ว่าด้วยเรื่องการถูกนายจ้างให้ลาออกจากงานอย่างกะทันหัน!!

ขออนุญาตใช้พื้นที่ตรงนี้เพื่อสอบถามคนที่มีความรู้ในเรื่องนี้ รบกวนถ้าหากท่านใดมีความรู้และให้ความรู้เรื่องนี้ได้ ขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ เราโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เกริ่นก่อนว่า เราเริ่มทกงานที่บริษัทนี้เด

ถ้าผมเป็นลูกจ้างบริษัทหนึ่ง แล้วเกิดลาออกกะทันหัน นายจ้างจะให้ผมจ่ายค่าปรับเป็นอัตราเท่ากับเงินเดือน สมมติว่าคิดเรทสองเดือน เดือนที่ออก นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ คิดเป็นค่าปรับไป แล้วให้ลูกจ้างไปหาเ

เจ้านายจ่ายเป็นรายวันร้านตัดขนหมาไม่ได้ขึ้นทะเบียนแต่มีร้านตั้งมา4ปีแล้ว จะต้องให้นายจ้างทำยังไงเพื่อรับรองเงืนเดือนให้เราสามารถกู้ธนาคารได้บ้าง

| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |

ขออนุญาตนะคะทำไมพนักงานเมืองไทยพูดจาไม่น่ารักเลย ชักสีหน้าเก่งมากคะ เงินที่เอาไป ดอกเบี้ยก็เสียนะ😢 ใครเจอบ้าง #บริษัทมีฟ้า #การบริการ #ลูกจ้างหรือนายจ้าง

เมื่อเดือนมิถุนายนเราประสบอุบัติเหตุ ใบรับแพทย์ให้หยุดรักษาตัว14วัน หลักจากนั้นมาเราก้อมีลาป่วยอย่างอื่นบ้าง แต่ล่าสุดเราเป็นกรดไหลย้อน เราทักไปขอหัวหน้าลาป่วย แต่หัวหน้าไล่เราออก ให้เหตุผลว่าเราป่วยบ

ได้มีโอกาสไปสมัครงานตำเเหน่งเเอดมินเพจ บริษัท ตัวย่อ ม. เเถว Toyata ต.ขามใหญ่ จ.อุบล ซึงลงประกาศรับสมัคร เงินเดือน 12000 บาท ใครเห็นก็ต้องรีบสมัคร สิ่งที่ลงก็เหมือนหลอกๆหน่อยเรื่องเงินเดือน 12000 บาท

ถามผู้รู้ กรณี50ทวิ นายจ้างสามารถปฎิเสธการออกเอกสารให้ลูกจ้างได้หรือไม่ คือกำลังจะลาออกจากงาน แต่ติดตรงที่ต้องขอเอกสาร50ทวิ ในการยื่นขอลดหย่อนภาษีของปี57 นายจ้างจะปฏิเสธไม่ออกให้ได้หรือไม่ หรือเล่นแง่