งาน คือ เงิน
ปัจจุบันคนเราทำงานเพื่อหาเงิน ไม่ว่าจะเพื่อดำรงชีวิต จ่ายหนี้จ่ายสิน ซื้อของฟุ่มเฟือย หรือของจำเป็นก็ดี
เพราะฉะนั้นการที่จะมีเงินไปกระทำสิ่งใดๆ เราก็ต้องมีงาน ซึ่งหลายคนในปัจจุบัน ผมเชื่อว่าเวลาทุกคนหางาน (แน่นอนต้องดูสายงานที่ถนัด) ต้องอยากรู้ว่าเงินเดือนเท่าไหร่เป็นอันดับแรก แต่งานส่วนใหญ่ที่อยู่ในเวบหางาน ทำไมบริษัทไม่ยอมบอกข้อมูลเงินเดือนสักนิดนึงเลย เอาคร่าวก็ได้ ไม่จำเป็นต้องเป๊ะหรอกว่าเท่าไหร่ ประมารแบบ 15,000 - 20,000 อะไรประมาณนี้ แต่เท่าที่เห็นน้อยมากที่บอกข้อมูลเงินเดือนเบื้องต้น
บางที่บอกว่าอยากรู้ว่า expected salary ของผู้สมัครเท่าไหร่จะได้ดูว่าจะจ้างดีหรือไม่ แต่การทำอย่างงี้ เคยคิดกันไหมว่าคนที่กำลังหางานทำอยู่อาจจะเสียเวลาของเขาเหมือนกัน บางทีสมัครตำแหน่งบัญชีงี้ พอไปสัมภาษณ์เงินเดือน 12,000 คือเป็นใครเจอแบบนี้ผมเชื่อว่าต้องตอบ "ไม่" อยู่แล้ว
งานบางตำแหน่งอาจจะสามารถต่อรองเงินเดือนได้ แต่ก็ควรจะให้ข้อมูลเงินเดือนเบื้องต้นไว้บ้าง ไม่ใช่ว่า้องเข้ามาคุยสัมภาษณ์อย่างเดียว เพราะหลายที่เท่าที่ผมเห็น ไม่มีใครมาสมัครงานเพราะเหตุผลต่างๆดังนี้
1. เงินเดือนน้อย
2.ไม่มีข้อมูลเงินเดือน (เลยไม่แน่ใจว่าควรสละเวลาไปในส่วนนี้ใหมในเมื่อมีที่อื่นๆหลายที่ ให้ข้อมูลเงินเดือนคร่าวๆ)
หลายคนอาจจะคิดว่าถ้าอยากได้งานก็ควรจะสมัครไปซิ ถ้าไม่สมัครแล้วจะได้งานใหม
แต่ถ้าหากมองอีกมุมนึง หาก HR ต้องการหาพนักงานำแหน่งนั้นๆจริง ก็ควรจะใส่ข้อมูลเงินเดือนไปบ้าง ไม่ใช่ใส่แค่ "ไม่ระบุ" "สามารถต่อรองได้" หรือ "ตามตกลง"
มันก็เป็นโฆษณาอย่างหนึ่งอ่ะ ถ้า Content ไม่ดี เนื้อหาน้อยไป ใครจะสนใจละครับ จริงไหม (ที่พูดมานี่คือ opinion ของผมนะครับ) ใครคิดยังไงหรือต้องการแนะตรงไหนสามารถคอมเม้นได้เลยนะครับ
ทำไมงานที่ประกาศในเวบหางานหลายบริษัท ไม่ระบุเงินเดือน
ปัจจุบันคนเราทำงานเพื่อหาเงิน ไม่ว่าจะเพื่อดำรงชีวิต จ่ายหนี้จ่ายสิน ซื้อของฟุ่มเฟือย หรือของจำเป็นก็ดี
เพราะฉะนั้นการที่จะมีเงินไปกระทำสิ่งใดๆ เราก็ต้องมีงาน ซึ่งหลายคนในปัจจุบัน ผมเชื่อว่าเวลาทุกคนหางาน (แน่นอนต้องดูสายงานที่ถนัด) ต้องอยากรู้ว่าเงินเดือนเท่าไหร่เป็นอันดับแรก แต่งานส่วนใหญ่ที่อยู่ในเวบหางาน ทำไมบริษัทไม่ยอมบอกข้อมูลเงินเดือนสักนิดนึงเลย เอาคร่าวก็ได้ ไม่จำเป็นต้องเป๊ะหรอกว่าเท่าไหร่ ประมารแบบ 15,000 - 20,000 อะไรประมาณนี้ แต่เท่าที่เห็นน้อยมากที่บอกข้อมูลเงินเดือนเบื้องต้น
บางที่บอกว่าอยากรู้ว่า expected salary ของผู้สมัครเท่าไหร่จะได้ดูว่าจะจ้างดีหรือไม่ แต่การทำอย่างงี้ เคยคิดกันไหมว่าคนที่กำลังหางานทำอยู่อาจจะเสียเวลาของเขาเหมือนกัน บางทีสมัครตำแหน่งบัญชีงี้ พอไปสัมภาษณ์เงินเดือน 12,000 คือเป็นใครเจอแบบนี้ผมเชื่อว่าต้องตอบ "ไม่" อยู่แล้ว
งานบางตำแหน่งอาจจะสามารถต่อรองเงินเดือนได้ แต่ก็ควรจะให้ข้อมูลเงินเดือนเบื้องต้นไว้บ้าง ไม่ใช่ว่า้องเข้ามาคุยสัมภาษณ์อย่างเดียว เพราะหลายที่เท่าที่ผมเห็น ไม่มีใครมาสมัครงานเพราะเหตุผลต่างๆดังนี้
1. เงินเดือนน้อย
2.ไม่มีข้อมูลเงินเดือน (เลยไม่แน่ใจว่าควรสละเวลาไปในส่วนนี้ใหมในเมื่อมีที่อื่นๆหลายที่ ให้ข้อมูลเงินเดือนคร่าวๆ)
หลายคนอาจจะคิดว่าถ้าอยากได้งานก็ควรจะสมัครไปซิ ถ้าไม่สมัครแล้วจะได้งานใหม
แต่ถ้าหากมองอีกมุมนึง หาก HR ต้องการหาพนักงานำแหน่งนั้นๆจริง ก็ควรจะใส่ข้อมูลเงินเดือนไปบ้าง ไม่ใช่ใส่แค่ "ไม่ระบุ" "สามารถต่อรองได้" หรือ "ตามตกลง"
มันก็เป็นโฆษณาอย่างหนึ่งอ่ะ ถ้า Content ไม่ดี เนื้อหาน้อยไป ใครจะสนใจละครับ จริงไหม (ที่พูดมานี่คือ opinion ของผมนะครับ) ใครคิดยังไงหรือต้องการแนะตรงไหนสามารถคอมเม้นได้เลยนะครับ