บ่อยครั้ง เบื่อกับการเป็นมนุษย์เงินเดือน แต่อ่านเจอหลายกระทู้ บอกว่าเศฐษกิจไม่ดี ไม่น่าลงทุนอะไรตอนนี้
มีหลายคน มาเล่าประสบการณ์ชีวิต ให้ฟัง เกี่ยวกับการรับสมัครพนักงานใหม่ ในตำแหน่งที่สูงกว่าเขา ขอแทนชื่อเพื่อน ว่า " B "
บริษัทแห่งนี้ เป็นบริษัท ค่อนข้างเล็ก มีพนักงานทั้งหมด 10 คน
"A " เป็นคนแรก ของบริษัท ตำแหน่ง ผู้จัดการ ทำงานคนเดียวมาตลอด อายุงาน 14 ปี เก่งภาษาอังกฤษ ญี่ปุ่น
B เป็นพนักงานคนที่ 2 ของบริษัทแห่งนี้ ตำแหน่งคือ ทำทุกอย่างในบริษัท ยกเว้นล้างห้องน้ำกับไปพบลูกค้า 555+( เพราะ มีกันอยู่ 2 คน มีแค่ A กับ B เท่านั้น)
อีกเดือนครึ่ง อายุงานของ B ก็จะครบ 6 ปีเต็ม !!!
หลังจาก B ที่ทำงานมา 7 เดือน ก็มีการรับพนักงานเข้ามาใหม่เรื่อยๆ อายุงานของแต่ละคนก็เป็นปีๆ ทั้งนั้น เพราะเจ้าของบริษัทค่อนข้างใจดี
และ A ก็เป็นคนที่ง่ายๆ ให้ทำงาน สไตล์ฝรั่ง คือ ไม่จุกจิก ให้แต่ละคนทำหน้าที่ของตัวเอง จะไม่ยุ่ง และจะปกป้องลูกน้องเสมอ
เป็น ผู้นำ เป็นหัวหน้า ที่ดีมาก เท่าที่เคยเจอมา
แต่ ปลายปี 57 ที่ผ่าน พี่ A คนนี้ ก็ได้ลาออกเพื่อไปทำธุรกิจส่วนตัว
เเละ ทางบริษัท ก็ได้เปิดรับสมัคร GM คนใหม่ และแล้วก็ได้มา
มีมาสัมภาษณ์หลายคน ทุกคนล้วนแล้วแต่ อัธยาศัยดี ดูน่านับถือ ดูน่าร่วมงาน ขอแทนชื่อ "C" เป็นหนึ่งในผู้สมัครตำแหน่ง GM
วันนี้ C มาสัมภาษณ์ ในสายตาของพนักงานทุกคน First impression สำหรับ C มันไม่โอเค (คือแบบ ทุกคนรู้สึกแบบเดียวกัน)
แต่เเล้ว ก็ได้เค้าคนนี้มา เขาทำงานมา ครบ 3 เดือน ในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป GM
บริษัทนี้ทำธุรกิจเกี่ยวกับการขาย ระยะเวลา 3 เดือน มีเมลล์ของ C ส่งออกไม่ถึง 15 ฉบับ
ซึ่งต่างจาก คนตำแหน่ง MD มีเมลล์ทุกวัน ออกไปพบลูกค้าเพื่อเสนอขายเกือบทุกวัน (MD เป็นคนญี่ปุ่น พูดไทยไม่ได้ อ่านไม่ออก ใช้อังกฤษในการสื่อสารกับพนักงงาน)
MD ทำงาน สไตล์ พี่ A พนักงานทุกคน Happy
ตลอดระยะเวลา 3 เดือน C วันๆ นั่งอยู่ในบริษัท เครื่องจักรก็ไม่จับ ไม่ลองสัมผัส (บริษัทขายเครื่องจักร)
วันๆ นั่งอยู่แต่โต๊ะจริงๆ ไม่เคยเปิดแค๊ตตาล๊อคอ่าน ไม่รู้หลักการทำงานของเครื่อง
บางวัน เเละบ่อยครั้ง นั่งหลับในเวลางาน นั่งถอนหายใจทั้งวัน คือถอนเสียงดังให้คนอื่นได้ยิน
( มีเขา ก็เหมือนไม่มี เพราะ ไม่ได้ช่วยอะไรเลย ยอดขายไม่เพิ่ม ค่าใช้จ่ายเพิ่ม)
MD สั่งให้ C ส่งรายงานเรื่องลูกค้า แต่ C สั่งให้พนักงาน ทำรายงานส่ง C และ C ก็เอารายงานนั้น ไปส่งต่อให้ MD เปรียบเสมือนว่า C ทำเอง
และ MD ก็เข้าใจว่า C ทำเอง
พนักงานทุกคน พยายามถามเจ้าของบริษัท ว่าขอบเขตการทำงานของ C มีอะไรบ้าง
ทางเจ้าของก็ตอบพนักงานว่า ว่าจะให้ทำหน้าที่แทน MD เพราะ MD จะมาอยู่ไทยแค่ 3 ปีเท่านั้น
แต่ เท่าที่ทุกคนเห็นคือ C ไม่ออกไปพบลูกค้าเลย ซึ่งทำงานต่างจาก MD มาก
ลักษณะของ C จะพูดแบบเหมือนคนเมา คนฟัง ฟังจนรำคาญ วันๆ ไม่ได้พูดเรื่องงาน พูดเรื่องหนัง เรื่อง มือถือ คือMD ก็เข้าใจว่า C พูดเรื่องงาน 555+
C จะมีออกไปบ้าง อาทิตย์ละวัน หรือ ไม่ไปเลย หรือ 1 เดือน ไปแค่ 2 ครั้ง และจะนั่งรถไปกับพนักงานคนอื่น เพื่อไม่อยากใช้รถตัวเอง
คือบริษัทนี้ เขาจะเช่ารถพนักงาน และ ก็ให้พนักงานเบิกค่าน้ำมันได้อีกด้วย
แต่ค่าน้ำมันของ C สูงกว่าคนอื่น (พนักงานคนอื่นไปหาลูกค้า เกือบทุกวัน)
และ C ออกกฎระเบียบ ที่ C คิดขึ้นมาเอง ให้ทาง MD เซ็นอนุมัติ แต่ MD อ่านภาษาไทยไม่ออก ก็เซ็นอนุมัติเฉยเลย 555+
มีหลายอย่าง ที่ไม่สามารถเขียนในพื้นที่ตรงนี้ได้หมด
เพราะ ถ้าเขามาอ่าน คงรู้ว่าเป็นเรื่องของตัวเอง 555+
เพื่อนๆคิดว่า ถ้าคุณเป็น B ซึ่งรับรู้เหตุการณ์ต่างๆตลอด จะทำยังไง ได้โปรดให้คำแนะนำครับ
1.ลาออก เพราะ
- ทนไม่ไหว กับพฤติกรรม ของผู้นำ
- เงินเดือนไม่สูงเท่างานที่ทำ
2.อดทน และต้องปั้นหน้า
- ย้ายงาน กลัวว่าเงินเดือน จะได้ไม่เท่าที่นี้ วุฒิเเค่ ปวส.
- อยู่ต่อไป ก็เสียสุขภาพจิต
- ถ้าอยู่ต่อไป C ต้องดูแลทั้งหมด เงินเดือน B ไม่มีทางขึ้นแน่ เพราะ B ค่อนข้างแสดงออก ว่าไม่ชอบที่ C ทำแบบนี้
ได้โปรดให้คำแนะนำ หรือ ใครมีแพลนจะเปิดบริษัทใหม่ จ้างได้ครับ 555+
เงินเดือนครึ่งแสน ทำงานหลักสิบ
มีหลายคน มาเล่าประสบการณ์ชีวิต ให้ฟัง เกี่ยวกับการรับสมัครพนักงานใหม่ ในตำแหน่งที่สูงกว่าเขา ขอแทนชื่อเพื่อน ว่า " B "
บริษัทแห่งนี้ เป็นบริษัท ค่อนข้างเล็ก มีพนักงานทั้งหมด 10 คน
"A " เป็นคนแรก ของบริษัท ตำแหน่ง ผู้จัดการ ทำงานคนเดียวมาตลอด อายุงาน 14 ปี เก่งภาษาอังกฤษ ญี่ปุ่น
B เป็นพนักงานคนที่ 2 ของบริษัทแห่งนี้ ตำแหน่งคือ ทำทุกอย่างในบริษัท ยกเว้นล้างห้องน้ำกับไปพบลูกค้า 555+( เพราะ มีกันอยู่ 2 คน มีแค่ A กับ B เท่านั้น)
อีกเดือนครึ่ง อายุงานของ B ก็จะครบ 6 ปีเต็ม !!!
หลังจาก B ที่ทำงานมา 7 เดือน ก็มีการรับพนักงานเข้ามาใหม่เรื่อยๆ อายุงานของแต่ละคนก็เป็นปีๆ ทั้งนั้น เพราะเจ้าของบริษัทค่อนข้างใจดี
และ A ก็เป็นคนที่ง่ายๆ ให้ทำงาน สไตล์ฝรั่ง คือ ไม่จุกจิก ให้แต่ละคนทำหน้าที่ของตัวเอง จะไม่ยุ่ง และจะปกป้องลูกน้องเสมอ
เป็น ผู้นำ เป็นหัวหน้า ที่ดีมาก เท่าที่เคยเจอมา
แต่ ปลายปี 57 ที่ผ่าน พี่ A คนนี้ ก็ได้ลาออกเพื่อไปทำธุรกิจส่วนตัว
เเละ ทางบริษัท ก็ได้เปิดรับสมัคร GM คนใหม่ และแล้วก็ได้มา
มีมาสัมภาษณ์หลายคน ทุกคนล้วนแล้วแต่ อัธยาศัยดี ดูน่านับถือ ดูน่าร่วมงาน ขอแทนชื่อ "C" เป็นหนึ่งในผู้สมัครตำแหน่ง GM
วันนี้ C มาสัมภาษณ์ ในสายตาของพนักงานทุกคน First impression สำหรับ C มันไม่โอเค (คือแบบ ทุกคนรู้สึกแบบเดียวกัน)
แต่เเล้ว ก็ได้เค้าคนนี้มา เขาทำงานมา ครบ 3 เดือน ในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป GM
บริษัทนี้ทำธุรกิจเกี่ยวกับการขาย ระยะเวลา 3 เดือน มีเมลล์ของ C ส่งออกไม่ถึง 15 ฉบับ
ซึ่งต่างจาก คนตำแหน่ง MD มีเมลล์ทุกวัน ออกไปพบลูกค้าเพื่อเสนอขายเกือบทุกวัน (MD เป็นคนญี่ปุ่น พูดไทยไม่ได้ อ่านไม่ออก ใช้อังกฤษในการสื่อสารกับพนักงงาน)
MD ทำงาน สไตล์ พี่ A พนักงานทุกคน Happy
ตลอดระยะเวลา 3 เดือน C วันๆ นั่งอยู่ในบริษัท เครื่องจักรก็ไม่จับ ไม่ลองสัมผัส (บริษัทขายเครื่องจักร)
วันๆ นั่งอยู่แต่โต๊ะจริงๆ ไม่เคยเปิดแค๊ตตาล๊อคอ่าน ไม่รู้หลักการทำงานของเครื่อง
บางวัน เเละบ่อยครั้ง นั่งหลับในเวลางาน นั่งถอนหายใจทั้งวัน คือถอนเสียงดังให้คนอื่นได้ยิน
( มีเขา ก็เหมือนไม่มี เพราะ ไม่ได้ช่วยอะไรเลย ยอดขายไม่เพิ่ม ค่าใช้จ่ายเพิ่ม)
MD สั่งให้ C ส่งรายงานเรื่องลูกค้า แต่ C สั่งให้พนักงาน ทำรายงานส่ง C และ C ก็เอารายงานนั้น ไปส่งต่อให้ MD เปรียบเสมือนว่า C ทำเอง
และ MD ก็เข้าใจว่า C ทำเอง
พนักงานทุกคน พยายามถามเจ้าของบริษัท ว่าขอบเขตการทำงานของ C มีอะไรบ้าง
ทางเจ้าของก็ตอบพนักงานว่า ว่าจะให้ทำหน้าที่แทน MD เพราะ MD จะมาอยู่ไทยแค่ 3 ปีเท่านั้น
แต่ เท่าที่ทุกคนเห็นคือ C ไม่ออกไปพบลูกค้าเลย ซึ่งทำงานต่างจาก MD มาก
ลักษณะของ C จะพูดแบบเหมือนคนเมา คนฟัง ฟังจนรำคาญ วันๆ ไม่ได้พูดเรื่องงาน พูดเรื่องหนัง เรื่อง มือถือ คือMD ก็เข้าใจว่า C พูดเรื่องงาน 555+
C จะมีออกไปบ้าง อาทิตย์ละวัน หรือ ไม่ไปเลย หรือ 1 เดือน ไปแค่ 2 ครั้ง และจะนั่งรถไปกับพนักงานคนอื่น เพื่อไม่อยากใช้รถตัวเอง
คือบริษัทนี้ เขาจะเช่ารถพนักงาน และ ก็ให้พนักงานเบิกค่าน้ำมันได้อีกด้วย
แต่ค่าน้ำมันของ C สูงกว่าคนอื่น (พนักงานคนอื่นไปหาลูกค้า เกือบทุกวัน)
และ C ออกกฎระเบียบ ที่ C คิดขึ้นมาเอง ให้ทาง MD เซ็นอนุมัติ แต่ MD อ่านภาษาไทยไม่ออก ก็เซ็นอนุมัติเฉยเลย 555+
มีหลายอย่าง ที่ไม่สามารถเขียนในพื้นที่ตรงนี้ได้หมด
เพราะ ถ้าเขามาอ่าน คงรู้ว่าเป็นเรื่องของตัวเอง 555+
เพื่อนๆคิดว่า ถ้าคุณเป็น B ซึ่งรับรู้เหตุการณ์ต่างๆตลอด จะทำยังไง ได้โปรดให้คำแนะนำครับ
1.ลาออก เพราะ
- ทนไม่ไหว กับพฤติกรรม ของผู้นำ
- เงินเดือนไม่สูงเท่างานที่ทำ
2.อดทน และต้องปั้นหน้า
- ย้ายงาน กลัวว่าเงินเดือน จะได้ไม่เท่าที่นี้ วุฒิเเค่ ปวส.
- อยู่ต่อไป ก็เสียสุขภาพจิต
- ถ้าอยู่ต่อไป C ต้องดูแลทั้งหมด เงินเดือน B ไม่มีทางขึ้นแน่ เพราะ B ค่อนข้างแสดงออก ว่าไม่ชอบที่ C ทำแบบนี้
ได้โปรดให้คำแนะนำ หรือ ใครมีแพลนจะเปิดบริษัทใหม่ จ้างได้ครับ 555+