หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงาน 9 เดือน ลากิจ 4 วัน ป่วย 3 วันครึ่ง ลากิจพิเศษ 3 วัน(แต่งงานหลังผ่านโปร)
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
ทำงาน จ - ส. ไม่เว้น
โดยลาป่วยนั่น มีใบแพทย์ทั้งหมดครับ
โดยลากิจนั่น หักเงินนะครับ
กรณีลากิจพิเศษ 3 วัน (เป็นสวัสดิการ บ.)
โดน ผจก.บอกว่าเราลาถี่ไปนะ (ออกแนวเตือนๆ)ยังไม่ได้ด่าหรือบ่น
ทำไมรู้สึกอึนๆมึนๆ คือ สมควรโดนแล้วใช่ไหม 555
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การศึกษา และ การสาธารณสุข ที่ประเทศไทยมอบให้กับคนจากประเทศเพื่อนบ้าน
******เด็กไทยก็เรียนฟรีนะครับ ด้วยอัตราใกล้เคียงหรือเท่าๆกันครับ******* สำหรับนโยบายด้าน การศึกษา และ การสาธารณสุข ที่ประเทศไ
สมาชิกหมายเลข 6377631
ประกันสังคม (เงินช่วยเหลือ/ว่างงาน)
คืออยากทราบว่าในกรณีที่นายจ้างไม่ยอมไปเอารายชื่อผมออกแต่นายจ้างขาดส่งไปแล้วไปยื่นคำร้องที่ประกันสังคมได้แล้วเหลือแค่นายจ้างเอาชื่อผมออก ผมสามารถร้องเรียน นายจ้างได้ไหมเพราะนายจ้างไม่ดำเนินการให้ผมเลย
สมาชิกหมายเลข 9268455
กระดูกหัก จะเดินไม่ได้ ถ้ายังเดินได้ แสดงว่า กระดุกไม่หัก .. ไม่จริงเสมอไป ?
"กระดูกหัก จะเดินไม่ได้ ถ้ายังเดินได้ แสดงว่า กระดุกไม่หัก " ไม่จริงเสมอไป ? กรณีตัวอย่าง ผู้ป่วยหญิง อายุ 74 ปี ปวดบวมข้อเท้าซ้าย เท้าซ้าย เดินกะเผลก 5 วัน เริ่มมีอาการ หลังจากลื่นล้ม ไปพ
หมอหมู
ถ้าลูกป่วย ภรรยาป่วย แต่สามีไม่สามารถลากิจกับบริษัทได้ เป็นคุณจะให้สามีหางานใหม่มั้ยคะ
บริษัทที่สามีเราทำงานอยู่นั้น การหยุดเพื่อดูแลภรรยาหรือลูกที่ป่วยนั้นไม่ถือเป็นการลากิจ กรณีจะลากิจได้ แล้วไม่ถูกหักเงินเดือน เช่น ลารับปริญญา,ลาเพื่อไปงานศพ,ลาบวช,ลาแต่งงาน เป็นต้น แต่กรณีลูกป่วย หรื
romra
หากที่ทำงาน ไม่มีวันหยุด ลาป่วย และลากิจให้ ผิดหรือไม่
สอบถามนะคะ เราเป็นพนักงานรายเดือน ที่ทำงานมีสวัสดิการวันหยุดให้ เดือนละ 4 วัน หากหยุดเกินจะหักสองเท่าของเงินรายวัน คือ 500 บาท หาก หยุดลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ หัก 250 บาท หากหยุดเกินวันหยุด 3 วัน คิดเงิ
สมาชิกหมายเลข 7237743
ทำอย่างไรกับพนักงานที่ลาหยุดบ่อยๆครับ ถามทุกฝ่าย
…. ขอบคุณทุกความคิดเห็นมากๆครับ…. พอมีแนวทางแล้วครับ เม้นเริ่มเยอะแล้วต้องขอซ่อนข้อมูลนะครับผม เดี๋ยวคนเกี่ยวข้องเวียนมาอ่านครับผม ^/\^ (ย่อคือปีนี้เขาหยุดไป 50 วันแล้วครับ ไม่ใช่หยุดแบ
สมาชิกหมายเลข 6111773
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่ไม่ให้ค่าจ้างค่ะ
สวัสดีค่ะ พอดีที่ทำงาน เวลาลาป่วย1วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ค่าแรง660บาท แต่ทางบริษัทจะจ่ายเงินให้ค่าแรงวันนั้นถ้าลาป่วยแค่ครึ่งเดียว330บาทค่ะ อยากสอบถามว่า เรามีใบรับรองแพทย์สามารถหักเงินเราครึ่งนึงได้ด
สมาชิกหมายเลข 7295226
เรื่องวุ่น ๆ ของวัยรุ่นทำงานเอกชน
สวัสดีค่ะ เรามีเรื่องจะมาระบายนิดหน่อย เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ขอยกสวัสดิการหลัก ๆ มาก่อนนะคะ(เฉพาะเรา) คือ ลากิจ ลาป่วย ส่วนการลาอื่น ๆ ยังไม่จำเป็นสำหรับเราค่ะ เรื่องลากิจ การลากิจที
สมาชิกหมายเลข 7148141
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงาน 9 เดือน ลากิจ 4 วัน ป่วย 3 วันครึ่ง ลากิจพิเศษ 3 วัน(แต่งงานหลังผ่านโปร)
โดยลาป่วยนั่น มีใบแพทย์ทั้งหมดครับ
โดยลากิจนั่น หักเงินนะครับ
กรณีลากิจพิเศษ 3 วัน (เป็นสวัสดิการ บ.)
โดน ผจก.บอกว่าเราลาถี่ไปนะ (ออกแนวเตือนๆ)ยังไม่ได้ด่าหรือบ่น
ทำไมรู้สึกอึนๆมึนๆ คือ สมควรโดนแล้วใช่ไหม 555