ต้องบอกก่อนว่าที่ผ่านมาทำงานที่นี่มา 6 ปี และไม่ใช่ที่แรกด้วยค่ะ อยู่ที่ไหน เราค่อนข้างมั่นใจว่า Attendant ดีในระดับหนึ่งค่ะ
สำหรับที่บริษัทนี้ มีกฏระเบียบว่าจะมีเบี้ยขยัน เมื่อไม่ขาด ลา มาสาย ตาม step จะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ทุกเดือนถ้าไม่ลาพักร้อนด้วยจะได้ +200 เพิ่มด้วย
และจะมีเบี้ยขยันพิเศษรายปีให้ 3,000 - 5,000 บาทถ้าลาพักร้อนไม่เกิน 1-3 วันค่ะ
ที่ผ่านมา 5 ปี เราก็ใช้ลาป่วย ป่วยทีนึงเราเข้า รพ เลยนะคะ ไม่ใช่แค่หวัดหรือไอ ท้องเสีย
มีลาพักร้อนเกินบ้าง  ปีละรวมกันไม่เกิน 6-7 วัน คิดว่าไม่มากเกิน
จนปีนี้ตั้งแต่เมื่อกลางปีก่อน เราลาคลอด กลับมามีลาพักร้อนไป 1 วันและมีแผนจะลาพักร้อนอีก 2 วันภายในสิ้นปีทีเหลือ
แน่นอนว่า ยอดเบี้ยขยันเราก็ไปถึงหลักพันนิ่ง ๆ มาหลายเดือนแล้ว
เมื่ออาทิตย์ที่แล้วมีใบแจ้งสรุปการเข้างานภายในรอบเดือนนี้มาให้พนักงานเซ็นต์รับทราบ
เราดูแล้วเห็นว่ายอดลาเราหายไป 4 วัน นึกดูก็น่าจะเป็นเรื่องที่ช่วงเช้าวันที่ฝนตก รถรับส่งบริษัทที่เรานั่งมา
ส่งไม่ตรงจุดสแกนนิ้วเข้างาน พอเราเข้ามาถึงออฟฟิศนั่งโต๊ะทำงานตอน 7.30 am เลย เราก็นั่งงเช็คเมลล์ ทำงานเลย
ด้วยความเคยชินว่าถ้านั่งโต๊ะทำงานแล้ว เราก็จะไม่ได้ลุกจากโต๊ะทำงานไม่ไปไหนเลย
เผลอเรอไม่ไปสแกนนิ้วด้านข้างออฟฟิศ แต่เราก็ไปเอาเขียนใบบันทึกเวลาเข้างานจาก HR มาเขียนแทน ให้หัวหน้าเซ็นต์รับทราบ

3 วันที่แล้ว slip เงินเดือนออกมา เราก็เช็คดู ยอดเบี้ยขยันเราหายไปเกลี้ยงเหลือ 0 บาท
เท่ากับที่ทำมาเริ่มต้นใหม่หมดเลย เราก็ไปคุยกับฝ่าย Hr ว่าทำไมเบี้ยขยันเราหายไป
เขาแจ้งว่าเรามาทำงานสายหรือไม่ เราก็บอกว่าเรามาก่อนเวลากับรถรับส่ง
Hr เช็คดูระบบ บอกว่าบันทึกการทำงานเราขาดไป 4 ครั้ง ซึ่งระบบ admin ถูก  set ว่าเบี้ยขยันจะถูกตัดจากพนักงานหากไม่ได้สแกนนิ้วเกิน 3 ครั้ง
และ Hr ก็บอกว่าเป็นไปตามกฏนะ เรายอมรับว่าอึ้งไม่เคยรู้มาก่อนเลย
มารื้อกฏบริษัทเล่มที่มีดู คุยกับน้องใหม่ที่เข้ามาทำงานว่าทาง Hr ได้อบรมเรื่องนี้ไหม
ถามเพื่อนๆ ที่เข้างานมา 5-6 ปี ก็ไม่มีใครเคยรู้ว่าที่นี่ตั้งกฏและระบบมีแบบนี้ ส่วนตัวไม่รู้ระบบ admin ด้วยว่าจะเซ็ตไว้แบบนี้
น้อยคนที่จะรู้
เราไปเปิดหนังสือกฏบริษัที่ Hr ให้กับน้องใหม่ที่เข้างานมา อ่านดูก็เห็นเป็นเงื่อนไขการได้รับเบี้ยขยัน
เท่านั้น เราก็ไม่หยุดที่จะตามเรื่องต่อ อย่างน้อยสแกนนิ้วเข้าออฟฟิศเราก็โชว์ว่าเรามาทำงานจริง ไม่ได้ขาดงาน
หัวหน้าเองก็เห็นว่าเรามาทำงานตลอด
ในความเห็นเรา เรายอมรับที่ลืมไปสแกนนิ้วเข้าจริง แต่เราอ่านกฏดู ก็ไม่เห็นว่ามันจะบอกตรงไหนว่าติดเงื่อนไขการสแกนนิ้ว
ห้ามลืมเกิน 3 ครั้ง เราแจ้งหัวหน้าให้ช่วยเหลือเราด้วย เพราะเรามาทำงานครบ
ตัดสวัสดิการเบี้ยขยันเราไป คิดที่เร่ิมต้นใหม่ด้วย ถ้าคิดจริง ๆ ก็หมดหลายพันเลยค่ะ

สิ่งที่ไม่เข้าใจคือ กฏบริษัท Hr ไม่เคยเทรน update ใด ๆ ไม่เคยติดประกาศ ไม่มีใครรู้
กฏที่แจกให้พนักงานใหม่ก็เป็นเล่มปี 2557 แล้ว หาก update ใหม่จริง ทำไมไม่แจ้งให้รับทราบด้วยกัน
กำหนดขึ้นเอง รู้เองแผนก Hr เดียว ไม่ประกาศ แต่ให้ทุกคนใช้ร่วมกัน
เราบอกเลยว่าเราไม่เคลียร์ที่ประเด็นนี้ หากเราต้องถูกตัดสิทธิ์สวัสดิการตรงนี้
สมควรหรือไม่ เราทำผิดกฏหรือ ???

แนะนำได้นะคะ อย่าดราม่า แค่นี้เราก็กลุ้มมากพอแล้วค่ะ