยไม่ขยัน ไม่สร้างสรร ทำงานแบบจบไปที แต่พนักงานที่ทำงานต่างประเทศ คิดแต่ว่าจะทำอย่างไรให้งานดีขึ้น จะสร้างบรรยากาศอย่างไรให้พนักงานในไทยขยันได้บ้าง

เช่น ผมเคยอ่าน หรือ ได้ยินมาจากคนไทยที่เคยทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นสาขาในไทย ว่า บริษัทญี่ปุ่น เคร่งวินัยและเวลาการทำงานมาก เข้างานต้องตรง แต่ออกงานห้ามตรง คือ ให้ออกงานช้า ทำโอที เพราะวัฒนธรรมญี่ปุ่นจะบ้

เงินที่เราจ่ายค่าจ้างให้พนักงานแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องหักปกส.มั้ย และ ต้องแจ้งลาออกจากปกส.วันไหนคะ วันมาทำงานวันสุดท้าย หรือ วันที่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คือ มาทำงานสุดท้ายเดือน พ.ย. แต่จ่ายค่าบอ

​ปัจจุบัน 2568 พนักงานรัฐวิสาหกิจ กับ ข้าราชการ อะไรดีกว่า สวัสดิการ การเติบโตในหน้าที่การงาน

ชาวเน็ตจีนลุกฮือเรียกร้องรัฐบาลกดดันกัมพุชาเก็บกู้กับระเบิด หลังคนจีนเหยียบระเบิดขาขาดที่ชายแดน ขณะเดียวกันกล่าวขอบคุณไทยที่ช่วยชีวิตทัน – เหตุการณ์สะเทือนใจเมื่อนายสือ จินกุ้ย (石金贵) ชายจีนวัย 2

ตามหัวข้อที่ตั้งเลย พอดีเราได้มีการสัมภาษณ์กับ qmb พนักงานรายเดือน หลังสัมภาษณ์ได้มีการส่งเอกสารให้ อยากรู้ว่าคนที่ส่งเอกสารได้งานทุกคนเลยมั้ย ถ้าไม่ทุกคน คนที่ไม่ได้ไม่ได้เพราะอะไรบ้าง? และการรอผลนาน

ปกติเราควรถามไปแต่แรกเลยว่าเรตของเรา เขารับได้ไหม แต่บางคนจะบอกว่ายืนยันตอนนี้ไม่ได้ ต้องเข้าไปสัมภาษณ์งานที่ออฟฟิศเขาก่อน แบบนี้เราจะอธิบายให้เขายอมได้บ้างไหมครับ มันไม่เสียเวลาเขาหรอก แต่เราเสียเต

ตามหัวข้อเลยครับ หลังเลิกงานแล้ว เจ้านาย-หัวหน้า บางคนก็ขยันขันแข็งเหลือเกิน  ประหนึ่งว่า แทบจะให้สิงอยู่ในออฟฟิศ บริษัท ทั้งที่นอกเวลางานแล้ว เราจำเป็นต้องสิงอยู่ในออฟฟิศ บริษัท เลยหรือไม่? 

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม